パナソニックグループ
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。パナソニックグループが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
パナソニックグループ・パナソニック「産業人」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（独創性・伝える力・巻き込み・挑戦・自己理解・職種理解）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、技術系／事務系の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 独創性・探究力自分なりの工夫や仮説で課題に向き合い、新しい価値を生み出す力。技術系ESで「研究で独創性を発揮した部分」を問うことからも…
- 分かりやすく伝える力専門的な内容を、専門外の相手にも理解できる言葉で伝える力。研究発表形式の面接で、専門用語を避けた説明が求められたという報…
- 周囲を巻き込む力立場の違う人と協力し、挑戦を形にする力。事務系ESの中心設問が「周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験」であることと直…
- 挑戦・実行力新しい取り組みを自ら始め、最後までやり切る力。事務系ESで「新たに挑戦、実行した取り組み」を問い、社員口コミでも挑戦させ…
- 自己理解・自分らしさ自分の特徴を一言で表し、その根拠を経験で示せる力。事務系ESの「我こそ○○である！」という設問は、自分を客観的に捉える力…
- 職種理解・貢献意識応募する職種の役割を理解し、自分の専門や経験でどう事業に貢献するかを語れる力。職種別コースで選考し、研究をビジネスにどう…
この企業ページへの訂正・削除のご連絡
パナソニックグループのご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。