EYストラテジー・アンド・コンサルティング
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
EYストラテジー・アンド・コンサルティング・EYSC「長期的価値」6因子
EYSCの選考で重視されやすい6つの資質について、自分の傾向を確かめるための簡易診断。各設問に「当てはまる」〜「当てはまらない」で回答する。公式の適性検査とは無関係。
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職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 構造化・論理的思考あいまいなお題を自分で定義し、要素に分解して筋の通った打ち手まで組み立てる力。GD・ケース面接・フェルミ推定で一貫して見…
- パーパスへの共感「Building a better working world」や長期的価値の考え方に、自分の経験から共感を語れること…
- 実行までの伴走力戦略を描くだけでなく、現場で実行され成果が出るまで責任を持って関わる姿勢。ES・面接で「戦略から実行まで」を志望理由にす…
- チームで成果を出す力セクターとユニット、グローバルのメンバーなど多様な専門家と協働して価値を出す力。GDでは発言量より議論の前進への貢献が見…
- 学習意欲と知的好奇心未知の業界やテクノロジーを短期間で吸収し、自分の専門や経験を価値に変えようとする姿勢。ESでは「専攻や経験を元にどう貢献…
- 志望の一貫性ガクチカ・就活の軸・なぜコンサル・なぜEY・職種選択が一本の筋でつながっていること。最終面接まで繰り返し確認される。…
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