P&G ジャパン
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P&G ジャパン・PVP × PEAK Factors × 5E Leadership Model
P&G のコアバリュー（PVP）と Success Drivers に基づく模擬性格診断。8 trait × 4問 = 32問のリッカート尺度。各設問に1〜5（全く違う〜とてもそう）で答え、職種別の理想プロファイルとの差分でフィードバックを返す。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（8項目）
- 誠実さ (Integrity)正しいことを正しく行う。利害関係に揺さぶられず、約束を守り、組織内外で透明性を持って行動する。…
- リーダーシップ人を巻き込みながら結果を出す力。役職や形式的な地位ではなく、必要な瞬間に前に出てチームを率い、適切な時に権限を委譲できる…
- オーナーシップ『他人がやらないなら自分がやる』姿勢。指示待ちにならず、結果まで自分事として完遂する。…
- 勝利への情熱妥協せず一番を目指す姿勢。負けず嫌いで、結果にコミットする強さ。…
- 信頼互いを信頼し合えるチーム作り。多様な背景の人と協働できる土台。…
- 戦略的思考ゴールから逆算して結果を出す力。マーケ職では特に重視。MECE/構造化思考。…
- 率先力 (Initiative)誰かが言う前に動き出す主体性。新しいことを始める力。…
- コラボレーション異なる背景の人と協働して結果を出す力。グローバル組織で必須。…