ベイカレント
Baycurrent, Inc.
Beyond the Edge ― 変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く
ベイカレントは1998年設立の日本発の総合コンサルティングファーム。現在は持株会社の株式会社ベイカレントの下に、経営・業務・ITコンサルティングを担うベイカレント・コンサルティングと、システムコンサルティング・システムインテグレーションを担うベイカレント・テクノロジーを置き、「One Baycurrent」として連携する体制をとる。日本を代表する大企業や政府機関を主な顧客に、戦略・業務・デジタル・テクノロジー・サステナビリティなど幅広いテーマで、構想策定から実行・定着まで一気通貫で支援することを強みとする。コンサルタントを業界やテーマで固定せず案件ごとにアサインする「ワンプール制」が特徴で、適性と志向に応じて段階的にキャリアを築く。東証プライム上場で、2026年2月期（IFRS）の売上収益は約1,483億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約378億円と成長が続き、2027年2月期は売上収益1,900億円を予想する。従業員は7,551名（2026年4月時点）。28卒の新卒採用はコンサルタント職、システムコンサルタント職、システムコンサルタント職（サイバーセキュリティ領域）、ビジネスサポート職の4職種で行う。
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事業セグメント
経営・戦略コンサルティング
全社戦略、事業戦略、新規事業、M&Aなど、経営課題の構想策定から実行支援までを担う。
業務・デジタルコンサルティング
業務改革、DX推進、データ・AI活用、サステナビリティなど、事業運営の変革を現場の定着まで支援する。
ITコンサルティング・システムインテグレーション
ベイカレント・テクノロジーを中心に、IT戦略、システム構想、PMO、開発・導入までを担う。
サイバーセキュリティ
セキュリティ戦略の策定、リスク評価、ガバナンス強化、インシデント対応などを戦略と技術の両面から支援する（28卒で職種別募集あり）。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）：本選考・インターン選考とも2026年5月から動いており、体験談では5月上旬〜末に玉手箱、5月中旬に動画面接、6月上旬に論述＋一次面接、6月末にケース面接、7月末に最終面接、9月1日に結果通知の流れが報告されている（早期ルート）。2026年8月下旬には1日のサマーインターン（課題解決型グループワーク）が開催された。秋以降は、サイバーセキュリティコンサルタント職のオンライン会社説明会&選考会が2026年9月14日〜10月26日に計12回募集されている（ワンキャリア掲載。2026-10-10時点で10月19日・21日・26日の回が受付中）。27卒は2025年5月〜9月に本選考が進んだ実績があり、28卒もほかの職種で秋冬以降に追加の選考・インターンが案内される可能性がある（推定。2026-10-10時点でも公式サイト・募集要項に日程の掲載なし）。
- 1
マイページ登録・ES提出
所要：締切まで28卒はインターン選考・本選考とも「志望動機（400字以内）」の報告。27卒は「志望理由（200字以内）」と「自己PR（200字以内）」の短文2問だった。
- 2
Webテスト（玉手箱）
所要：約1時間自宅受検の玉手箱（言語・計数＋性格）。28卒では言語32問15分・計数29問15分の報告。27卒システムコンサルタント職ではカメラをオンにして他の受検者と同時に受ける監視型だったという報告がある。
- 3
動画選考（録画）
所要：1本30秒〜1分志望理由や自己PRを30秒〜1分で録画して提出する。28卒は「志望理由を1分で」、27卒は自己紹介・自己PRと志望理由の2本の報告。職種・ルートにより有無が異なる。
- 4
筆記（論述）試験＋一次面接
所要：約1時間オフィスで時事テーマや社会課題・政策について賛否と理由を書く論述（10〜15分で1〜2題）を行い、続けて面接で論述内容の深掘りと、幼少期からの自分史・就活の軸・なぜコンサル・なぜベイカレントを問われる。
- 5
ケース面接
所要：約60分コンサルタント〜マネージャー1名と約1時間。ある企業の売上向上策（5分考えて2分発表→フィードバック→10分考えて再発表）や、実案件を題材にプロジェクトの初期と中終盤でやるべきことを整理するお題の報告。フィードバックを受けて改善できるかが見られる。
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ジョブ体験・最終面接
所要：約60分27卒では最終面接前に1日のジョブ体験があった報告。最終はシニアコンサルタント〜役員クラスと約1時間で、なぜコンサルか、就活の軸、併願先と他業界の深掘り、入社後に成し遂げたいこと、強みを問われ、逆質問の時間が長い回もある。
注意点
- ・28卒の募集職種はコンサルタント職、システムコンサルタント職、システムコンサルタント職（サイバーセキュリティ領域）、ビジネスサポート職（公式）。
- ・想定年収はコンサルタント職とサイバーセキュリティ領域が600万円、システムコンサルタント職が500万円、ビジネスサポート職は月給30万円（いずれも2028年卒募集要項）。
- ・サイバーセキュリティ領域は、セキュリティ・AI・アプリ開発・クラウドなどの研究や学習経験が応募資格（公式）。
- ・個人的なOB/OG訪問は原則実施しておらず、社員のOB/OG訪問マッチングサービス利用も禁止。希望者は採用窓口へ連絡する形で、OB/OG訪問は選考に影響しないと明記（公式）。
- ・論述試験では立場と根拠を明示し、反対意見を想定しておくと面接での深掘りに対応しやすいという体験談が多い。
- ・28卒のサイバーセキュリティコンサルタント職は、オンラインの会社説明会と選考会を一体で行う形式の募集が2026年9月14日〜10月26日の計12回出ている（ワンキャリア）。
求める人物像（ベイカレント「一気通貫コンサルタント」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
公式が掲げる求める人物像（次世代のリーダーとして時代の流れをつくる志）とワンプール制・一気通貫支援の特徴、27卒・28卒の選考体験記で繰り返し見られる評価ポイント（自分史の一貫性、論述での主張、ケースでのフィードバック吸収）から整理した当サイト独自の枠組み。公式の評価基準ではない。
論理的思考力
結論から話し、問題を分解して筋の通った打ち手を示す力。論述・ケース面接の両方で最も重視されるという声が多い。
高い人の特徴：結論→理由→具体例の順で簡潔に話せる、売上などを要素に分解してから施策を考える注意ポイント：思いつきの施策を並べる、問いに対して結論がぶれる自分史の一貫性
幼少期からの意思決定とその理由を説明でき、就活の軸・なぜコンサル・なぜベイカレントまでが一本の筋でつながっていること。一次面接で自分史が深く掘られる。
高い人の特徴：人生の岐路での判断理由を自分の言葉で語れる、価値観が形成された経験を具体的に示せる注意ポイント：出来事の羅列で意思決定の理由が語れない、過去の選択と志望理由が矛盾する主張する力
時事や社会課題に対して自分の立場を明確にし、根拠とともに主張し、反論にも応じる力。論述試験とその深掘りで問われる。
高い人の特徴：賛否を先に明言し、根拠を2〜3点で示す、反対意見を想定して自分の主張を補強できる注意ポイント：どちらとも言えないと立場をぼかす、反論されるとすぐに意見を変える吸収力・素直さ
フィードバックを受けてすぐに考えを改善できる力。ケース面接で発表→フィードバック→再発表の形式がとられる。
高い人の特徴：指摘を取り入れて短時間で案を作り直せる、面接官との対話で議論を前に進められる注意ポイント：最初の案に固執する、指摘を受けると萎縮して考えが止まる領域を問わない適応力
ワンプール制のもと、業界やテーマが変わっても短期間で立ち上がり価値を出す力。特定領域だけを志向する人には合わないという声もある。
高い人の特徴：未経験の分野でも自分から学んで成果を出してきた、新しい環境を楽しめる注意ポイント：やりたい領域以外への関心が薄い、環境の変化にストレスを感じやすい成長意欲とリーダーへの志
次世代のリーダーとして変革を担おうとする高い志と、成果主義の環境で早く成長したいという意欲。公式の求める人物像に対応する。
高い人の特徴：高い目標を自分で掲げて達成してきた、入社後に成し遂げたいことを具体的に語れる注意ポイント：成長したいという言葉だけで中身がない、責任のある役割を避けてきた
適性検査
28卒・27卒とも自宅受検の玉手箱（言語・計数＋性格）の報告が、ワンキャリア（28卒の複数投稿）、外資就活ドットコム（27卒コンサルタント職・システムコンサルタント職のレポート）、就活会議で一致。28卒では言語32問15分・計数29問15分との記載があり、この構成は言語＝論理的読解（GAB形式）、計数＝図表の読み取りに当たる。計数の四則逆算・言語の趣旨判定（IMAGES形式）は、ワンキャリア・就活会議・外資就活ドットコムの体験記を突き合わせても出題の報告が見当たらないため対象から外した（旧データからの引き継ぎで根拠がなかった）。英語の出題は27卒の1件の報告のみで、裏付けがないため掲載しない。27卒システムコンサルタント職ではカメラをオンにした監視型での受検が報告されている。26卒の夏インターン選考では、自宅受検に加えて二次面接前に本社で玉手箱を再受検したという報告もある（外資就活ドットコム）。別途、オフィスで時事の論述（筆記）試験がある。28卒の形式は公式未公表のため推定だが、玉手箱であることの確度は高い。
情報源（17件、Tier付き）
- T1[official]https://www.baycurrent.co.jp/careers/newgraduate/newgraduate28/新卒募集要項2028。コンサルタント職（想定年収600万円）、システムコンサルタント職（同500万円）、システムコンサルタント職（サイバーセキュリティ領域、同600万円）、ビジネスサポート職の4職種。個人的なOB/OG訪問は原則実施しない旨の告知。
- T1[official]https://www.baycurrent.co.jp/aboutus/overview/会社概要。株式会社ベイカレント（持株会社）、本社・麻布台ヒルズ森JPタワー、従業員7,551名（2026年4月時点）、子会社ベイカレント・コンサルティングとベイカレント・テクノロジー。
- T1[official]https://www.baycurrent.co.jp/ir/financial/IR 財務・業績（IFRS）。2026年2月期 売上収益148,332百万円、親会社株主に帰属する当期純利益37,840百万円。2027年2月期の売上収益予想190,000百万円。
- T1[official]https://www.baycurrent.co.jp/careers/採用トップ。ワンプール制で適性と志向に応じて段階的にキャリアを築く仕組み、理論と実践を組み合わせた研修、2028年卒サマーインターンの告知。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/4368027卒コンサルタント職の本選考レポート。ES（志望理由200字・自己PR200字）→玉手箱→面接3回（二次で10分の論述、三次で人物30分＋ケース30分）→1日のジョブ体験→最終面接（役員）。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/4378627卒システムコンサルタント職の本選考レポート。玉手箱をカメラオンで他の学生と同時に受検、動画提出2本（30〜60秒）、社会課題や政策への賛否を書く筆記試験、面接3回。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/96/middle_categories/entry_sheetES体験談一覧。28卒はインターン選考・本選考とも「志望動機を400文字以内」、27卒は「今回当社を志望された理由（200文字以内）」「自己PR（200文字以内）」、動画選考（自己PR・志望動機30〜60秒）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/96/experiences/2028/262/141321528卒の選考体験談（同一投稿者の一連の記録）。2026年5月末に自宅受検の玉手箱（言語32問15分・計数29問15分）、6月上旬に時事の筆記試験（2問各10分）＋一次面接（自分史）、6月末ケース面接、7月末最終面接。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/96/experiences/2028/262/141478328卒の選考体験談（別の投稿者）。2026年5月上旬の玉手箱、5月中旬の動画面接（志望理由1分）、論述15分2題＋人物面接、マネージャーとのケース面接（プロジェクトの初期と中終盤でやるべきことの整理）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/96/experiences/2028/262/141478428卒インターン体験談。2026年8月下旬、東京オフィスで1日の課題解決型グループワーク（企業のAI導入支援フローの設計）。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/117687/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議のWebテスト体験記一覧。玉手箱の報告が中心で、時事の筆記試験や監視型の受検の報告も含む。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/117687/word_mouths就活会議の社員・学生口コミ。成長機会・研修・成果主義・報酬水準と、案件次第の業務量やワンプール制の向き不向き、福利厚生の構造など。
- T3[openwork]https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000GVaN社員クチコミ。待遇・20代の成長環境・士気が強み、人材の長期育成や相互尊重が課題として挙がる傾向（数値は不掲載）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/events/selection/9927628卒「サイバーセキュリティコンサルタント職 オンライン会社説明会&選考会」の募集。2026年9月14日〜10月26日に計12回（各1時間、各回の数日前が締切。10月19日・21日・26日の回は2026-10-10時点で受付中）。掲載に年の表記はなく、対象卒年の表記から2026年と判断。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/117687/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記一覧（公開部分）。27卒コンサルタント職で小中学校の経験・10年後のキャリア、動画面接の志望動機、実案件に即したケース面接、システムコンサルタント職で自分史5分・研究内容・コンサルとSIerの違いなど。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/96/middle_categories/interview面接体験談一覧。28卒コンサルタント職本選考で筆記試験の深掘り・自分史5分・就活の軸、売上向上施策のケース（5分考察→2分発表）、最終で成し遂げたいこと・強み。27卒インターン三次面接で実案件題材のケース（10分考察）。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/3722726卒コンサルタント夏インターンレポート（2024年5〜8月）。ES志望動機（200字以内）、玉手箱（言語・計数）を自宅と本社で2回受検、動画面接（30〜60秒×2問）、麻布台ヒルズで45分の面接3回（自分史5分と深掘り、逆質問）、7月下旬の1日インターン（ケースワーク・若手社員との座談会）。
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