りそなグループ
Resona Group (Resona Bank / Saitama Resona Bank)
金融+で、未来をプラスに。
りそなグループは、りそなホールディングスの傘下にりそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行・みなと銀行などを持つ銀行グループ。2003年の公的資金注入を機に「銀行の常識を変える」改革を進め、平日17時までの店舗営業や休日営業、手数料体系の見直しなどリテールでの顧客目線の取り組みで知られる。国内の大手銀行で唯一、信託業務を本体で併営している点が特徴で、預金・融資に加えて資産承継・企業年金・不動産・遺言信託などをワンストップで提供できる。グループのパーパスは「金融+で、未来をプラスに。」。首都圏と関西を地盤とする中小企業・個人との取引基盤が厚く、アプリを軸にしたデジタル化にも力を入れる。2026年3月期（連結）の経常収益は約1兆3,572億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約2,587億円（決算短信）。新卒採用はりそな銀行・埼玉りそな銀行の合同採用で、総合系2コースとスペシャリスト10コースの計12コースから応募コースを選ぶ仕組み。
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事業セグメント
個人部門（リテール）
預金・住宅ローン・資産運用・保険などを店頭・アプリ・コールセンターで提供。休日営業やデジタル化で個人顧客との接点を広げている。
法人部門（中小企業取引）
中堅・中小企業向けの融資、事業承継・M&A、ビジネスマッチング、不動産活用などの課題解決型の提案営業。ソリューションコースの主な活躍領域。
信託・資産承継
本体で信託業務を併営し、企業年金の受託運用、遺言信託・相続関連、不動産仲介・鑑定などを手がける。大手行の中での差別化要素。
市場・アセットマネジメント
有価証券運用やALM、りそなアセットマネジメントを通じた投資信託・年金資産の運用。マーケット・クオンツ・アセットマネジメントコースの配属先。
地域銀行グループ（関西・みなと）
関西みらい銀行・みなと銀行を傘下に持ち、関西圏の地域金融を担う。グループのシステム・ノウハウを共有する。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：インターンは公式に、RESONA Business Academy 2days（2026年7〜10月、9月7日締切）、Premium（3days・対面、東京・大阪で2026年8月5日〜9月16日）、専門分野別のProfessional Academy（夏期は7月3日締切、秋期のIT企画・アセットマネジメント・DX・不動産・マーケット・グローバルは9月7日締切）が実施済み・受付終了。2026-10-10時点で受付中なのは、1dayワークショップ（法人・店頭営業、オンライン、2026年10月〜2027年2月に毎月開催）、新たに掲載された3daysワークショップ（法人営業・対面、2026年12月21〜23日・東京本社）、Professional Academy不動産ビジネス編（2027年1〜2月）で、いずれもエントリーシート締切は11月6日9:00、適性検査締切は同日12:00。インターン参加者のうち評価の高い学生は10〜11月頃からリクルーター面談・人事面談に案内され、1〜2月に最終面接に進む早期ルートがあるという報告（27卒実績・推定）。通常選考は27卒実績で3月にES・Webテスト、5月から面接、6月に内々定。28卒も2027年3〜6月に同様の流れになる見込み（推定。28卒向け本選考日程・募集要項は2026-10-10時点でも未公表で、公式の募集要項は2024年4月〜2027年3月卒業者を対象とする27卒版のまま）。
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応募コース選択・エントリーシート
所要：27卒通常選考は3月下旬〜4月上旬締切の報告12コース（ソリューション／カスタマーサービス／スペシャリスト10コース）から応募コースを選び、マイページでESを提出。勤務エリア（全国・関東・関西）と転居を伴う転勤の可否も選ぶ（27卒募集要項）。ES設問はコースにより異なり、志望理由300字、誇れる実績30字＋行動300字、専門コース志望理由600字などが報告されている。
- 2
適性検査（自宅受検の玉手箱）
所要：言語15分・計数15分＋性格検査26〜28卒の体験記で、自宅受検の玉手箱（言語・計数・性格）の報告が大半。インターン選考でも同形式。
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一次面接
所要：30〜40分オンラインの集団面接（面接官1名・学生3名・約30分）の報告と、対面の個人面接（約40分）の報告がある。ESに沿ったガクチカと志望動機の深掘りが中心。
- 4
二次・三次面接（面談名目を含む）
所要：各30分程度個人面接をオンライン・本社対面で1〜2回。人事担当が「なぜ銀行か」「なぜりそなか」を他行比較で掘り下げる。インターン参加者はリクルーター面談・人事面談の形で進む場合がある。
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最終面接
所要：30分〜1時間人事のグループ長やベテラン社員との1対1。生い立ちや進路選択の理由を会話形式で聞かれ、入社意思を確認される。当日に結果が伝えられた報告がある。
注意点
- ・新卒はりそな銀行・埼玉りそな銀行の合同採用。関西みらい銀行・みなと銀行は別採用。
- ・アセットマネジメント（信託財産運用）、不動産ビジネス、アクチュアリー、マーケットの各コースは本部スタートで、それ以外は支店配属からスタートする（公式コース紹介）。
- ・初任給は2027年4月予定で大卒・院卒28万円、カスタマーサービスコースは25.5万円（27卒募集要項。28卒は未公表）。
- ・勤務時間は8:40〜17:25、年間休日122日（27卒募集要項）。
- ・インターン参加だけで優遇が確定するわけではなく、ワークでの姿勢が見られているという体験記が多い。
求める人物像（りそな「リテールNo.1」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
グループのパーパス「金融+で、未来をプラスに。」、採用サイトのコース紹介、選考体験記で繰り返し問われる観点（なぜりそなか、ガクチカの深掘り、人柄・一緒に働きたいか）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
お客さま起点
相手の立場に立って本当の困りごとを聞き出し、長く付き合える関係を築く姿勢。休日営業など顧客目線の改革を重ねてきた同社の根幹にある価値観。
高い人の特徴：相手の話を最後まで聞き、言葉の裏にある要望をつかめる、目先の成果より相手の長期的な利益を優先して考えられる注意ポイント：自分が話したいことを優先し、相手の関心を置き去りにする、相手ごとの事情を考えずに一律の対応をしてしまう課題解決・提案力
融資にとどまらず事業承継・不動産・信託などを組み合わせ、相手の課題に合う解決策を組み立てる力。ソリューションコースで特に重視される。
高い人の特徴：課題の原因を分解し、打ち手を複数考えて比べられる、自分の知識の外側でも、調べたり人に聞いたりして答えを出す注意ポイント：表面的な要望をそのまま受けて終わる、打ち手が一つしか思いつかず、うまくいかないと止まる誠実さ・信頼構築
お金と人生に関わる相談を任されるための、約束を守り正直に向き合う姿勢。最終面接で生い立ちや本音を丁寧に聞かれることからも、人柄の見極めが重視されている。
高い人の特徴：都合の悪いことも隠さず伝え、信頼を積み上げられる、小さな約束も確実に守る注意ポイント：よく見せようとして話を盛ってしまう、相手によって言うことが変わる変革・挑戦志向
前例や業界の当たり前を疑い、新しいやり方に挑む姿勢。公的資金注入後の改革やデジタル化を進めてきた同社のDNAと重なる。
高い人の特徴：慣習に疑問を持ち、改善案を自分から出せる、新しいツールや方法を試すことに抵抗がない注意ポイント：決まったやり方の範囲でしか動かない、失敗を恐れて提案を控える協調・チームワーク
支店・本部・グループ会社の専門部署と連携して一つの提案をまとめる力。インターンのグループワークでも積極性と協調性の両立が見られているという報告がある。
高い人の特徴：自分の役割を果たしつつ、周囲の動きにも目を配れる、意見の違いを対話で調整できる注意ポイント：一人で抱え込み、相談が遅れる、議論で自分の意見を通すことにこだわる学び続ける力
金融・税務・不動産・デジタルなど幅広い知識を入社後に吸収し続ける力。資格取得支援など学ぶ仕組みを活かせるかが問われる。
高い人の特徴：新しい分野でも計画的に勉強を続けられる、学んだことをすぐ実践に移して定着させる注意ポイント：得意分野以外の学習を後回しにする、知識を得ても使う場面を考えない
適性検査
26〜28卒の本選考・インターン選考とも、自宅受検の玉手箱（言語・計数・性格）の報告がワンキャリア・外資就活ドットコム・就活会議で一致。問題数・時間は言語32問15分・計数29問15分の報告が多く、これは玉手箱の言語=論理的読解（GAB形式）、計数=図表の読み取りの標準構成と一致する。過去年度（22卒）には同じ組み合わせの長時間版（言語52問25分・図表の読み取り35分）の報告もある。一方で、非言語20問20分（表の空欄推測に近い構成）を挙げる体験記が少数あるほか、就活メディアの解説では言語のIMAGES形式や計数の四則逆算の報告もあるとされ、コース・年度で異なる可能性がある。28卒でもIT企画コースのインターン選考で言語32問15分・計数29問15分（図表の読み取りの構成）の報告がある（ワンキャリア、2026年8月公開）。27卒の不動産・カスタマーサービスのインターン選考で「非言語20問15分」の報告が複数あり、問題数は表の空欄推測（20問）に近いが、時間が標準（20分）と合わず形式名の記載もない。表の空欄推測と明記した体験記は2026-10-10の再調査でも確認できなかったため、共通テストへの紐づけは図表の読み取り・論理的読解のみにしている。英語（20問10分）はまれで、大半の体験記は言語・計数・性格のみ。インターン選考の受検結果が本選考に引き継がれるという報告もある。一部の就活メディアはSPIとしているが、体験記の裏付けはない。28卒本選考の形式は未公表のため推定、確度は中〜高。
情報源（20件、Tier付き）
- T1[official]https://www.resona-saiyo.com/recruit/info/internship/28卒向けインターン一覧（2026-10-10確認）。受付中: 1dayワークショップ（法人・店頭営業、オンライン、2026年10月〜2027年2月に毎月開催）、3daysワークショップ（法人営業・対面、12月21〜23日・東京本社）、Professional Academy不動産ビジネス編（1〜2月）。いずれもES締切11月6日9:00・適性検査締切同日12:00。受付終了: 2days（7〜10月）、Premium（3days、8〜9月）、Professional Academyの夏（7月3日締切）・秋（IT企画・アセットマネジメント・DX・マーケット・グローバル、9月7日締切）。選考はES・顔写真・適性検査→書類選考→WEB選考会。
- T1[official]https://www.resona-saiyo.com/recruit/info/courses/新卒の12応募コース（ソリューション／カスタマーサービス＋スペシャリスト10コース）と初期配属の違い。
- T1[official]https://www.resona-saiyo.com/recruit/info/graduate/新卒採用の募集要項（掲載は2027年3月卒業までが対象の27卒版）。初任給、勤務時間、勤務エリア（全国・関東・関西）選択、転居転勤の可否選択。
- T1[official]https://www.resona-gr.co.jp/holdings/investors/ir/kessan/pdf/20260512_1a.pdfりそなホールディングス 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）。経常収益・親会社株主に帰属する当期純利益。
- T1[official]https://mypage.resona-saiyo.com/2028/28卒向けインターンシップ用マイページ（2028）の開設を確認。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/109/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。26〜27卒で玉手箱（言語32問、計数20〜29問、性格）の報告が継続し、英語（20問10分）はまれ。インターン選考の結果が本選考に引き継がれるという報告もある。 2026-10-10再確認: 28卒はIT企画インターン選考で言語32問15分・計数29問15分・性格の報告。27卒の不動産・カスタマーサービスのインターン選考で非言語20問15分の報告が複数（形式名の記載なし）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/2/6/109通過ES一覧。コース別の設問（誇れる実績30字＋行動300字、志望理由300字、専門コース志望理由600字、趣味・特技100字、アルバイト100字）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/109/experiences/2027/311/130667627卒ソリューションコース一次面接の体験談（対面・1対1・約40分、ガクチカと志望動機を各3〜4回深掘り、他行比較）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/109/experiences/2027/311/131377027卒ソリューションコース最終面接の体験談（ベテラン営業社員と1対1・約1時間、生い立ちの選択理由を掘る会話型、当日結果）。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/4068926卒ソリューション・フィールド本選考レポート。ES（志望理由300字）→玉手箱→面接4回（集団→個人オンライン→本社個人→人事グループ長）。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/4295627卒夏インターン（2days・オンライン）選考レポート。ES→自宅受検の玉手箱→若手人事1名対学生3名のオンライン集団面接約30分。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/21298/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議の本選考Webテスト体験記。ソリューション・カスタマーサービス・DX・IT企画・データサイエンス・クオンツ各コースで玉手箱の報告。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/21298/screening就活会議の本選考まとめ。26卒は4〜5月、27卒は3〜5月に選考。リクルーター・人事面談を含むルートあり。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/21298/screening_experiences/recruiter_interview/122104627卒ソリューションコースの人事面談体験記（2025年11月・オンライン1対1・30分、インターン後の段階）。
- T3[media]https://shukatsu-ichiba.com/article/16706早期選考（10〜11月リクルーター面談→1〜2月最終）と通常選考（3月広報開始→5月面接→6月内々定）の時期、他行との差別化ポイント。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/resona-test/玉手箱の出題パターン解説（言語・計数は各1形式が出題）。英語の有無は他ソースと食い違う。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/21298/word_mouths就活会議の社員口コミ。働き方・福利厚生・年収・評価制度のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/companies/50企業ページ。信託機能を持つリテール銀行という特徴、メガバンクとの差別化が志望動機の鍵という整理。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/21298/intern_experiences/entry_sheet就活会議のインターンES設問一覧。28卒Premium（学生生活を通して頑張ったこと30字）、28卒2days（応募のきっかけ・期待300字）、28卒Professional Academyアセットマネジメント編（応募のきっかけと期待300字）、27卒ソリューションコース本選考（志望理由300字・趣味特技100字・コース応募理由300字）。
- T3[media]https://career-blog.adtechmanagement.com/2026/02/04/resona-tamatebako-webtest/りそな銀行のWebテスト解説記事。玉手箱が主で、言語はGAB形式に加えIMAGES形式、計数は図表の読み取りに加え四則逆算の報告もあるとする。英語は出る場合と出ない場合がある。
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