本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。ユニリーバ・ジャパンが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27(28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています)。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。

面接対策

ユニリーバ・ジャパン

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想定質問は、公開情報と複数の体験談で報告のあるものを編集部が整理したものです。「意図」「良い回答のポイント」は編集部の見立てで、ユニリーバ・ジャパンの公式な評価基準ではありません。ラウンド構成・面接官・所要時間も変わることがあります。

ROUND 1所要 20分

デジタル面接(録画)

なし(録画提出・AI評価を含むとされる)・公式説明では3つの短い質問と1つのビジネスケース。質問表示→考える時間→制限時間内に回答収録を繰り返す。アセスメントと同じポータルから受検する。

想定質問

なぜユニリーバの(応募職種)を志望するのですか。

意図:志望理由の一貫性と、短時間で要点を伝える力を見る。

良い回答のポイント

  • ・ESと同じ軸を保ちつつ、結論→理由→将来像を1分程度で話す
  • ・ユニリーバ固有のブランドや取り組みに触れる

避けるべき回答

  • ・ESを読み上げるだけで抑揚がなく、熱意が伝わらない

リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで成果を出した経験を教えてください。

意図:巻き込み力と、成果までのプロセスを確認する。

良い回答のポイント

  • ・自分が取った働きかけと、その結果の変化を具体的に示す
  • ・チームの成果と自分の貢献を切り分ける

避けるべき回答

  • ・役職名の紹介で終わり、行動が見えない
続きはライトプラン以上で表示されます。プランを見る

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