KPMGコンサルティング
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。KPMGコンサルティングが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
KPMGコンサルティング・KPMGコンサルティング「学び続けるプロ」6因子
KPMGコンサルティングの選考で重視されやすい6つの資質について、自分の傾向を確かめるための簡易診断。各設問に「当てはまる」〜「当てはまらない」で回答する。公式の適性検査とは無関係。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 正解のない問いに向き合う力答えが用意されていない課題に対し、自分で論点を立てて考え続ける力。公式が明示する求める姿勢の一つ。…
- 学び続ける姿勢変化に柔軟に対応し、新しい知識やフィードバックを取り込み続ける力。「学びの採用」の考え方と直結する。…
- オーナーシップ・主体性任された範囲を超えて自分ごととして動き、プロアクティブに業務を前に進める力。…
- 構造化と資料化のスピード資料を読み、課題を構造化し、施策を資料にまとめて伝えるまでを限られた時間でやり切る力。オンラインケース面接で直接問われる…
- チームで成果を出す力グループワークでチームに足りない役割を埋め、議論を前に進めて成果につなげる力。ジョブ型選考やインターンで見られる。…
- 誠実さと信頼構築リスクやガバナンスを扱う「守り」の領域も持つ会計系ファームとして、誠実に相手と向き合い信頼を積み上げる姿勢。社員口コミで…
この企業ページへの訂正・削除のご連絡
KPMGコンサルティングのご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。