日立製作所
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。日立製作所が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
日立製作所・日立「開拓者」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（開拓者精神・専門性・社会課題への関心・ジョブ志向・チーム貢献・誠実さ）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、技術系／事務系の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 開拓者精神前例のない課題に自ら挑み、新しい道を切り開く姿勢。創業の精神の一つで、研究や活動で直面した課題をどう乗り越えたかという設…
- 専門性・研究の深さ研究や専門分野を深く理解し、背景・目的・課題を筋道立てて説明できる力。技術系ESで研究について1200字の記述を求め、面…
- 社会課題への関心エネルギー・鉄道・金融・水など社会インフラの課題に関心を持ち、技術やビジネスで解決したいと考える姿勢。社会イノベーション…
- ジョブ志向の明確さ応募するジョブ・部門で何をしたいか、なぜそれかを具体的に語れる力。ジョブ型採用のため、部門単位まで積み上げた志望動機が問…
- 和・チームへの貢献チームの中で役割を果たし、周囲に良い影響を与えながら成果を出す力。技術系ESで「チーム内での役割と周囲へ及ぼした影響」を…
- 誠実さ・一貫性事実に基づいて誠実に語り、深掘りされても話がぶれない姿勢。創業の精神「誠」に通じ、多角的な質問が重ねられる面接で試される…
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