ソニーグループ
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。ソニーグループが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
ソニーグループ・ソニー「感動をつくる個」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（専門性・コースでやりたいこと・好奇心・自分らしさ・協働・適応力）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、技術系／事務系の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 専門性の深さ研究や学業、職種に関わる経験を深く掘り下げ、その意義や独自性を説明できる力。技術系の面接では研究の位置づけ・工夫・困難ま…
- コースでやりたいことの明確さ応募コースで何に取り組みたいか、なぜその職種なのかを具体的に語れる力。ESの中心設問であり、「なぜソニーか」以上に「なぜ…
- 好奇心・挑戦心未知の領域に自ら踏み込み、新しいことに挑む姿勢。採用サイトが「挑戦する『個』」を掲げ、自由度の高い社風であることと直結す…
- 自分らしさ・価値観の軸自分の価値観に基づいて判断し、それを自分の言葉で表現できる力。私服面接や「どのような価値観で行動しているか」を見るという…
- 周囲との協働異なる専門や価値観を持つ人と関わり、組織の中で成果を出す力。多様な事業と人材が集まるグループで、技術力と並んで見られる観…
- 変化への適応力事業再編や組織変更が多い環境で、自ら学び直して役割を広げていく力。事業ポートフォリオの入れ替えを続けるグループで長く活躍…
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