三井住友カード
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。三井住友カードが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
三井住友カード・三井住友カード「塗り替える人」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（前例を疑い変える力・問題解決力・巻き込み・顧客視点・データで考える力・誠実さ）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、オープンコース／マーケティング・データ系コースの理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 前例を疑い変える力当たり前とされているやり方を疑い、よりよい形に作り変えようとする姿勢。採用メッセージの「常識を、塗り替える」と直結する。…
- 問題解決力状況を整理して原因を見立て、打ち手を選んで結果につなげる力。ESで問題解決の経験が直接問われる。…
- 巻き込み・リーダーシップ立場や意見の違う人を動かし、チームとして前に進める力。ESのリーダーシップ設問とGDの両方で見られる。…
- 生活者・顧客視点カードを使う個人や、決済を導入する店舗が何に困り何を喜ぶかを具体的に想像する力。マーケティング・営業の両方で求められる。…
- 数字・データで考える力数字や事実をもとに判断し、説明する力。決済データを扱う事業特性と、AI・データコースやマーケティングコースの設置に対応す…
- 誠実さ・協調性決済インフラを担う金融機関として、ルールを守り、周囲と信頼関係を築きながら働く姿勢。最終面接で人柄や価値観、対立時の振る…
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