PwCコンサルティング
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。PwCコンサルティングが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
PwCコンサルティング・PwC「コラボレーション」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（協働力・論理的思考・挑戦心・テクノロジー×ビジネス・社会課題への関心・入社後ビジョン）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、職種別の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 協働力・やさしさ相手を尊重し、立場や専門の違う人と相談し合いながらチームで成果を出す力。同社が採用メッセージで最も強く打ち出している価値…
- 論理的思考・構造化課題を分解して原因を特定し、根拠のある打ち手を示す力。GDとケース面接で直接試される。…
- 挑戦心・やり抜く力難しい目標に自ら挑み、困難に向き合って行動し続ける力。ESの定番設問「最大のチャレンジ」で最も問われる。…
- テクノロジー×ビジネスの視点デジタルやITを手段として、事業や業務の課題解決につなげて考える力。GDやジョブのお題にデジタル活用が多く、ITSC・D…
- 社会課題への関心企業の課題だけでなく、公共・地域・産業などの社会課題の解決に関心を持つ姿勢。公共系のGDテーマや、職種紹介で社会課題解決…
- 入社後ビジョンの具体性PwCで何をしたいか、どんなコンサルタントになりたいかを具体的に語れる力。最終のパートナー面接で深く問われ、ここが弱いと…
この企業ページへの訂正・削除のご連絡
PwCコンサルティングのご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。