ユニリーバ・ジャパン
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。ユニリーバ・ジャパンが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
ユニリーバ・ジャパン・ユニリーバ「Future Leader」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（パーパス志向・生活者インサイト・ビジネス思考・巻き込み・学習敏捷性・多様性の受容）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、職種ごとの理想値との差を確認する。公式のアセスメントとは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- パーパス志向自分が何のために働きたいかを言葉にし、それをユニリーバのパーパスやブランドの社会的役割と結びつけられる力。志望動機と5年…
- 生活者インサイト生活者や買い物客が何を感じ、なぜその行動をとるのかを観察し、打ち手につなげる力。マーケティング・営業のケースで特に問われ…
- ビジネス思考・論理性限られた情報から論点を整理し、売上・コスト・実行可能性を踏まえて結論を出す力。デジタル面接のビジネスケースとディスカバリ…
- 巻き込み・リーダーシップ立場や考えの違う人を巻き込み、チームとして成果を出す力。録画面接や人事面接でリーダーシップを発揮した経験が繰り返し聞かれ…
- 学習敏捷性・成長志向未経験の課題でも素早く学び、失敗から修正して前に進む力。公式がアセスメントで測る特性として学習敏捷性を挙げている。…
- 多様性の受容・グローバル対応異なる背景を持つ人と協働し、英語を含むグローバルな環境で成果を出す力。経営チームの多様性やグローバル統一の育成スキームと…
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