リクルート
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。リクルートが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
リクルート・リクルート「当事者」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（当事者意識・考え抜く力・成果へのこだわり・価値創造・自己理解・巻き込み）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、コース別の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 圧倒的当事者意識目の前の課題を自分の問題として引き受け、役割や立場を越えて動く力。選考では「なぜあなたがやったのか」が繰り返し問われる。…
- 考え抜く力課題の本質や原因を仮説と検証で掘り下げ、打ち手を論理的に選ぶ力。成果を3倍にする方法を問うES設問に表れている。…
- やり抜く・成果へのこだわり高い目標を自ら置き、試行錯誤を重ねて成果まで持っていく力。ESは「最も成果を出した経験」が軸になる。…
- 新しい価値を生む発想世の中の不便や不満に気づき、新しい仕組みやサービスで解決しようとする志向。事業立案型インターンや新規事業文化と直結する。…
- 自己理解・動機の言語化自分が何に心を動かされ、何をしたいのかを過去の経験から説明できる力。幼少期からの価値観や将来像を問う面接で強く見られる。…
- 周囲を巻き込む力立場の違う人の強みを生かし、チームとして成果を出す力。「個の尊重」を掲げる組織で、周囲をどう動かしたかが問われる。…
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