サントリーホールディングス
Suntory Holdings Limited
水と生きる
サントリーは1899年に鳥井信治郎が大阪で創業した洋酒商を起源とする総合酒類・飲料メーカーで、サントリーホールディングスがグループを統括する非上場の持株会社。人と自然が響きあう豊かな生活文化の創造を使命に掲げ、価値観（Our Values）として「Growing for Good」「やってみなはれ」「利益三分主義」を、コーポレートメッセージとして「水と生きる」を掲げる。事業は清涼飲料・健康食品などの飲料・食品と、ウイスキーなどのスピリッツ・ビール・ワインを含む酒類が二本柱で、飲料・食品は上場子会社サントリー食品インターナショナル、スピリッツは米国のサントリーグローバルスピリッツを中核に世界で展開する。2025年12月期の売上収益（酒税込み）は3兆4,325億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は866億円で、米国での商標権の減損などにより減益となった（決算発表）。新卒採用は2028年新卒としてビジネス部門・生産研究部門・デジタル＆テクノロジー部門の3部門で募集し、ビジネス部門はインターンシップ経由選考とオープン選考の2ルートがある。
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事業セグメント
飲料・食品
サントリー食品インターナショナルを中心に、清涼飲料などを日本・欧州・アジア・オセアニア・米州で展開。2025年12月期の売上収益（酒税込み）は1兆7,220億円で、英国を中心に欧州が牽引した。
酒類
ウイスキーをはじめとするスピリッツ、ビール、ワインなどを国内外で展開。2025年12月期の売上収益（酒税込み）は1兆3,870億円で、前年並み。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）のスケジュール：公式では2026年3月2日に2028年卒向けのビジネス・デジタル・生産研究・法務部門のエントリーが始まり、4月1日に製造部門のマイページが開設され、9月2日にビジネス・生産研究・デジタル＆テクノロジー部門の2028年新卒募集要項が更新された。インターンシップ（選考直結型・部門をまたぐ併願不可）は公式で、生産技術（7/30〜8/7）・デジタル＆テクノロジー（9/7〜9/14）・ファイナンス・アカウンティング（8/26〜9/1）が実施済み、商品開発（10/7〜15）、研究（11/12〜19、応募締切8月30日）、セールスマーケティング（営業）（11/23〜11/30の平日、40名程度、応募締切2026年9月30日正午、書類選考→10月下旬〜11月上旬に対面面接）、ブランドマネージャー（2027年2月3日〜9日、10名程度、応募締切2026年10月29日正午、12月上旬〜中旬にオンライン面接）が予定され、サプライチェーンは未定。生産研究部門とデジタル＆テクノロジー部門の28卒インターン選考は受付終了。ビジネス部門の1DAY WORKSHOP（選考直結ではない・複数日インターンとの併願不可）は第1期が9月29日〜10月22日の4日程、第2期が12月・1月の4〜5日程（募集11月4日〜18日正午）。本選考（オープン選考）は、ビジネス部門が第1クールES受付10月19日〜11月26日正午（30名程度）、第2クールES受付12月3日〜2027年3月8日正午（50名程度）の予定で、いずれもES提出・適性検査・AIアバター面接→書類選考→複数回の面接（公式・2028年新卒）。デジタル＆テクノロジー部門のオープン選考はES受付11月予定（インターン選考と合わせて15名程度）、生産研究部門のオープン選考は実施する場合にマイページで案内される（公式）。
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マイページ登録・部門選択
所要：公式マイページで随時2028年新卒採用マイページから応募。ビジネス部門・生産研究部門・デジタル＆テクノロジー部門に分かれ、2025年8月1日以降はインターンシップ応募で部門をまたぐ併願も不可とされている（公式インターンページ）。
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エントリーシート
所要：28卒ビジネス部門のオープン選考は第1クール10月19日〜11月26日、第2クール12月3日〜2027年3月8日（公式）。デジタル＆テクノロジー部門は11月予定（公式）ビジネス部門は「今の自分を作ったエピソード（最大5つ、各50字）」「挑戦または創造の経験」「あなたらしい写真と選んだ理由」など、人物像を多面的に見る設問が特徴（27卒）。志望理由と強みを250〜500字で書かせる設問の報告もある。
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適性検査（Webテスト）
所要：約30〜50分＋性格検査27卒は3部門とも玉手箱形式の報告が中心（言語32問15分・計数29問15分＝論理的読解と図表の読み取り）。インターン選考では英語を含む3科目の報告があり、ビジネス部門ではGAB形式の報告もある。
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AIアバター面接（ビジネス部門オープン選考）
所要：ES受付期間中（受検期限は個人別）27卒ビジネス部門のオープン通常選考から導入され、28卒ではオープン選考の両クールとビジネス部門インターン選考でも受検する（公式）。部門選択を済ませると受検案内のメールが届き、ES提出・適性検査と並行して受検する。受検期限は個人ごとに異なる。結果は応募者の魅力や可能性を知るための「加点」要素としてのみ使い、不利には扱わないと公式に説明されている。質問内容・所要時間は公開情報なし。
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面接（ビジネス部門：3〜4回程度）
所要：1回あたり20〜30分程度27卒ビジネス部門は一次・二次面接のあとにリクルーター面談・人事面談を挟み、最終面接へ進むフローの報告。就活の軸や入社後のキャリア像を繰り返し問われる。インターン経由選考ではインターン自体が選考の一環となる（選考直結型）。
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面接（生産研究部門：2回／デジタル＆テクノロジー部門：3回）
所要：1回あたり30分程度27卒生産研究部門はES→Webテスト→一次→最終、デジタル＆テクノロジー部門は一次・二次・最終の報告。研究内容や専門性を事業にどう活かすかが問われる。28卒の生産技術・生産（エンジニア）インターンではES・動画・研究概要（修士以上必須）の提出を求めており（公式）、生産研究部門は書類で研究概要が見られる。
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内々定
インターン経由は冬〜春の早い時期、オープン選考は5〜6月ごろの内々定報告が多い（27卒実績）。
注意点
- ・ビジネス部門はインターンシップ経由選考とオープン選考の2ルート。オープン選考は書類選考と複数回の面接を予定（公式）。
- ・インターンは全日程参加が応募時点の条件で、部門をまたぐ併願も不可（2025年8月1日以降、公式）。
- ・応募資格は2025年3月〜2028年9月に国内外の4年制大学以上を卒業・修了（見込み）で職歴のない方。既卒も対象に含まれる（公式）。
- ・27卒の採用予定人数はビジネス部門がオープン早期選考40名程度・オープン通常選考50名程度、デジタル&テクノロジー部門がインターン選考と合わせて15名程度、生産研究部門のオープン選考が20名程度（公式）。新卒者等の採用実績は2024年232名、2025年178名、2026年169名（SHD・SBF合同、公式FAQ）。
- ・初任給は2026年実績で大学卒301,000円、修士了317,800円、院博卒392,000円（公式）。
- ・配属は内定後の配属面談で希望・適性・挑戦したい気持ちを聞いたうえで決まる。異動は3〜5年が目安（公式FAQ）。
- ・高専生向けの夏季インターンシップや、デジタル＆テクノロジー部門のDXインターンシップも別途募集されている（公式）。
- ・28卒ビジネス部門のオープン選考は第1クール（ES 10/19〜11/26、30名程度）と第2クール（ES 12/3〜2027/3/8、50名程度）の2回。27卒の「オープン早期選考／オープン通常選考」から呼び方が変わった（公式・2026-10-10確認）。
- ・ビジネス部門インターン（セールスマーケティング・ブランドマネージャー）の応募はES2枚のアップロードと適性検査、その後のAIアバター面接で完了する。インターン選考に出したESと適性検査はオープン選考でも使える（ESの加筆・修正は可）（公式）。
求める人物像（サントリー「やってみなはれ」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
公式の価値観（Growing for Good・やってみなはれ・利益三分主義）と、27卒ESの特徴的な設問（今の自分を作ったエピソード、挑戦または創造の経験、あなたらしい写真、No.1エピソード）、面接で繰り返し問われる観点（就活の軸、入社後のキャリア）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
挑戦心（やってみなはれ）
失敗を恐れず新しい価値の創造に挑み、あきらめずに挑戦し続ける姿勢。ESの「挑戦または創造の経験」で直接問われる。
高い人の特徴：前例のないことに自ら手を挙げて取り組む、失敗しても学びを次の挑戦に活かす注意ポイント：確実にできることしか選ばない、一度の失敗で挑戦をやめてしまう創造力・価値を生む発想
既存のやり方にない発想で、新しい商品・仕組み・体験を形にする力。「挑戦または創造」の設問や、ブランドマネージャーコースの存在と対応する。
高い人の特徴：身近な不満や違和感から新しいアイデアを生み出す、アイデアを実際に形にし、人の反応を確かめる注意ポイント：アイデアを出すだけで実行まで持っていけない、他の人の案の改良にとどまる自分らしさの言語化
自分を形作った経験や価値観を理解し、自分の言葉で表現できる力。エピソード5つ・写真・No.1エピソードなど、人物像を多面的に問うESの特徴に対応する。
高い人の特徴：複数の経験に共通する自分の価値観を一言で説明できる、飾らずに自分の個性を伝えられる注意ポイント：評価されそうな経験を並べるだけで人物像が見えない、エピソード同士のつながりが説明できない巻き込み・共創力
社内外の多様な人と信頼関係を築き、共に成果を生み出す力。営業・マーケティングで取引先や他部門を動かす場面で求められる。
高い人の特徴：立場の違う人の利害を理解し、協力を引き出せる、チームの力で一人ではできない成果を出す注意ポイント：自分一人で抱え込み、周囲を動かせない、関係者との調整を面倒と感じて避ける社会への還元志向
自分や会社の成長を社会をより良くする力に変えたいという志向。Growing for Goodと利益三分主義に対応し、「どんな社会人になりたいか」への答えに表れる。
高い人の特徴：自分の成長が誰の役に立つのかまで考えている、利益や成果を周囲や社会に還元する行動をとった経験がある注意ポイント：自分の成長やキャリアの話だけで完結する、社会貢献が抽象的で、行動に結びついていない軸の一貫性とキャリア構想
就活の軸と、その軸を持つ理由、入社後に歩みたいキャリアを筋道立てて語れる力。面接で繰り返し問われる。
高い人の特徴：就活の軸が原体験に根ざしており、なぜその軸かを説明できる、入社後にやりたい仕事と、その先の姿を具体的に描いている注意ポイント：軸が企業ごとに変わり、一貫性がない、入社後の姿が「成長したい」など抽象的なまま
適性検査
27卒は就活会議・ワンキャリアとも3部門で玉手箱形式の報告が中心。ビジネス部門本選考で言語32問15分・計数29問15分（論理的読解と図表の読み取り）、インターン選考では言語・計数・英語の3科目の報告がある。過去年度（23卒）のビジネス部門も玉手箱。ビジネス部門でGAB形式の報告もあり、年度・ルートにより変わる可能性がある。28卒の形式は未公表のため推定、確度は中。
情報源（25件、Tier付き）
- T1[official]https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/新卒採用トップ。2028年新卒の部門別募集要項（2026年9月2日更新）：ビジネス部門オープン選考第1クールES 10/19〜11/26正午（30名程度）・第2クール12/3〜2027/3/8正午（50名程度）、デジタル＆テクノロジー部門オープン選考ES 11月予定（15名程度）、生産研究部門は実施する場合マイページで案内。応募資格・初任給・1DAY WORKSHOP。
- T1[official]https://www.suntory.co.jp/recruit/challenge/info/business/sales/28卒ビジネス部門セールスマーケティング（営業）コースの募集要項（公式本文）。実施11月23日〜30日（土日除く）、40名程度、応募締切2026年9月30日正午、書類選考→対面面接（10月下旬〜11月上旬）、ES2枚・適性検査・AIアバター面接。募集は終了。
- T1[official]https://www.suntory.co.jp/news/article/2026/14983.html2025年12月期 決算発表（2026年2月13日）。売上収益（酒税込み）3兆4,325億円、営業利益2,212億円、親会社の所有者に帰属する当期利益866億円、飲料・食品セグメント1兆7,220億円、酒類セグメント1兆3,870億円。403のためインデックス経由で確認。
- T1[official]https://www.suntory.co.jp/company/philosophy/グループ企業理念（2026-10-10に本文を確認）。パーパス「人と自然と響きあい、豊かな生活文化を創造し、『人間の生命の輝き』をめざす」、価値観（Growing for Good・やってみなはれ・利益三分主義）、コーポレートメッセージ「水と生きる」。
- T1[official]https://www.suntory.co.jp/recruit/challenge/インターンシップ情報トップ（2026-10-10確認）。28卒の全コースの募集月・実施時期・受入人数の一覧、1DAY WORKSHOP第1期・第2期の日程と募集期間。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/26/experiences/2027/94/132328827卒ビジネス部門のES体験談。エピソード5つ（各50字）、志望理由と強みを活かして成し遂げたいこと（250〜500字）、挑戦または創造の経験、強みの活かし方、No.1エピソード（50字）の設問文。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/30617/entry_sheets/27256627卒ビジネス部門の本選考ES（就活会議）。エピソード5つ（各50字以内・影響度の大きい順・最低3つ）、挑戦または創造の経験、あなたらしい写真と選んだ理由。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/30617/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議のWEBテスト体験記一覧。27卒はビジネス・デジタル＆テクノロジー・生産研究の各部門で玉手箱形式の報告、ビジネス部門でGAB形式の報告も。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/26/middle_categories/testワンキャリアのWebテスト体験談一覧。27卒ビジネス部門本選考で言語32問15分・計数29問15分、27卒インターン選考で言語・非言語・英語の3科目。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/30617/screening就活会議の選考対策ページ。27卒ビジネス部門（ES→Webテスト→面接2回→リクルーター・人事面談→最終）、D&T部門（面接3回）、生産研究部門（面接2回）のフローと面接質問例。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/2617123卒ビジネス部門の本選考レポート（外資就活ドットコム）。玉手箱、面接4回（若手人事20分・リクルーター面談30分・中堅人事20分・人事役員3名の対面最終20分）。年度が古いため形式の参考。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/30617/word_mouths就活会議の社員口コミ（公開部分）。待遇・住宅補助・挑戦しやすい文化への評価と、全国転勤・飲み会の多さへの指摘。
- T4[media]https://career-blog.adtechmanagement.com/2026/02/05/suntory-web-test-tamatebako/Webテスト解説記事。玉手箱が主流だが年度・職種により複数形式の報告がある旨。27卒ビジネス部門オープン通常選考からAIアバター面接が導入されたとの記述も検索結果で確認。
- T1[official]https://web.archive.org/web/20260412200254/https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/index.html公式新卒採用情報ページのアーカイブ（2026年4月12日時点、27卒向けコース別情報を表示）。見出し「生活者に寄り添い、豊かな生活文化の創造に挑む仲間が世界中にいます。」、お知らせ（28卒エントリー開始2026.3.2・製造部門マイページ2026.4.1）、ビジネス部門の募集職種・求める人物像、オープン早期選考（ES 11/5〜12/2、40名程度）・オープン通常選考（ES 12/9〜2/27、部門選択2/13まで、ES・適性検査・AIアバター面接、50名程度）、AIアバター面接の説明（加点要素としてのみ活用）、デジタル&テクノロジー部門（オープン選考ES 11/7〜12/7、インターン選考と合わせて15名程度）、生産研究部門（オープン選考ES 12/1〜1/12または1/31、20名程度）、初任給（2026年：大学卒301,000円・修士了317,800円・院博卒392,000円）。
- T1[official]https://web.archive.org/web/20260314202427/https://www.suntory.co.jp/recruit/challenge/公式インターンシップトップのアーカイブ（2026年3月時点、27卒向け）。選考直結型・初期配属想定、併願ルール、コース別の募集月・実施時期・受入人数（FA 6月募集・8/27〜9/2・10名程度、セールスマーケティング 10月・12/2〜12/8・30名程度、BM・SC 10月・2/12〜2/18・各10名程度、D&T 5月・9/1〜5,9/10・20名程度、生産技術・生産 5月・8/27〜9/4・30名程度、基礎研究 9月・10/30〜11/6・30名程度、商品開発・生産 9月・11/11〜11/19・20名程度）。
- T1[official]https://web.archive.org/web/20260612055727/https://www.suntory.co.jp/recruit/challenge/info/公式「生産技術・生産（エンジニア）インターンシップ2026 募集要項」のアーカイブ（2026年6月時点）。対象は2028年度新卒、受入20名程度、実習2026年7月30日〜8月7日、応募締切6月4日、選考は書類選考→オンライン面接（6月下旬〜7月上旬）→インターンシップ→最終面接、ES・動画・研究概要（修士以上必須）を提出。
- T1[official]https://web.archive.org/web/20260521072357/https://www.suntory.co.jp/recruit/faq/公式「よくある質問」のアーカイブ（2026年5月時点）。新卒者等の採用者数（2024年232名・2025年178名・2026年169名、SHD・SBF合同）、人事部からのOB/OG紹介は公平性の観点から行わない、配属は内定後の配属面談を踏まえて決定、異動は3〜5年が目安、月平均残業19.4時間（2025年12月時点）、初任給（2026年4月実績）。
- T1[official]https://web.archive.org/web/20260612051437/https://www.suntory.co.jp/company/financial/index.html公式「業績ハイライト（IFRS基準）」のアーカイブ（2026年3月6日更新版）。2025年12月期の売上収益（酒税込み）34,325億円、営業利益2,212億円、親会社の所有者に帰属する当期利益866億円。セグメント別表は取得できず。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/26/experiences/2026/97/108017726卒デジタル&テクノロジー部門のインターンシップ選考ES。今のあなた自身を作り上げたエピソード5つ（いつのエピソードかも明記）、DXインターンシップへの応募理由（250文字以上500文字以内）、デジタルやテクノロジーの活用を企画・実践した経験（100文字以上300文字以内）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/26/intern_summariesインターン情報（公開部分）。営業インターンシップ「『売る』だけではない。取引先の課題を解く、サントリーの営業とは？」が9月30日（水）締切で掲載（2026-09-30確認）。検索結果の要約では28卒対象・11月下旬実施予定とされるが、公式ページ本文は未確認。
- T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/14106/intern_entry_sheet/みん就のサントリーホールディングス インターンES一覧。26卒生産研究部門（生産技術職）夏インターンの設問文（体験したい理由300字、試してみたい知識・経験300字、研究内容200字など）と23卒・20卒の同趣旨の設問。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/3057125卒生産研究部門の本選考レポート。公開部分ではES設問1の冒頭（今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ）のみ確認。
- T1[official]https://www.suntory.co.jp/recruit/challenge/info/business/bm/28卒ビジネス部門ブランドマネージャーコースの募集要項（2027年2月3日〜9日、10名程度、応募締切2026年10月29日正午、ES2枚・適性検査・AIアバター面接）。
- T1[official]https://www.suntory.co.jp/recruit/challenge/info/research.html28卒生産研究部門の研究インターンシップ募集要項（11月12日〜19日、30名程度、応募締切8月30日、受付終了）。
- T1[official]https://www.suntory.co.jp/company/financial/業績ハイライト（2026年8月7日更新）。セグメント別情報の事業セグメント別売上は「飲料・食品」「酒類」「その他」の3区分で、2025年の売上収益（酒税控除後）30,701億円のうち飲料・食品56%・酒類34%（10,408億円）・その他10%（3,227億円）。
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