パナソニックグループ
Panasonic Group
物をつくる前に人をつくる
パナソニックグループは1918年に松下幸之助が大阪で創業した松下電気器具製作所を起源とする総合エレクトロニクス企業グループ。綱領「産業人たるの本分に徹し 社会生活の改善と向上を図り 世界文化の進展に寄与せんことを期す」を経営理念の根幹に置き、「物をつくる前に人をつくる」という創業者の言葉に象徴される人材重視の文化を持つ。2022年に持株会社制へ移行し、パナソニック ホールディングスのもとで家電・空質空調・電材・住宅設備などくらし領域のパナソニック㈱、B2Bソリューションのパナソニック コネクト、電子部品・FAのパナソニック インダストリー、車載電池などのパナソニック エナジーといった事業会社が自主責任経営を行う。2026年3月期（IFRS）の連結売上高は約8兆487億円、親会社の所有者に帰属する当期純利益は約1,895億円（決算短信）。新卒採用はグループ合同で、技術系・事務系・クリエイティブ系の職種系統を選び、職種別のコースで選考する方式。OJTインターンシップは年間約1,300名・600テーマ超と国内最大規模で、インターンからの早期選考ルートも太い。
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事業セグメント
くらし領域（パナソニック㈱）
白物家電・美容健康家電、空質空調、照明・配線器具などの電材、住宅設備など、暮らしに密着した製品とサービスを展開する中核事業会社。
パナソニック コネクト
サプライチェーン・物流・製造現場・公共インフラ向けのソリューション、プロジェクターやアビオニクスなどB2B領域を担う。
パナソニック インダストリー
コンデンサ・リレーなどの電子部品、電子材料、FA機器を製造し、車載・産業機器・情報通信インフラ向けに供給する。
パナソニック エナジー
EV向けを中心とする車載用リチウムイオン電池と、乾電池などの民生用電池を手がける。北米での大型工場投資が進む成長領域。
ホールディングス・全社機能
グループ戦略、技術部門（R&D）、オペレーショナルエクセレンス（経理・人事・ITなどの共通機能）を担い、事業会社を横断で支える。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：夏季OJTインターンは2026年8月24日〜9月11日のうち1〜2週間で実施済み。冬季OJTインターンは2026年10月19日〜11月6日にチャレンジシート・自己PR資料とWEB適性検査（GPS）、11月中旬書類選考、11月下旬オンライン面談、2027年1月18日〜2月5日に実習（公式）。冬にはオンラインのビジネスワークショップもある。27卒実績では技術系のジョブマッチング面接・最終面接が2026年2月中旬に行われており、インターン参加者などの早期ルートは2027年2月前後に面接が進む見込み。本選考のエントリーは27卒で2026年2月27日開始だったため、28卒は2027年2月末〜3月のエントリー開始が見込まれる（推定。28卒の本選考日程は2026-10-10時点でも公式未掲載。選考プロセスページは「2027 新卒採用」の月次選考会のまま）。さらに27卒では秋以降も月次の選考会が続き、2026-09-30時点で12月度（ES締切11月19日）まで掲載されている。28卒でも春以降に月次の追加選考会がある可能性が高い（推定）。
- 1
マイページ登録・職種系統とコースの選択
所要：エントリー期間内グループ合同のマイページに登録し、技術系・事務系・クリエイティブ系から職種系統を選ぶ。技術系は研究開発・設計開発・生産技術・品質管理・調達・情報システム・知的財産など、事務系は営業・商品企画・調達・ロジスティクス・経理財務・人事・法務などの職種別コースが公開されている（選考コースinformation）。
- 2
エントリーシート提出
所要：選考会ごとの締切（27卒秋は8月・9月・10月の各下旬）技術系は研究内容と研究での独創性、事務系は自分を表す言葉（「我こそ○○である！」）とその理由、周囲を巻き込んだ挑戦経験（500字）などが27卒で報告されている。クリエイティブ系は自己PR資料も提出。
- 3
適性検査（SPI）
所要：約1時間（能力検査約35分＋性格検査約30分）公式に「適性検査(SPI)」と明記。技術系はES締切の約1週間後が受検期限（27卒10〜12月度選考会）。事務系は公式の選考会日程に受検期限の記載がないが、25卒事務系の体験記ではES提出と同じ時期にテストセンターで受検し、最終面接前にも別の適性検査があったという報告がある。体験記ではテストセンターの報告が多いが、Webテスティングの報告もある。
- 4
一次面接
所要：約30分オンラインで約30分。ESの深掘りが中心で、行動の理由とそれによる変化を問われ、逆質問が10分程度ある（27卒体験記）。
- 5
ジョブマッチング面接（技術系）／職種面接
所要：約40分技術系は志望コースの技術系管理職2名＋人事1名が面接官となり、研究内容を5分程度で発表したあと質疑を受ける。志望動機はほとんど聞かれず、研究の中身とビジネスへの活かし方を問われたという報告。マッチング成立の連絡がメールで届く。事務系は25卒の体験記で、職種面談（人事1名＋現場社員2名・30分）と人事面談（15分）を続けて受ける2段階の形式が報告されている。
- 6
最終面接・内々定
所要：約40分人事と技術系社員（事務系は管理職・部長クラス）の2名程度。技術系は研究スライドの発表（5分）と約30分の質疑。専門外の人にも分かる説明が求められる。結果は2週間以内に通知という報告。
注意点
- ・職種系統（技術系・事務系・クリエイティブ系）とコースを選んで応募するため、職種理解の深さが選考の前提になる。
- ・インターンの選考で不合格でも、新卒採用選考には影響しないと公式に明記されている。
- ・初任給（2026年実績）は修士了で約30.75万〜32万円、学部卒で約27.8万〜29万円（会社により異なる）（募集要項）。
- ・インターン参加者には早期選考の案内や一次面接免除などの優遇があるという報告が複数ある（就活メディア）。
- ・パナソニック オートモーティブシステムズなど、グループ合同採用とは別に独自採用を行う会社もある。
- ・27卒の秋以降の選考会は月次で続いており、2026-09-30時点で12月度（ES締切11月19日）まで公式に掲載されている。
求める人物像（パナソニック「産業人」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
綱領と「物をつくる前に人をつくる」という創業者の考え方、職種別コース採用の仕組み、そして選考体験記で繰り返し問われる観点（研究の独創性と分かりやすい説明、周囲を巻き込んだ挑戦、自分を一言で表す力、職種理解）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
独創性・探究力
自分なりの工夫や仮説で課題に向き合い、新しい価値を生み出す力。技術系ESで「研究で独創性を発揮した部分」を問うことからも重視度が高い。
高い人の特徴：先行事例をなぞらず、自分の仮説で手法を工夫してきた、なぜその工夫が有効だったかを説明できる注意ポイント：指示された手順をこなしただけで、工夫の余地を語れない、新規性と実用性の区別がついていない分かりやすく伝える力
専門的な内容を、専門外の相手にも理解できる言葉で伝える力。研究発表形式の面接で、専門用語を避けた説明が求められたという報告がある。
高い人の特徴：結論から話し、例えや図解を使って要点をつかませる、相手の理解度を確かめながら説明を調整できる注意ポイント：専門用語を多用して、聞き手が置いていかれる、質問の意図とずれた回答を長く続ける周囲を巻き込む力
立場の違う人と協力し、挑戦を形にする力。事務系ESの中心設問が「周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験」であることと直結する。
高い人の特徴：相手の動機を理解したうえで協力を引き出せる、チームの成果と自分の役割を分けて説明できる注意ポイント：一人で抱え込み、周囲の力を借りられない、巻き込んだ相手の変化が語れない挑戦・実行力
新しい取り組みを自ら始め、最後までやり切る力。事務系ESで「新たに挑戦、実行した取り組み」を問い、社員口コミでも挑戦させてもらえる環境が評価されている。
高い人の特徴：前例のないことにも自分から手を挙げる、計画を実行に移し、途中の障害を乗り越えて結果を出す注意ポイント：アイデアを出すだけで、実行や検証まで進まない、失敗を避けて安全な選択ばかりする自己理解・自分らしさ
自分の特徴を一言で表し、その根拠を経験で示せる力。事務系ESの「我こそ○○である！」という設問は、自分を客観的に捉える力を試している。
高い人の特徴：自分らしさを短い言葉で言い切れる、その言葉を裏付けるエピソードを複数持っている注意ポイント：奇をてらった言葉だけで中身が伴わない、自己評価と周囲からの評価がずれている職種理解・貢献意識
応募する職種の役割を理解し、自分の専門や経験でどう事業に貢献するかを語れる力。職種別コースで選考し、研究をビジネスにどう活かすかを問われる。
高い人の特徴：コースの仕事内容を具体的に説明できる、自分の強みが事業のどこで活きるかを示せる注意ポイント：職種の選択理由があいまい、製品が好きという話にとどまり、仕事の中身に踏み込めない
適性検査
本選考は公式の選考プロセスページに「適性検査(SPI)」と明記（27卒の技術系・クリエイティブ系選考会。事務系の選考会には受検期限の記載がないが、25卒事務系の体験記ではES提出時期にテストセンターのSPIを受検）。ワンキャリア・就活会議の体験記でもSPI（言語・非言語＋性格）が中心で、テストセンター受検の報告が多い（Webテスティングの報告もあり、玉手箱の報告も少数）。確度は高。なお28卒の冬季OJTインターン選考では公式に「WEB適性検査（GPS）」とされており、インターン選考と本選考で検査が異なる点に注意。GPSの内容はパナソニックの公式ページに説明がなく（2026-10-10再確認）、ワンキャリアの公開体験談にもGPSの記述は見当たらない。ベネッセi-キャリアの思考力テスト「GPS-Business」（批判的・創造的・協働的思考力を動画・音声を含む設問で測る。約25〜60分）と同名だが、同一の検査かは未確認（推定）。共通テストIDに該当するものがないため webtest_refs には含めていない。
情報源（18件、Tier付き）
- T1[official]https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/courses/選考プロセス（27卒向け掲載）。技術系・事務系・クリエイティブ系の職種系統別に選考会を実施。2026-09-28時点では9月度〜11月度、2026-09-30時点では10月度（ES締切9月28日）・11月度（同10月26日）・12月度（同11月19日）の月次選考会を掲載。技術系は各回に適性検査(SPI)の受検期限（ES締切の約1週間後）が書かれているが、事務系は適性検査の受検期限の記載がない。2026-10-10時点も「2027 新卒採用」の10月度〜12月度の掲載のままで、28卒の本選考日程はない。
- T1[official]https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/job_description/新卒採用募集要項（27卒向け）。グループ9社（パナソニック㈱、空質空調社、エレクトリックワークス社、ハウジングソリューションズ、コネクト、インダストリー、エナジー、オペレーショナルエクセレンス、ホールディングス）の合同採用、初任給、勤務条件。
- T1[official]https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/information/panasonic/選考コースinformation（パナソニック㈱）。技術系＝研究開発（AI・ICT／ライフサイエンス）、設計開発（電気・機械・ソフト）、生産技術、品質管理、調達、情報システム、環境など。事務系＝営業・営業企画、商品企画、CS、調達、ロジスティクス、事業企画、人事、経理・財務。
- T1[official]https://recruit.jpn.panasonic.com/internship/courses/ojt/28卒向け冬季OJTインターンシップ。募集テーマ600種類以上、応募はチャレンジシート・自己PR資料（2026/10/19〜11/6 12:00）→WEB適性検査（GPS、2026/10/20〜11/6 17:00）→書類選考→オンライン面談→実習（2027/1/18〜2/5のうち1〜2週間）。インターン不合格でも本選考に影響なしと明記。2026-10-10の再確認でも、GPSの形式・所要時間の説明はページにない。
- T1[official]https://news.panasonic.com/jp/press/jn260512-32026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結、2026年5月12日）。売上高8,048,722百万円、親会社の所有者に帰属する当期純利益189,540百万円（TDnet開示のPDFで数値を確認）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/42/experiences/2027/142/132415427卒技術系ジョブマッチング体験談（2026年2月中旬・オンライン・人事1名＋技術系管理職2名・40分・研究発表5分＋質疑）。志望動機は聞かれなかったという報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/42/experiences/2027/142/134348027卒技術系最終面接体験談（オンライン・人事＋技術系社員の2名・40分・研究スライド発表5分＋質疑約30分）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/42/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。SPI（言語・非言語＋性格）が中心という報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/42/middle_categories/interview面接体験談一覧。面接は2〜3回、一次→マッチング→最終の流れ、技術系は研究プレゼン、事務系は職種理解が中心という傾向。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/50745/entry_sheets就活会議の通過ES一覧。27卒の技術系（研究内容・独創性）と事務系（「我こそ○○である！」、周囲を巻き込んだ挑戦500字）の設問。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/50745/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議のWebテスト体験記。SPI（テストセンター／Webテスティング）が最多、玉手箱の報告も一部。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/50745/screening_experiences/interview就活会議の面接体験記。面接官の構成（人事・技術者・部長クラス）と頻出テーマ。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/50745/word_mouths就活会議の社員口コミ。挑戦機会、有給の取りやすさ、事業売却による不確実性などのテーマ抽出（点数は不使用）。
- T3[media]https://renew-career.com/magazine/intern-panasonic/28卒向けインターン解説。ビジネスワークショップ・クリエイティブOJT・OJTの3種、SPI（テストセンター）、インターン参加者への早期選考・一次面接免除などの優遇。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/42/middle_categories/entry_sheet通過ES一覧（公開部分）。26卒・27卒の事務系本選考で「我こそ◯◯である！」（日本語15字以内／英語50字以内）と、その言葉を選んだ理由（日本語200字以内／英語500字以内）を確認。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/3276525卒 事務系本選考レポート。テストセンターのSPIをES提出と同じ時期に受検、最終面接前にも別の適性検査。1次は中堅社員1名・約30分でES中心、2次は職種面談（人事1名＋現場社員2名・30分）と人事面談（15分）の2段階で、他社の選考状況も聞かれた。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/42/middle_categories/ob_interviewOB・OG訪問体験談一覧（公開部分）。22〜25卒で、コーポレート職種の配属、営業の仕事内容・転勤、商品企画の業務を質問し、社員側からは配属の考え方、女性社員のキャリア、自身の就活経験、分社化の影響などが話題になったという報告。
- T3[other]https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/feature/ベネッセi-キャリアの実践型思考力テスト「GPS-Business」の公式説明。思考力（批判的・創造的・協働的）を測り、基礎能力（言語・数理）とパーソナリティは組み合わせ可能。受検時間は思考力のみ約25分〜全項目約60分、動画・音声を使う設問を含む。パナソニックが使うGPSと同一かは公式に明記がないため参考扱い。
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