ユニリーバ・ジャパン
Unilever Japan
輝く毎日をすべての人に
ユニリーバ・ジャパンは、英国に本社を置く世界最大級の消費財企業ユニリーバの日本法人として1964年に設立された。グループは世界190か国で製品を販売し、毎日37億人が製品を使っているとしており、2025年のグローバル売上高は505億ユーロ（公式企業情報）。日本ではビューティ＆パーソナルケアとホームケアの市場に絞ってブランドを展開し、ラックス、ダヴ、クリア、アックス、ヴァセリン、ポンズ、ネクサスといったヘアケア・スキンケア・デオドラントのブランドと、ジフ、ドメストなどの家庭用洗浄剤を扱う。パーパスは「輝く毎日をすべての人に」。働く場所と時間を社員が選べるWAA（Work from Anywhere and Anytime）をいち早く導入したことや、経営チームの男女比50:50など多様性の推進でも知られる。新卒採用は大学1年生から既卒3年以内まで通年でプレエントリーできる「UFLP365」で、マーケティング・カスタマーディベロップメント（営業）・サプライチェーン・ファイナンス・R&Dの5職種から1つを選ぶ職種別採用。入社後は将来の経営リーダー候補として、複数の業務をローテーションしながら育成される。
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事業セグメント
Beauty & Wellbeing（ビューティ＆ウェルビーイング）
グローバルのビジネスグループの一つで、ヘアケア・スキンケア・プレステージビューティ・ウェルビーイングを担う。日本ではラックス、クリア、ネクサス、ポンズ、ヴァセリンなどが該当する。
Personal Care（パーソナルケア）
デオドラント・オーラルケア・スキンクレンジングを担うビジネスグループ。日本ではダヴ、アックス、レセナなどを展開する。
Home Care（ホームケア）
衣料用洗剤・柔軟剤・住まいの衛生用品を担うビジネスグループ。日本ではクリームクレンザーのジフや除菌クリーナーのドメストを扱う。
Foods（フーズ）
調味料・調理補助食品・業務用のユニリーバ・フードソリューションズを担うグローバルのビジネスグループ。日本法人のブランド一覧には食品ブランドは掲載されていない。
選考フロー
UFLP365は通年採用で、大学1年生〜既卒3年以内ならいつでもプレエントリーできるが、本エントリーは時期ごとに募集される。過去の実績では、25卒・26卒で冬選考（本エントリー・アセスメント・デジタル面接の締切が12月、26卒は本エントリー12月6日→アセスメント12月13日→デジタル面接12月20日）、27卒で春選考（2025年4月末告知、本エントリー締切6月18日→アセスメント6月27日→デジタル面接7月4日）が行われた。28卒（2028年3月卒）は春選考が行われ、本エントリー締切2026年6月18日(木)→アセスメント6月25日(木)→デジタル面接7月2日(木)（いずれも16:00締切。外資就活ドットコムの募集情報、2026年4月29日更新）。同時期にインターン選考のES提出とアセスメント受検の報告もある。2026-10-10時点の公式ページでは次回の本エントリーが「Coming soon」表示のまま。公式noteの採用担当Q&Aでは、春選考以外に冬選考など追加の選考が行われた年もあるが確約はできないと回答しており、28卒の次回募集の時期は公式発表待ち（過去の例からは秋に告知され12月前後に締切となる冬選考、または2027年春選考が考えられる。推定）。本エントリー後は7日以内にアセスメント、その後7日以内にデジタル面接という短い間隔で進む（公式note・過去の告知）。インターンシップ選考も同じ流れ（ES→アセスメント→デジタル面接）で行われた報告が27卒で多い。
- 1
ウェブ登録（本エントリー）・ES
所要：本エントリー期間中（27卒春選考は約1か月半）マイページでプレエントリー後、本エントリー期間に応募フォームを入力する。応募できる職種は1つのみで、本エントリー後の変更は不可。ESは「応募部署の志望理由と5年後のキャリアイメージ（400字以内）」が27卒・28卒で確認されている。一度応募すると、その後1年間は他時期の選考を受けられない（27卒春選考の告知）。
- 2
アセスメント選考（オンライン適性検査）
所要：30分〜1時間程度（体験記）性格検査と能力検査をオンラインで受ける。公式は、IQ・EQ・学習敏捷性などの傾向を測る設計と説明している。本エントリーから7日以内の受検が求められる（公式note）。28卒マーケティングのインターン選考と27卒では企業オリジナルの言語・非言語（SPIに近い）の報告が多く、ゲーム形式の報告もある。
- 3
デジタル面接（録画）
所要：約1週間の受検期間内に実施3つの短い質問と1つのビジネスケースで構成される録画面接（公式）。質問表示→考える時間→制限時間内に回答を収録、を繰り返す。期限内ならいつでも受けられる。
- 4
ディスカバリーセンター
所要：1日将来のリーダーとして働く1日をバーチャルで体験する選考（公式）。プロジェクトミーティング、ビジネスチャレンジ、同僚とのチームミーティング、ラインマネジャーとの1対1など複数の課題がある。体験記ではGDや職種別の課題（R&Dでは資料読み込み後の発表）も報告されている。
- 5
最終面接
所要：約1時間（25卒サプライチェーンの体験談）公式説明では選考対象部署の役員と人事総務本部長が面接官。これまでの経験の深掘りと、ユニリーバ・ジャパンで何を成し遂げたいかを聞かれる。25卒サプライチェーンでは、オンライン1時間・人事と希望部門の上司の2名で、中盤から後半が英語に切り替わった報告がある。
注意点
- ・応募できるのは1職種のみ。本エントリー後の部署変更はできない（27卒春選考の告知）。
- ・一度応募すると1年間は他時期の選考に応募できない。1年経過すれば再応募は可能（27卒春選考の告知）。
- ・入社時期を複数から選べる制度があり、内定後に大学院へ進学することも可能とされる（UFLP365導入時の公式発表・報道）。詳細は最新の募集要項で確認が必要。
- ・英語力は、25卒・26卒冬選考と27卒春選考の募集告知で「基礎的な英語力のある方（TOEIC換算730点以上）」が応募資格とされ、入社時点でスコアの証明書提出が必要とされた（TOEFL iBT 79点、IELTS 5.5なども可）。過去のインターン募集（20卒時点）ではTOEIC換算800点程度が目安だった。28卒の要件は募集開始時に確認が必要。
求める人物像（ユニリーバ「Future Leader」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
公式の選考説明（IQ・EQ・学習敏捷性を測るアセスメント、ビジネスケース、ディスカバリーセンター）、パーパス「輝く毎日をすべての人に」、就活メディアで挙げられる観点（Purpose・Values・Growth Mindset）と体験記の質問傾向を6因子に整理した。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
パーパス志向
自分が何のために働きたいかを言葉にし、それをユニリーバのパーパスやブランドの社会的役割と結びつけられる力。志望動機と5年後のキャリアを一緒に問うESで試される。
高い人の特徴：原体験から自分の目的を説明し、選んだ職種とのつながりを語れる、ブランドが社会や生活者に与える影響まで考えて意見を持つ注意ポイント：パーパスへの共感を表明するだけで、自分の目的が見えない、サステナビリティを一般論として語り、仕事との接点が描けない生活者インサイト
生活者や買い物客が何を感じ、なぜその行動をとるのかを観察し、打ち手につなげる力。マーケティング・営業のケースで特に問われる。
高い人の特徴：データと現場観察の両方から仮説を立てる、店頭や日常の具体的な場面を起点に考える注意ポイント：自分の好みを生活者全体のニーズと取り違える、施策のアイデアはあるが、誰のどんな課題を解くのかが曖昧ビジネス思考・論理性
限られた情報から論点を整理し、売上・コスト・実行可能性を踏まえて結論を出す力。デジタル面接のビジネスケースとディスカバリーセンターで試される。
高い人の特徴：結論を先に述べ、根拠を2〜3点に絞って示す、数字の前提を置いて打ち手の効果を比べられる注意ポイント：アイデアを並べるだけで優先順位がつけられない、時間内に結論まで到達できない巻き込み・リーダーシップ
立場や考えの違う人を巻き込み、チームとして成果を出す力。録画面接や人事面接でリーダーシップを発揮した経験が繰り返し聞かれる。
高い人の特徴：周囲の動機を理解したうえで役割を渡せる、意見がぶつかった場面で合意をつくった経験がある注意ポイント：役職経験だけを語り、周囲への働きかけが見えない、一人で抱え込み、チームの力を引き出せない学習敏捷性・成長志向
未経験の課題でも素早く学び、失敗から修正して前に進む力。公式がアセスメントで測る特性として学習敏捷性を挙げている。
高い人の特徴：うまくいかなかった経験から何を変えたかを具体的に語れる、フィードバックを受けてすぐに行動を修正する注意ポイント：失敗を環境や他人のせいにして終わる、慣れたやり方に固執して新しい方法を試さない多様性の受容・グローバル対応
異なる背景を持つ人と協働し、英語を含むグローバルな環境で成果を出す力。経営チームの多様性やグローバル統一の育成スキームと対応する。
高い人の特徴：価値観の違う相手と関係を築いた具体的な工夫がある、英語での質疑にも臆せず自分の考えを伝えようとする注意ポイント：同質な環境での経験しか語れない、英語を使う場面を避け、グローバル本社との連携が想像できない
適性検査
公式は「性格検査や能力検査で、IQ・EQ・学習敏捷性などの傾向を測る」オンラインアセスメントと説明。28卒ではマーケティングのインターン選考で、企業オリジナルの言語・非言語（SPIに近い体感、画面に残り時間表示、科目ごとに時間が分かれ合計約1時間）の報告がワンキャリアにあり、27卒インターン選考でも同じ形式の報告が最も多く、SPI対策で足りたという声が多い。一方、27卒ファイナンスではゲーム形式（12種類のミニゲーム、Pymetrics系）と玉手箱型（言語・計数・英語）の報告もあり、職種や時期で形式が異なる。22〜24卒ではHireVue等のゲーム型（四則演算・記憶・パズル・心理の4種前後）が主流だった（ワンキャリア・unistyle）。本サイトではSPI（言語・非言語）の共通テストを主な対策とし、補助としてゲーム型のうち正解が決まる認知課題（四則演算・パターン・図形）を再現した独自セットを用意した（現行の主流ではない形式の練習）。行動特性を測るゲームは正解がないため再現していない。28卒の形式は1件の報告でSPI類似の企業オリジナル形式と確認でき、確度は中。
情報源（18件、Tier付き）
- T1[official]https://careers.unilever.com/en/early-careers-japan新卒採用ページ（Unilever Future Leaders Programme 365）。募集5職種、選考STEP1〜5（ウェブ登録→アセスメント→デジタル面接→ディスカバリーセンター→最終面接）、ディスカバリーセンターは1日のバーチャル体験。本エントリーは2026-10-10時点でも「Coming soon」表示。
- T1[official]https://careers.unilever.com/en/japanユニリーバ・ジャパンの採用トップ。WAA（Work from Anywhere and Anytime）、社内公募・社内プロジェクト制度、経営チームの多様性、本社所在地。
- T1[official]https://www.unilever.co.jp/our-company/企業情報。1964年日本法人設立、パーソナルケア・ホームケアのブランド展開、2025年のグローバル売上高505億ユーロ等。
- T1[official]https://www.unilever.co.jp/brands/日本で展開するブランド一覧（Axe、CLEAR、Domesto、Dove、Jif、LUX、NEXXUS、POND'S、Rexena、Vaseline など13件）。
- T1[official]https://www.unilever.com/our-company/at-a-glance/ユニリーバ（グローバル）の4つのビジネスグループ（Beauty & Wellbeing / Personal Care / Home Care / Foods）と2025年の各売上。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/1180827卒春選考の募集告知（企業掲載、2025年4月30日更新）。マーケティング・カスタマーディベロップメント・サプライチェーン・ファイナンス・R&Dの5職種、本エントリー締切6月18日→アセスメント6月27日→デジタル面接7月4日。応募は1部署のみ、応募後1年間は他時期の選考を受けられない。応募資格にTOEIC換算730点以上（入社時点で証明書提出）。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/archives/937a24dd5c464c018c08f4649c0c2c0c28卒向け企業ガイド（公開部分のみ）。ES→オンラインアセスメント/動画→GD→個人面接→アセスメントセンターの流れと、Purpose・Values・Growth Mindset の観点。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/22/middle_categories/entry_sheet通過ES一覧（公開部分）。27卒（マーケティング・カスタマーディベロップメント・R&D）と28卒（R&D本選考）で「なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。(400文字以内)」、27卒ファイナンスで「ファイナンス職として入社したい理由（400字程度）」を確認。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/22/middle_categories/testWebテスト体験談（公開部分）。28卒マーケティングのインターン選考で企業オリジナルの言語・非言語（SPIに近い体感、残り時間表示、約1時間）の報告。27卒でも同様の報告が多数、ファイナンスでゲーム形式（Pymetrics系・12種）と玉手箱型の報告も。22〜24卒はHireVue等のゲーム型（計数・記憶・パズル・心理）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/22/middle_categories/interview面接体験談（公開部分）。録画式デジタル面接（志望理由・ガクチカ・架空ブランドのケース）、ファイナンスのオンライン面接、R&Dのジョブ課題、役員面接での英語パートの報告。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/techniques/106720卒インターン選考の記録（過去の設問・ゲーム型の企業オリジナルテスト・面接）。現行形式との比較用。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/123382/word_mouths就活会議の社員口コミ。働き方・裁量・育成環境のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
- T3[media]https://shukatsu-ichiba.com/article/2199828卒向けインターン解説記事。インターンの内容（職種別の課題解決・役員への発表）と本選考との接続。数値は未確認情報が多いため不使用。
- T1[official]https://note.com/unilever_note/n/nc539bf9304f9ユニリーバ公式note「採用担当による Q&A LIVE」のまとめ（2025年7月8日公開）。春選考のほかに冬選考など追加の選考が行われた年もあるが確約はできない、エントリー後7日以内にアセスメント、その後7日以内にデジタル面接、デジタル面接で見る点（一貫性・論理性・時間内にまとめる力・自分の言葉）、選考で英語を使う可能性はあるが基本は日本語で行うという回答。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/1105126卒冬選考の募集告知（企業掲載、2024年9月26日更新）。マーケティング・カスタマーディベロップメント・サプライチェーン・ファイナンスの4職種、本エントリー締切2024年12月6日→アセスメント12月13日→デジタル面接12月20日。入社時点でTOEIC換算730点以上の証明書提出が必要。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/964125卒冬選考の募集告知（企業掲載、2023年11月13日更新）。4職種、アセスメント締切2023年12月18日、デジタル面接12月25日。入社時点でTOEIC換算730点以上。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/22/experiences/2025/77/103931425卒サプライチェーンの最終面接体験談（公開部分）。2024年3月末、オンライン、1時間、面接官は人事1名と希望部門の上司1名。面接の中盤から後半は英語に切り替わった。志望動機・なぜユニリーバか・なぜこの職種か・キャリアプランを質問。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/14406募集情報「ユニリーバ【28卒春選考のご案内】」（2026年4月29日更新、募集終了）。本エントリー2026年6月18日(木)・アセスメント6月25日(木)・デジタル面接7月2日(木)の各16:00締切、応募は1部署のみ、応募後1年間は他時期の選考を受けられない、英語力TOEIC換算730点以上（入社時に証明書提出）。
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