本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。リクルートが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10(28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています)。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。

面接対策

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想定質問は、公開情報と複数の体験談で報告のあるものを編集部が整理したものです。「意図」「良い回答のポイント」は編集部の見立てで、リクルートの公式な評価基準ではありません。ラウンド構成・面接官・所要時間も変わることがあります。

ROUND 1所要 60分

一次面接

社員1名(若手〜中堅)・個人面接・オンライン中心。ESのエピソードについて「なぜ」を3〜5回重ねる深掘りが中心。

想定質問

ESに書いた最も成果を出した経験について、始めたきっかけから教えてください。

意図:エピソードの事実関係と、本人の動機・役割を確かめる。

良い回答のポイント

  • ・状況・課題・行動・成果を短く整理して話す
  • ・行動ごとに、なぜそう判断したかを説明する

避けるべき回答

  • ・チームの話ばかりで自分が何をしたかが見えない

想定深掘り

  • ↳ なぜそれをやろうと思ったのですか
  • ↳ 他の選択肢は考えましたか

その取り組みで一番苦しかった場面と、そのときの気持ちを教えてください。

意図:困難に向き合う姿勢と、感情も含めた自己理解を確認する。

良い回答のポイント

  • ・当時の感情を正直に語り、それでも続けた理由を説明する
  • ・打開のために取った行動が具体的

避けるべき回答

  • ・困難が小さく、乗り越えた実感が伝わらない
続きはライトプラン以上で表示されます。プランを見る

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