本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。東京都(職員)が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10(28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています)。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。

面接対策

東京都(職員)

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想定質問は、公開情報と複数の体験談で報告のあるものを編集部が整理したものです。「意図」「良い回答のポイント」は編集部の見立てで、東京都(職員)の公式な評価基準ではありません。ラウンド構成・面接官・所要時間も変わることがあります。

ROUND 1所要 30分

一般方式 第2次試験:個別面接

面接官3名程度(体験記より)・主として人物についての個別面接(試験案内)。事前提出した面接シートに沿って、自己PR・学生時代の経験・志望動機・やりたい仕事を深掘りされる。面接は1回。

想定質問

1分程度で自己PRをしてください。

意図:人柄と話の構成力を短時間で確認する。

良い回答のポイント

  • ・強みを一言で示し、裏付けとなる経験を簡潔に添える
  • ・都の仕事で活かせる点につなげる

避けるべき回答

  • ・経歴の説明だけで強みが伝わらない

面接シートに書いた取り組みで、チーム内の異なる意見をどう調整しましたか。

意図:協働して仕事を進める力を確認する。

良い回答のポイント

  • ・意見の違いの背景を理解し、合意に向けて具体的に動いたことを話す

避けるべき回答

  • ・多数決や自分の案の押し通しで終わる

想定深掘り

  • ↳ 納得していない人にはどう対応しましたか
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