本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。P&G Japanが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10(28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています)。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。

面接対策

P&G Japan

プレビューいま見えているのは「概要・選考フローと、各項目の冒頭だけ」です。企業ページの全項目はライトプラン以上で使えます。

料金プランを見る(30日間無料) ・ 大学メールで無料登録

想定質問は、公開情報と複数の体験談で報告のあるものを編集部が整理したものです。「意図」「良い回答のポイント」は編集部の見立てで、P&G Japanの公式な評価基準ではありません。ラウンド構成・面接官・所要時間も変わることがあります。

ROUND 1所要 30分

一次面接

社員1名(志望職種の社員)・1対1・オンライン中心(約30分)。SDSに書いたエピソードを全問深掘りする行動面接。

想定質問

SDSに書いたリーダーシップの経験について、なぜその判断をしたのか詳しく教えてください。

意図:行動の裏にある判断の筋道と、本人の役割を確かめる。

良い回答のポイント

  • ・判断の根拠をデータや観察で説明できる
  • ・当時の感情やためらいも含めて率直に話す

避けるべき回答

  • ・チームの成果の説明が中心で、自分の判断が見えない

想定深掘り

  • ↳ 周囲はその提案にどう反応しましたか
  • ↳ 他の選択肢は考えましたか

意見の違うメンバーとどのように関係を築きましたか。

意図:対立の中での協働の仕方を確認する。

良い回答のポイント

  • ・相手の立場や理由を理解しようとした行動を話す
  • ・関係を保ったまま成果につなげた

避けるべき回答

  • ・相手を説き伏せた話だけになる
続きはライトプラン以上で表示されます。プランを見る

この企業ページへの訂正・削除のご連絡

P&G Japanのご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。