東急不動産
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。東急不動産が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
東急不動産・東急不動産「事業プロデューサー」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（挑戦心・自分らしいリーダーシップ・事業プロデュース力・社会課題への視点・価値観の言語化・誠実さ）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、総合職の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 挑戦心・フロンティア精神前例のない領域に自ら踏み込む姿勢。再エネや広域渋谷圏の再開発など、時代に先駆けた事業を強調する社風と直結する。…
- 自分らしいリーダーシップ役職の有無にかかわらず、自分の持ち味を生かしてチームを目標へ動かす力。本選考ESで2年連続して問われている。…
- 事業プロデュース力多くの関係者の利害や専門性をまとめ、構想から形にまで持っていく力。デベロッパーの仕事の中心であり、目指す社員像にも明記さ…
- 社会課題への関心・まちへの視点環境・地域・人のウェルビーイングといった社会課題を、事業としての街づくりに結びつけて考える力。…
- 価値観の言語化・一貫性自分の価値観がどう形成され、日々の行動にどう表れているかを具体的に説明する力。人事課長面接や最終面接で深く問われる。…
- 誠実さ・人柄の良さ立場の違う人と信頼関係を築き、チームの力を引き出す人柄。体験記では人柄とのマッチを重視する採用だという指摘が多い。…
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