東京都（職員）
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。東京都（職員）が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
東京都（職員）・東京都「求める人材像」6因子
ideal_candidate.traits の6因子に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、行政（一般方式・新方式）・技術区分の理想値との差を確認する。公式の試験・性格検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 高い志・都民への想い東京と都民のために働きたいという動機と、社会の変化を感じ取る感性。求める人材像の筆頭に挙げられている。…
- 自ら課題を見つけ行動する力前例にとらわれず、自分で課題を見つけて進んで動く力。求める人材像の「進取の気性」にあたる。…
- 信頼と協働都民や関係機関から信頼され、周囲と協力して仕事を進める力。グループワークと面接で直接確かめられる。…
- 困難に立ち向かう力災害対応や利害調整など困難な局面でも逃げずに向き合い、道を切り拓く力。…
- 政策を構想し伝える力資料から課題を読み取り、現状・課題・取組・効果の筋道で解決策を組み立て、文章や口頭で伝える力。論文・プレゼン・グループワ…
- 公務員としての誠実さ・公平性都民全体の奉仕者として、公平・誠実にルールを守って仕事をする姿勢。面接で倫理観や対応場面を問われることがある。…
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