三井住友カード

本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。三井住友カードが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。

面接対策

三井住友カード

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想定質問は、公開情報と複数の体験談で報告のあるものを編集部が整理したものです。「意図」「良い回答のポイント」は編集部の見立てで、三井住友カードの公式な評価基準ではありません。ラウンド構成・面接官・所要時間も変わることがあります。

ROUND 1所要 30分

オンライングループディスカッション

社員1名（観察役）・オンライン。学生6〜7人で30分前後。テーマは抽象度が高いものが多く、前提確認→意見出し→収束→発表の流れで進める。

想定質問

（テーマ例）ある社員食堂の利用者数を増やすための施策を考えてください。

意図：課題の分解、前提の置き方、チームでの合意形成を見る。27卒の体験記で報告されたテーマ。

良い回答のポイント

・最初に利用者の定義や現状の前提をそろえる
・利用者層ごとに課題を分けて施策を出す
・時間内に結論と理由を1つにまとめる

避けるべき回答

・前提をそろえないまま施策を出し合い、議論が噛み合わない

（テーマ例）紙の消費量を減らす最も効果的な方法を考えてください。

意図：抽象的なお題を具体化する力と、評価基準を決めて絞り込む力を見る。

良い回答のポイント

・「最も効果的」の判断基準（削減量・実現性・コスト）を先に決める
・対象（家庭・企業・行政など）を絞って深める

避けるべき回答

・アイデアの列挙だけで優先順位をつけない

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