P&G Japan
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。P&G Japanが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
P&G Japan・P&G「PVP×PEAK」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（リーダーシップ・当事者意識・誠実さと信頼・戦略的思考・変革への勇気・協働力）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、マーケティング／営業統括／生産統括／研究開発の理想値との差を確認する。公式のPeak Performance Assessmentとは無関係の自己分析用。
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職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- リーダーシップ（方向を示し巻き込む力）役職の有無にかかわらず、目指す方向を示し、必要な支援を集めて周囲を動かし、成果につなげる力。SDSでグループを率いて結果…
- 当事者意識担当する事業や課題を自分のものとして捉え、結果まで責任を持つ姿勢。PVPの価値観の一つで、職種別採用のため入社直後から担…
- 誠実さ・信頼正しいことを行い、率直で開かれたコミュニケーションで信頼を築く姿勢。PVPの価値観で最初に挙げられ、PEAKの中核にも置…
- 戦略的思考・分析力データから課題を見極め、限られた資源で最も効果の大きい打ち手を選ぶ力。行動原則に「自分の仕事に戦略的に取り組みます」があ…
- 変革への勇気・挑戦現状を疑い、方向転換や新しいやり方を自ら提案する力。PEAKのLead with Courage・Innovate fo…
- 協働力・素直さ見解の違う相手とも生産的な関係を築き、助言を素直に取り入れて成長する力。PEAKのBring Out Our Bestに…
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