P&G Japan
P&G Japan (Procter & Gamble)
現在、そして次世代の世界の消費者の生活を向上させる（P&Gの企業目的より）
P&G Japanは、米国に本社を置くプロクター・アンド・ギャンブル（P&G）の日本法人で、神戸に本社を置く。P&Gは「現在、そして次世代の世界の消費者の生活を向上させる、優れた品質と価値を備えた製品とサービスを提供」することを企業目的に掲げ、誠実さ・リーダーシップ・当事者意識・勝利への情熱・信頼の5つを共有する価値観としている。グローバルでは180か国以上で製品を販売し、事業は5つのセクター・ビジネス・ユニット（ベビー・フェミニン＆ファミリーケア、ビューティ、ヘルスケア、グルーミング、ファブリック＆ホームケア）で運営される。日本ではパンパース、アリエール、ボールド、さらさ、レノア、ファブリーズ、ジョイ、パンテーン、ジレット、ブラウン、SK-IIなどを展開する。新卒採用は「個人の専門性を尊重する」考えに基づく職種別採用で、入社後に職種を渡り歩くのではなく、一つの専門領域で高い専門性を育てるキャリアパスを基本とする。2028年卒向けには営業統括・消費者市場戦略・広報渉外・経営管理・人事統括・情報戦略・マーケティング・研究開発・生産統括の9職種が紹介され、選考は独自のオンラインテストから始まり、職種別の面接と内定直結型のインターンシップを経て内定に至る。日本法人単体の財務数値は公開情報なし。
職種を選んで方向性を確認
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事業セグメント
ファブリック＆ホームケア
衣料用洗剤・柔軟剤・消臭剤・台所用洗剤など。日本ではアリエール、ボールド、さらさ、レノア、ファブリーズ、ジョイなど。
ベビー・フェミニン＆ファミリーケア
紙おむつや生理用品など。日本ではパンパース、ウィスパーなど。
ビューティ
ヘアケア・スキンケア・パーソナルケア。日本ではパンテーン、h&s for men、ハーバルエッセンス、SK-II、オールドスパイスなど。
グルーミング
シェービング・脱毛関連の製品。日本ではジレット、ジレット ヴィーナス、ブラウンなど。
ヘルスケア
オーラルケアなどパーソナルヘルスケア製品。日本ではブラウン オーラルBなど。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）は、公式の採用ページと募集情報で次の日程が示されている。夏選考：応募・オンラインテスト締切2026年6月29日(月)、テスト通過者向け説明会5〜6月、職種別説明会7月8〜12日、SDSと最終志望職種の提出7月中旬、面接とインターンは8月上旬以降（インターンはA&I・F&A・IT・Salesが9〜10月頃、Marketingが10〜11月頃、HR・PS・R&Dが9月頃）、内定発表は10月以降（外資就活ドットコム掲載の募集情報）。秋サイクル：公式の応募ページ（2026年8月20日掲載）で、応募・オンラインテスト締切10月5日(月)、職種別質問会10月8〜14日頃、最終志望職種とSDSの提出10月中旬、面接など10月下旬以降、内定11月以降と公表されている。9月24日(木)までにオンラインテストを通過した人は、9月下旬の職種合同説明会に早期特典として招待される。募集予定職種はマーケティング・消費者市場戦略（A&I）・営業統括・生産統括・研究開発の5職種で、確定次第応募者に通知。インターンの具体日程は面接の中で案内される。
- 1
エントリー（Web応募）
所要：締切まで（28卒夏選考は6月29日、秋サイクルは10月5日）採用サイトから応募し、個人情報・最終学歴・スキルに関する質問に答える。履歴書の提出は不要。原則1職種のみに応募でき、過去1年以内にオンラインテストか面接で不合格になった人は応募できない（SDSでの不合格は再応募可）。
- 2
オンラインテスト（Peak Performance Assessment／Interactive Assessment）
所要：合計20〜60分程度P&Gが独自開発した2種類のオンラインアセスメント。PPA（約20分）は経歴・経験・興味・仕事への姿勢からP&Gのコンピテンシーとの適合を測り、IA（約30分）はゲーム形式で認知能力を測る。20以上の言語から選べ、海外からも受検可能。公式は市販の対策本での対策は不要としている。
- 3
テスト通過者限定説明会・職種別説明会
所要：各1〜2時間程度オンラインテスト通過者に会社説明会が案内され、その後に職種別説明会がある（28卒夏選考は7月8〜12日）。秋サイクルでは職種別質問会が10月8〜14日頃、9月24日までにテストを通過した人向けの職種合同説明会が9月下旬に予定されている（公式応募ページ）。参加は強く推奨されており、最終的な志望職種を決める場になる。
- 4
サプリメンタルデータシート（SDS）・最終志望職種の提出
所要：7月中旬締切（28卒夏選考）、10月中旬（秋サイクル）これまでの経歴や活動を書くESに相当する書類。過去年度は職種志望理由（200字）と、リーダーシップ・対立の乗り越え方・方向転換による効率化などの経験（各700字程度）が問われた。
- 5
面接（一次・二次）
所要：30分〜1時間×複数1対1またはパネル（2〜3名）で、過去の成果や将来の状況への対処を問われる行動面接。マーケティングでは一次（約30分）でSDSを深掘りし、二次は面接官を変えて約1時間×3本で、うち1本が英語だったという報告がある。
- 6
職種別インターンシップ（内定直結型）
所要：数日程度新入社員が実際に担う仕事に取り組む職種別のインターン。マーケティングは3日間で、市場データからブランドの成長戦略を立てて発表するという報告。28卒夏選考ではA&I・F&A・IT・Salesが9〜10月頃、Marketingが10〜11月頃、HR・PS・R&Dが9月頃（有給）に実施予定。
- 7
内定
所要：—インターン終了後に内定が出る。マーケティングではインターン通過後に追加の最終面接がなかったという報告がある。28卒夏選考の内定発表は10月以降、秋サイクルは11月以降（公式）。入社は2028年4月または10月で、卒業後に留学などをするギャップターム制度もある。営業統括では本社での2days jobが最終面接を兼ねた報告（27卒）、生産統括では2週間のインターン後に内定が出た報告（26卒）がある。
注意点
- ・原則1職種のみ応募できる。過去1年以内にオンラインテストまたは面接で不合格の場合、その後1年間は応募できない（SDS不合格は再応募可）。
- ・英語力の目安として、公式は入社時にネイティブ・スピーカーの英語を聞き取り、自分の意見をある程度英語で伝えられる素地を求めている。
- ・オンラインテストまでは海外から受検でき、それ以降の選考は日本で実施される（公式）。
- ・入社時期は2028年4月または10月。卒業後・入社前に留学などができるギャップターム制度がある（公式）。
- ・調査時点の公式ページは、職種一覧（9職種）と、募集中のサイクルの対象（5職種）で記載が異なる。応募前に最新の募集ページで対象職種を確認すること。
- ・秋サイクルの応募資格は、2027年4月〜2028年3月末に国内外の大学・大学院を卒業予定、日本語がビジネスレベル（JLPT N1）以上、英語で簡単な意思疎通ができる（目安TOEIC600点以上）、就業経験がない（アルバイト・インターンは可）など。研究開発のみ理系修士以上または理系6年制卒が対象（公式応募ページ）。
- ・勤務地は全職種で全国転勤（海外拠点を含む）。主な勤務地は神戸本社・東京オフィス・滋賀・高崎・明石の工場・各営業所（公式応募ページ）。
求める人物像（P&G「PVP×PEAK」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
P&Gの共有する価値観（誠実さ・リーダーシップ・当事者意識・勝利への情熱・信頼）と行動原則、採用資料で示されるPEAK Performance Factors（Lead with Courage／Innovate for Growth／Champion Productivity／Execute with Excellence／Bring Out Our Best）、SDSの設問テーマ（リーダーシップ・対立の乗り越え・方向転換）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準そのものではない。
リーダーシップ（方向を示し巻き込む力）
役職の有無にかかわらず、目指す方向を示し、必要な支援を集めて周囲を動かし、成果につなげる力。SDSでグループを率いて結果を出した経験が繰り返し問われる。
高い人の特徴：目標とやり方を自分で描き、メンバーに納得してもらえる、必要な協力者を自分から集めにいく注意ポイント：役職がないと動けない、自分一人の頑張りで完結し、人を動かした話ができない当事者意識
担当する事業や課題を自分のものとして捉え、結果まで責任を持つ姿勢。PVPの価値観の一つで、職種別採用のため入社直後から担当領域を任される。
高い人の特徴：結果が悪くても原因を自分の行動に引きつけて考える、頼まれていないことでも必要なら自分から手を打つ注意ポイント：失敗の原因を環境や他人に求める、担当範囲の外は関係ないと線を引く誠実さ・信頼
正しいことを行い、率直で開かれたコミュニケーションで信頼を築く姿勢。PVPの価値観で最初に挙げられ、PEAKの中核にも置かれている。
高い人の特徴：都合の悪い事実も早めに共有する、言ったことを実行し、相手を尊重した対話ができる注意ポイント：短期的な成果のために事実を曲げる、意見の違う相手との関係を壊してしまう戦略的思考・分析力
データから課題を見極め、限られた資源で最も効果の大きい打ち手を選ぶ力。行動原則に「自分の仕事に戦略的に取り組みます」があり、インターンでも市場データからの戦略立案が求められる。
高い人の特徴：数字を根拠に優先順位をつけられる、上流の目的から逆算して打ち手を考える注意ポイント：思いつきの施策を並べ、優先順位がない、データを集めるだけで結論を出せない変革への勇気・挑戦
現状を疑い、方向転換や新しいやり方を自ら提案する力。PEAKのLead with Courage・Innovate for Growthに対応し、SDSでもプロジェクトの方向を変えて成果を上げた経験が問われた。
高い人の特徴：うまくいっていないやり方を止め、別の方法を提案できる、反対があっても根拠を示して意見を言える注意ポイント：前例どおりに進めることを優先する、違和感を持っても発言しない協働力・素直さ
見解の違う相手とも生産的な関係を築き、助言を素直に取り入れて成長する力。PEAKのBring Out Our Bestに対応し、インターンでも個人の目立ち方よりチームへの貢献が見られるという報告がある。
高い人の特徴：意見が対立しても関係を保ちながら合意をつくれる、フィードバックを受けてすぐに行動を変えられる注意ポイント：議論で勝つことを優先し、相手を置き去りにする、指摘を受けると言い訳から入る
適性検査
P&G独自のオンラインテストで、共通テスト（SPI・玉手箱など）は使われない。公式のアセスメントガイドと選考プロセスのページで、Peak Performance Assessment（約20分、経歴・経験・興味・仕事への姿勢からコンピテンシーとの適合を測る）と Interactive Assessment（約30分、認知能力を測る）の2種類と明記。IAの中身は、ワンキャリアの体験談（計算・図形・記憶の問題、難易度が変動する）と受検者の解説記事（計算パズル・図形・記憶）で一致し、数字を使って式を完成させる問題・経路をたどる問題・図形を記憶して判断する問題の3種類とする報告が多い。公式は市販の対策本は不要としている。このため webtest_refs は空とし、下の独自テスト2本で形式に慣れる練習を用意した。確度：形式は高、IAのゲームの細部は中。
情報源（20件、Tier付き）
- T1[official]https://www.pgcareers.com/jp/ja/p-g-japan-campus-hiring-20282028年卒の新卒採用エントリーページ。調査時点の掲載はマーケティング（消費者市場戦略・Analytics & Insights）・営業統括・生産統括・研究開発で「10月5日(月) エントリー・オンラインテスト締切」。ページ内の説明会・職種説明会・SDS・面接・インターンの月日は夏サイクルと同じ記載のまま。原則1職種のみ、過去1年以内の不合格者の再応募制限（SDS不合格は除く）。
- T1[official]https://www.pgcareers.com/jp/ja/recent-grad-hiring-process新卒採用選考プロセス。応募（履歴書不要）→アセスメント（Peak Performance Assessment と Interactive Assessment、20〜60分程度）→職種別セミナー→サプリメンタルデータシート→面接（1対1またはパネル）→内定。英語力の目安。
- T1[official]https://www.pgcareers.com/jp/ja/assessmentguideアセスメントガイド。PPAは経歴・経験・興味・仕事への姿勢からコンピテンシーとの適合を測る約20分、IAは認知能力を測る約30分。独自開発のため市販の対策本での対策は不要と明記。
- T1[official]https://www.pgcareers.com/jp/ja/recent-grads2028年新卒採用トップ。9職種（Sales・A&I/CMK・Communications・F&A・HR・IT・Marketing・R&D・PS）と「職種別採用」の考え方。
- T1[official]https://jp.pg.com/policies-and-practices/purpose-values-and-principles/P&Gの企業目的・共有する価値観（誠実さ・リーダーシップ・当事者意識・勝利への情熱・信頼）・行動原則。
- T1[official]https://us.pg.com/structure-and-governance/corporate-structure/P&Gグローバルの企業構造。5つのセクター・ビジネス・ユニット（Baby, Feminine and Family Care／Beauty／Health Care／Grooming／Fabric and Home Care）。
- T1[official]https://jp.pg.com/brands/日本で展開するブランド一覧（パンパース、アリエール、ボールド、さらさ、レノア、ウィスパー、ブラウン、ジレット、パンテーン、ファブリーズ、ジョイ、SK-II など）。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/14404【P&G Japan】28卒夏選考の募集情報。8職種、応募・オンラインテスト締切6月29日(月)、職種別説明会7月8-12日、SDS 7月中旬、面接・インターン8月上旬以降、職種別のインターン時期、内定発表10月以降。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/company/52/marketing-internマーケティング職の選考対策まとめ。フロー（Webアセスメント→職種別説明会→SDS→一次→二次→3日間インターン→内定）、SDS設問（志望理由200字・リーダーシップ等700字×3）、二次面接の1本が英語。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/3/17/23通過ES一覧。26・27卒のリーダーシップ設問（約700字）、28卒R&Dの職種志望理由設問、インターン選考の志望理由（200字）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/23/middle_categories/testWebテスト体験談一覧（25〜27卒）。SPIや玉手箱とは異なる独自形式、性格系＋計算・図形・記憶のゲーム形式、難易度が変動するという声。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/23/middle_categories/interview面接体験談一覧（26・27卒）。面接は2〜3回、オンライン中心。27卒生産統括は一次・二次とも英語で最終は工場長を含み英語の自己紹介と志望動機から始まった、27卒研究開発は二次がすべて英語、27卒ITは二次の面接官が海外IT部署、27卒F&Aは最終がオンサイトでCFOとマネジャー、27卒営業統括は本社での2days jobが最終面接を兼ねたという報告。26卒生産統括は2週間のインターン後に内定。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/articles/481P&G Japanの選考ステップ解説。全選考で重視される人物像（リーダーシップ、論理的・戦略的思考力、助言を素直に吸収する姿勢）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/17490就活会議の企業ページ。社員口コミ・選考体験記のテーマ抽出にのみ使用（点数は不使用）。
- T3[other]https://purdueme.com/wp-content/uploads/2020/01/PEAK_Performance_flyer.pdfP&Gの採用向け資料「PEAK Performance Factors」（大学サイトに掲載された写し）。Lead with Courage／Innovate for Growth／Champion Productivity／Execute with Excellence／Bring Out Our Best と、中核にPVP（企業目的・価値観・原則）を置く構造。
- T3[other]https://note.com/spin_mkt/n/n9eb32d058e19受検者によるWebテスト解説（無料公開部分のみ参照）。IAは約20〜30分で計算パズル・図形・記憶の問題、PPAは約20分の性格診断型。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/techniques/1050過去年度（21卒）インターン選考の解説。SDSのテーマ（志望理由、見解の相違を越えて関係を築いた例、方向転換で時間・コストを削減した例、グループを率いた例、困難な決定）。
- T1[official]https://pg.wd5.myworkdayjobs.com/1000/job/Kobe/P-G---2028-----_R000157532P&G公式の応募ページ「P&G 本選考 (2028年卒) (秋サイクル) 内定直結型インターンシップ」（Job Number R000157532、2026年8月20日掲載）。応募・オンラインテスト締切10月5日(月)、職種別質問会10月8〜14日頃、最終志望職種とSDSの提出10月中旬、面接など10月下旬以降、内定11月以降。9月24日までにテストを通過した人は9月下旬の職種合同説明会に招待。募集予定職種はマーケティング・消費者市場戦略・営業統括・生産統括・研究開発（研究開発は理系修士以上または理系6年制卒のみ）。応募資格に英語で簡単な意思疎通ができること（目安TOEIC600点以上）。最新情報はInstagram（@pgcareersjapan）でも発信と記載。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/23/middle_categories/entry_sheetES（SDS）体験談一覧（公開部分）。28卒研究開発職インターン選考の職種志望理由（英語設問）、28卒マーケティングのインターン選考でマーケティング志望理由の設問、27卒F&Aの「グループに加わって主導権を握り、優れた結果をもたらした経験」（700字）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/23/experiences/2028/83/141067328卒R&D（研究開発）インターン選考のES（SDS）体験記（2026-08-31公開）。公開部分で設問文全文を確認：職種志望理由（日本語約200字／英語約100 words）、Leadership（約700字／約350 words）、Problem Solving（約700字／約350 words）、入社時期・併願企業・役職歴・就業経験の欄。回答本文は会員限定のため参照していない。
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