本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。サントリーホールディングスが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27(28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています)。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。

面接対策

サントリーホールディングス

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想定質問は、公開情報と複数の体験談で報告のあるものを編集部が整理したものです。「意図」「良い回答のポイント」は編集部の見立てで、サントリーホールディングスの公式な評価基準ではありません。ラウンド構成・面接官・所要時間も変わることがあります。

ROUND 1所要 20分

一次面接

若手人事1名(過去年度の報告)・オンラインの個人面接。ESをもとに人物像と就活の軸を確認する短めの面接。27卒ビジネス部門オープン通常選考からは、ES・適性検査と並行してAIアバター面接の受検が必要になった(結果は加点要素としてのみ活用と公式に説明)。

想定質問

就職活動の状況と、就活の軸を教えてください。

意図:企業選びの基準と、その中でのサントリーの位置づけを確認する。

良い回答のポイント

  • ・軸を1〜2個に絞り、その理由を原体験で説明する
  • ・軸とサントリーの接点を示す

避けるべき回答

  • ・軸が多すぎて、どの企業にも当てはまる

想定深掘り

  • ↳ なぜその就活軸なのですか

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

意図:挑戦の姿勢と行動の具体性を確認する。

良い回答のポイント

  • ・自ら始めた理由と、試行錯誤の過程を話す
  • ・結果と学びを簡潔に示す

避けるべき回答

  • ・役割の説明だけで、自分の行動が見えない
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