オリエンタルランド
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。オリエンタルランドが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
オリエンタルランド・OLC「感動創造」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（ビジネス志向・倫理観・より良く・一丸となって・やり切る・価値観の一貫性）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、総合職／テーマパークマネジメント職／専門職の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- ビジネス志向企業使命の実現を利益につなげ、その利益でさらにゲストの喜びを生む、というビジネスの循環を考えられる力。公式の「志向」に対…
- 倫理観・当事者の自覚法やルールを守るだけでなく、ゲストの安全と夢を預かる会社の一員としての立場を自覚して行動できること。公式の「倫理観」に対…
- より良くを求める挑戦これまでのやり方で良いと満足せず、改善と挑戦を続ける姿勢。公式の「より良く」に対応する。…
- 一丸となる協働力多くの部門とキャストが関わるパーク運営で、協働意識を持ち、組織として力を発揮する力。公式の「一丸となって」に対応し、GD…
- やり切る力最後まであきらめず徹底してやり切る力。公式の「やり切る」に対応し、根気強く調整と実践を積み重ねる社風とも重なる。…
- 価値観の一貫性・自己理解企業選びの軸や、幼少期からの経験を通じて形成された価値観を、一貫した言葉で説明できる力。ESの定番設問と面接の経歴深掘り…
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