Sky
Sky Co., LTD.
「好働力」を合言葉に、自社パッケージと受託開発の両輪で伸びる独立系IT企業
Skyは1985年設立の独立系IT企業で、東京と大阪に本社を置く。事業は大きく二つある。一つはICTソリューション事業で、クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」、学校向け学習活動ソフト「SKYMENU」シリーズ、名刺管理「SKYPCE」など自社パッケージの企画・開発・販売・サポートを行う。もう一つはクライアント・システム開発事業で、車載機器やデジタル複合機、モバイル端末などの組込みソフト、業務系システム、社会インフラや医療機器の開発、ソフトウェアの評価・検証を、顧客先常駐や受託の形で担う。売上高は1,768億円（2026年3月期）、従業員は4,670名（2026年9月）、平均年齢33.7歳と若い。新卒は毎年300名規模を開発・評価/検証・営業・サポート・事務など幅広い職種で採用し、文理を問わず応募できる。一体感とコミュニケーションを重視して、テレワークやフレックスタイム制はあえて採用せず、オフィス勤務・固定時間の働き方を基本としている点が特徴。
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事業セグメント
ICTソリューション事業（自社パッケージ）
SKYSEA Client View（IT資産管理・情報漏洩対策）、SKYMENU Cloud／Class／Pro（学校の学習活動支援）、SKYPCE（名刺管理）、SKYDIV Desktop Client（シンクライアント）などの企画・開発・販売・サポート。
クライアント・システム開発事業（組込み・業務系）
車載ECUやADAS、デジタル複合機、モバイル端末などの組込みソフト開発、業務系システム開発。顧客先常駐や持ち帰りの受託で担う。
ソフトウェア評価／検証
組込みソフトの第三者検証から始まり、自社商品やWeb・クラウドの業務システムまで品質保証を担う。テスト自動化ツールSKYATTも提供。
システムインテグレーション・クラウド／DX
提案から設計・構築・運用まで一貫して顧客の課題解決を支援。クラウド、データ分析基盤・生成AI、エンタープライズDXなどの領域も拡大している。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式サイトで2028年卒向けの好働力！体感1DAYイベント、開発職5days・3daysワークショップ、サマーインターン、評価/検証職3daysワークショップなどが募集中で、28卒のインターンES通過報告も2026年7〜9月に出ている。27卒では本選考のESが2025年11月頃から提出され、2026年2〜6月に内定の報告が多く、選考の開始が早い。28卒も2026年秋〜冬に本選考ES受付が始まり、2027年春にかけて面接・内定が進むと見込まれる（27卒実績からの推定）。2026-10-10時点で、公式の採用フローページに日程の記載はない（詳細はマイページで案内）。一方、就活会議には28卒の開発職本選考のESが2026年9月8日に公開されており、28卒の本選考ES受付は遅くとも2026年9月上旬までに始まっている（開発職。受付開始の正確な日付と他職種の時期は未確認）。
- 1
エントリー・会社説明会
所要：随時就職情報サイトまたはSkyのマイページからエントリーし、マイページで案内される会社説明会に参加する。28新卒向けエントリーは受付中（公式）。
- 2
エントリーシート
所要：説明会後に提出27卒本選考では趣味・特技（100字以下）と自己PR（300字以下、改行を控えるよう指示）が中心。職種によって希望職種を選んだ理由や志望理由を問われた報告もある。開発職インターン選考では触れたことのあるプログラミング言語や興味のある技術を問われる。
- 3
Web適性検査
所要：TAL 約20分、IT適性 約30分（体験記）公式は職種により筆記試験（ES・SPI・適性検査）を実施とし、エンジニア職はWeb適性検査があると明記。27卒本選考ではTAL（性格検査約15分＋図形配置約5分）と、開発職・評価職向けのIT適性（アルゴリズムやプログラミング知識）の報告が多い。インターン選考ではSPI型の言語・非言語の報告もある。
- 4
一次面接（採用担当・オンライン）
所要：30分程度Zoomで人事または若手社員と個人面接。ESを基に、志望理由、学生時代に力を入れたこと、自己PRの深掘り、Skyの自社商品についての知識などを問われる。
- 5
二次面接（現場面接）
所要：30〜45分程度現場のエンジニアや技術管理職（1〜2名、人事同席の例あり）との面接。技術への関心、現在の取り組み、職種理解（開発と評価の違いなど）、キャリアプランを確認される。来社またはオンライン。
- 6
最終面接（来社）
所要：30分程度採用責任者や人事の管理職と面接。事前に人事からミスマッチ事例（テレワーク・フレックスなしなど）の説明があり、勤務地の確認や入社後にやりたいこと、他社の選考状況を問われる。終了後にオフィス見学がある例も。
- 7
選考合格・内定
所要：—入社手続きに同意し、手続きが完了した時点で内定となる（公式）。
注意点
- ・公式フローは「エントリー→会社説明会→選考（採用担当面接・現場面接・最終面接など）→選考合格」。時期や選考拠点、希望職種によってフローが変わる。
- ・インターン参加特典でWebテストの通過が保証されていたという27卒の報告がある。28卒で同じ扱いかは不明（推定）。
- ・公式はテレワーク・フレックスタイム制をあえて採用していないことをミスマッチ事例として明示しており、最終面接前にも説明される。
- ・27卒の初任給予定は学部卒月給325,000円、修士了343,000円（住宅手当25,000円を含む）。採用人数は300名（公式募集要項）。
- ・勤務地は東京・大阪・名古屋その他全事業所または顧客先。配属チームによっては転勤もある。
- ・28卒の1DAYイベント・5days/3days・サマーインターン・札幌福岡イベントなどは、いずれか1コースしか予約できない（公式）。職種と時期を考えて選ぶ。
- ・仕事理解セミナーなどのイベント参加をきっかけに早期選考の案内を受けたという体験談がある（ワンキャリア）。28卒で同じ扱いかは不明。
- ・28卒の開発職本選考ESでは「職種の理由」「希望の職種で活躍するために今現在取り組んでいること」「AIを活用して効率化、課題解決ができた経験」が問われた報告がある（就活会議、2026年9月公開。字数は公開部分に記載なし）。
求める人物像（Sky「好働力」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
求める人財像「好働力」（仕事が好き・仲間が好き・会社が好き・自分が好き）、公式FAQの選考方針（面接重視、明るく元気、協調性、コミュニケーション力）、公式が示すミスマッチ事例（個人主義、謙虚さ・感謝の欠如、改善意欲の乏しさ）、体験記で問われる観点（周りからどんな人と言われるか、技術への関心）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
チームワーク・全員参加
個人の成果に固執せず、互いの得意を生かし苦手を補い合ってチームで成果を出す力。公式が「良い意味でのお節介」ができる人を求めていることに対応する。
高い人の特徴：頼まれる前に周囲の手助けに動ける、自分の担当範囲の外にも目を配れる注意ポイント：個人の成果を優先してチームの和を乱す、身近な少人数だけで物事を閉じてしまう謙虚・素直・感謝
顧客・協力会社・仲間の誰に対しても謙虚に接し、感謝を伝え合える姿勢。公式が活躍の鍵として挙げるキーワードに直結する。
高い人の特徴：指摘を素直に受け止めて行動を変えられる、周囲への感謝を言葉にして伝えられる注意ポイント：自分の考えに固執し、助言を聞き入れない、相手によって態度を変える明るさ・コミュニケーション力
明るく元気に人と関わり、オフィスでの密なコミュニケーションを楽しめる力。公式FAQが面接で重視する人物面として明記している。
高い人の特徴：初対面の人とも気軽に会話を始められる、場の雰囲気を前向きにする発言ができる注意ポイント：人との関わりを最小限にしたがる、緊張すると表情や声が極端に固くなる改善意欲・仕事を好きになる力
与えられた仕事をこなすだけでなく、興味を持って掘り下げ、毎回「+1」の改善を積み重ねる力。公式は改善文化が深く根づいていると説明している。
高い人の特徴：慣れた作業でも、より良いやり方を探す、目の前の仕事に真剣に取り組み、やりがいを見出せる注意ポイント：決められたことだけをそつなくこなそうとする、変化を嫌い、前例どおりを好む技術への関心・学ぶ姿勢
IT未経験でも新しい技術に興味を持ち、自分から学び続ける姿勢。開発職の選考では興味のある技術や現在の取り組みを問われ、資格取得の手当制度もある。
高い人の特徴：気になる技術を自分で調べて触ってみる、資格や勉強の目標を立てて継続できる注意ポイント：技術の話題に関心を示せない、学習を入社後の研修任せにする最後までやり遂げる力
経営理念が掲げる「必ず最後までやり遂げる」姿勢。品質にこだわる自社商品開発や評価・検証の仕事で求められる。
高い人の特徴：困難があっても投げ出さず、手を替えて取り組む、細部まで確認して品質を高める注意ポイント：難しくなると途中で目標を下げる、完成度より早さだけを優先する
適性検査
公式FAQは「職種によって筆記試験（ES・SPI・適性検査）を実施」、エンジニア職ページは「Web適性検査を実施」と記載。ワンキャリアの27卒本選考の報告では、TAL（性格検査約15分＋図形配置約5分）と、開発職・評価職向けのIT適性検査（アルゴリズムやプログラミングの知識、数問〜30問程度、約30分）が中心で、能力検査型の言語・非言語は少ない。一方、28卒開発職のインターン選考ではSPI型の言語・非言語の報告があり、27卒営業職インターン選考で玉手箱対策をした例もある。就活会議の27卒本選考の公開一覧では、開発職・評価/検証職で「企業適性検査」「プロ職適性」「TAL」「アルゴリズム」、インフラ・社内ネットワーク・販売促進スタッフなどで性格診断中心の報告が多く、SPI・玉手箱は少数。みん就では26卒のSE・開発・営業でSPI、技術職で玉手箱の報告がある。職種別には、開発・評価/検証はIT適性（プログラミング・アルゴリズム）＋TAL・性格検査、営業などはSPIまたは性格検査のみという傾向と読めるが、公式の職種別の説明はない。TALとIT適性は共通テストに該当がないため、webtest_refs は公式FAQで名前が出るSPIのみとした。職種・時期で形式が変わり、確度は中。TALは性格検査で避けるべき回答傾向を知っておくこと、開発職はフローチャートや基本的なアルゴリズムに慣れておくことが対策になる（体験記より）。
情報源（18件、Tier付き）
- T1[official]https://www.sky-recruit.jp/recruit/flow/新卒採用フロー。エントリー→会社説明会→選考（採用担当面接・現場面接・最終面接など、来社またはオンライン）→選考合格。いずれかのタイミングで適性検査を実施。28新卒向けエントリー受付中の表示あり。
- T1[official]https://www.sky-recruit.jp/recruit/guideline/募集要項。採用人数300名、全学科、27卒初任給予定（学部卒月給325,000円、修士了343,000円、住宅手当込み）、勤務地、就業時間、平均残業16.0時間（2025年度）、年間休日124日。
- T1[official]https://www.sky-recruit.jp/recruit/faq/よくある質問。選考は面接重視で人物面（明るさ・協調性・コミュニケーション力）を重視、職種により筆記試験（ES・SPI・適性検査）を実施、文理による職種制限なし、配属は希望を聞いて検討。
- T1[official]https://www.sky-recruit.jp/koudouryoku/求める人財像「好働力」（仕事・仲間・会社・自分が好き）と、ミスマッチ事例（個人主義、謙虚さ・感謝を欠く、改善意欲の乏しい安定志向、テレワーク・フレックスを求める人）。
- T1[official]https://www.sky-recruit.jp/company/profile/会社概要。設立1985年、資本金15億円、売上高1,768.0億円（2026年3月期）、従業員4,670名（2026年9月1日現在）、平均年齢33.7歳、事業内容。
- T1[official]https://www.sky-recruit.jp/internship/採用イベント・インターンシップ一覧。2028年卒向けに好働力！体感1DAYイベント、開発職向け5daysインターンシップ・3daysワークショップ、サマーインターンシップ、評価/検証職3daysワークショップ、ジョブ型長期インターン、札幌・福岡開催の体感イベントなど。1DAYイベント・5days/3days・サマーインターン・札幌福岡イベント・福岡開発体感1DAYは、いずれか1コースのみ予約できると明記。
- T1[official]https://www.sky-recruit.jp/job/engineer/エンジニア職の募集職種一覧（自社商品開発、クライアント・システム開発、社内SE、クラウド、データ分析基盤・生成AI、エンタープライズDX、評価/検証、インフラ、セキュリティ等）と、エンジニア職の選考（複数回の面接とWeb適性検査）。
- T1[official]https://www.sky-recruit.jp/business/csd/クライアント・システム開発事業（業務系システム、車載・複合機・モバイルなどの組込み開発、社会インフラ、医療機器、ソフトウェア評価/検証）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/3918/middle_categories/testWebテスト体験談（公開部分）。27卒本選考では性格検査＋図形配置のTAL、開発職・評価職のIT適性（アルゴリズム・プログラミング知識、数問〜30問程度）の報告が多い。28卒開発職インターン選考ではSPI型の言語・非言語の報告。営業職インターン選考では玉手箱対策をした例。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/3918/middle_categories/entry_sheetES体験談（公開部分）。本選考は趣味・特技（100字以下）と自己PR（300字以下）が中心。職種を選んだ理由、27卒本選考で「Sky株式会社への志望理由を教えてください（200文字以下）」の報告もある。開発職インターン選考では触れたことのあるプログラミング言語、現在興味のある技術。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/3918/middle_categories/interview面接体験談（公開部分）。一次は人事・若手社員（Zoom）、二次は現場エンジニア・管理職、最終は採用責任者・人事管理職（来社し、ミスマッチ事例の説明やオフィス見学を伴う例あり）。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/40804/word_mouths就活会議の社員・学生口コミ（転職会議からの転載を含む）。社風・働き方・年収に関する声。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/40804/internインターン情報。27卒夏の好働力！体感1DAYイベント（創業からの事業変遷を題材にした経営ゲーム、開発職の業務体験）、3daysワークショップ、2weeksサマーインターン。28卒のインターンES通過報告が2026年9月下旬に投稿されている。
- T2[other]https://techoffer.jp/rikeishukatsu/es-kaisetsu-sky/理系就活サービスのES解説。本選考で自己PR（300字以下）・趣味特技（100字、26卒開発職）、「Sky株式会社への志望理由を教えてください」（26卒SE職）、志望理由200字（25卒開発職）、インターン選考で「どういった基準でインターンを選びましたか。また他にどんなインターンを受けていましたか」（23卒SE職・25卒評価検証職）。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/40804/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議の本選考Webテスト体験記一覧（公開部分）。27卒は開発職・評価/検証職で「企業適性検査」「プロ職適性」「TAL」「アルゴリズム」などの独自・IT系の報告が多く、インフラ・社内ネットワーク・販売促進スタッフなどは性格診断中心、SPI・玉手箱の報告は少数。
- T2[other]https://www.nikki.ne.jp/company/200806030107225003/test/みん就の適性検査体験記（公開部分）。26卒でSE・開発・営業のSPI、技術職の玉手箱、24〜25卒でSPIの報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/3918/middle_categories/event説明会・座談会の体験談（公開部分）。仕事理解セミナーなどの参加が早期選考の案内につながった例、座談会で営業・評価/検証・開発・インフラなど職種の違いを社員に質問できた例。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/40804/entry_sheets/289833就活会議の28卒開発職本選考ES（2026年9月8日公開、設問のみ参照）。職種の理由／希望の職種で活躍するために今現在取り組んでいること／AIを活用して効率化、課題解決ができた経験。提出日・字数の記載なし。
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