りそなグループ
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。りそなグループが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
りそなグループ・りそな「リテールNo.1」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（お客さま起点・課題解決・誠実さ・変革志向・チームワーク・学び続ける力）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、コース別の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- お客さま起点相手の立場に立って本当の困りごとを聞き出し、長く付き合える関係を築く姿勢。休日営業など顧客目線の改革を重ねてきた同社の根…
- 課題解決・提案力融資にとどまらず事業承継・不動産・信託などを組み合わせ、相手の課題に合う解決策を組み立てる力。ソリューションコースで特に…
- 誠実さ・信頼構築お金と人生に関わる相談を任されるための、約束を守り正直に向き合う姿勢。最終面接で生い立ちや本音を丁寧に聞かれることからも…
- 変革・挑戦志向前例や業界の当たり前を疑い、新しいやり方に挑む姿勢。公的資金注入後の改革やデジタル化を進めてきた同社のDNAと重なる。…
- 協調・チームワーク支店・本部・グループ会社の専門部署と連携して一つの提案をまとめる力。インターンのグループワークでも積極性と協調性の両立が…
- 学び続ける力金融・税務・不動産・デジタルなど幅広い知識を入社後に吸収し続ける力。資格取得支援など学ぶ仕組みを活かせるかが問われる。…
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