本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。三井住友銀行が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27(28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています)。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。

面接対策

三井住友銀行

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想定質問は、公開情報と複数の体験談で報告のあるものを編集部が整理したものです。「意図」「良い回答のポイント」は編集部の見立てで、三井住友銀行の公式な評価基準ではありません。ラウンド構成・面接官・所要時間も変わることがあります。

ROUND 1所要 60分

グループディスカッション

社員1〜2名(学生5〜8名)・オンラインまたは対面で約1時間。アイスブレイク→議論(30分程度)→発表→フィードバックの流れ。同時期に思考力テスト(AIとの対話型の課題解決)や履修履歴の登録を課された報告がある。

想定質問

(テーマ例)日本の新卒採用制度について、課題と改善策を議論してください。

意図:論点整理の力と、チームで結論を出す協調性を見る。

良い回答のポイント

  • ・最初に議論の定義と進め方をそろえる提案をする
  • ・他者の意見を受けて発展させ、結論に向けてまとめる

避けるべき回答

  • ・自分の意見を繰り返すだけで議論に貢献しない

(進行中)チームとして最終的な結論をどう絞り込みますか。

意図:議論を前に進める推進力と判断基準の明確さを見る。

良い回答のポイント

  • ・評価軸を示して選択肢を比較する
  • ・時間配分を意識して残り時間で合意をつくる

避けるべき回答

  • ・結論が出ないまま時間切れになる
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この企業ページへの訂正・削除のご連絡

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