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オリエンタルランド
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。オリエンタルランドが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
レジャー（テーマパーク・ホテル）本社：千葉県浦安市舞浜28卒向け（最終確認 2026-10-10）

オリエンタルランド

Oriental Land Co., Ltd.

夢をカタチに、想いを共に。

オリエンタルランドは、東京ディズニーランドと東京ディズニーシーからなる東京ディズニーリゾートを経営・運営する会社。1960年に設立され、米国ディズニー社とのライセンス契約のもと、パーク運営だけでなくディズニーホテル、商業施設イクスピアリ、モノレールなども自社グループで手がけ、広告・物流・インフラ整備から飲食・商品の開発・運営までを内製している。企業使命は、自由でみずみずしい発想を原動力に、すばらしい夢と感動、ひととしての喜び、そしてやすらぎを提供すること。報告セグメントはテーマパーク事業とホテル事業（その他はイクスピアリ・モノレール等）。2026年3月期（日本基準・連結）の売上高は7,045億円（前期比3.7%増）で、ファンタジースプリングスホテルの通期稼働でホテル事業が伸びた一方、人件費等の増加で親会社株主に帰属する当期純利益は1,218億円（同1.8%減）だった（決算短信）。新卒採用は、全事業領域をジョブローテーションする総合職（27卒約40名）、パーク運営と人材育成を担うテーマパークマネジメント職、技術・調理・ITなどの専門職の3区分。

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事業セグメント

  • テーマパーク事業

    東京ディズニーランド・東京ディズニーシーの経営・運営。チケット、アトラクション、ショー、飲食、商品販売などを含む主力事業。2026年3月期の売上高は5,683億円。

  • ホテル事業

    ディズニーホテル（ファンタジースプリングスホテルなど）やパートナーホテルの運営。2026年3月期は通期稼働の寄与で増収増益。

  • その他の事業

    複合商業施設イクスピアリ、ディズニーリゾートラインなど。報告セグメントに含まれない事業の区分。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）のスケジュール：公式に2028卒マイページが開設済み。総合職向け1dayワークショップ（オンライン）は2026年8月20日〜9月10日の6日程で、チャレンジシート締切は2026年7月3日、その後に適性検査とグループ選考があった。専門職（技術）向け5daysインターンシップは2026年8月10日〜9月4日の4日程で、6月24日締切。秋冬以降の28卒向けイベントは本調査時点（2026-09-30）で公式に未掲載。本選考は27卒実績でチャレンジシート受付が3月1日〜17日（総合職）、総合能力検査が3月下旬〜4月上旬、その後GD・面接を経て初夏に内々定だったため、28卒も2027年3月にチャレンジシート、3〜4月に検査、4〜7月に面接の見込み（推定）。

  1. 1

    マイページ登録・OLCチャレンジシート提出

    所要：約2週間（総合職・27卒実績）

    新卒採用マイページに登録し、ESにあたる「OLCチャレンジシート」を提出する。27卒の総合職は2026年3月1日〜3月17日が受付期間。職種の併願は可能。

  2. 2

    総合能力検査（SPI）

    所要：約1時間（テストセンター・推定）

    公式名称は「総合能力検査」。体験記ではSPI（テストセンター）で、言語・非言語・性格。職種を併願しても受検は1回のみ（募集要項）。

  3. 3

    グループディスカッション

    所要：30〜60分（26卒の体験記）

    体験記では5〜6人程度のオンラインGDで、プレゼンを含む。26卒では「2030年の事業環境の変化を踏まえた東京ディズニーリゾートのあるべき姿と課題・解決の方向性」「オリエンタルランドの新規事業立案」といったビジネス視点のテーマが報告されている。内容の口外禁止を求められたという記録もある。

  4. 4

    面接（一次・二次）

    所要：一次20〜30分、二次30〜45分

    一次はオンラインで20〜30分程度、自己紹介・ガクチカ・志望動機が中心。事前にモチベーショングラフを提出し、幼少期からの経歴を深掘りされる報告が多い。二次は対面の個人面接（学生1・面接官2、約45分）で、小学生の頃から大学までの経験と、それを成し遂げられた理由を細かく問われたという報告がある（24卒）。

  5. 5

    最終面接

    所要：15〜45分（体験記により幅あり）

    役員・人事部長クラスとの対面面接。キャリアビジョンと入社意思の確認が中心という報告が多い。

  6. 6

    内々定

    所要：—

    27卒は6〜8月にかけて選考が進んだ記録がある。専門職（技術・IT）は面接2回という報告。

注意点

  • ・職種は総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー／ステージマネージャー）・専門職（技術・調理・IT など）。職種の併願は可能だが総合能力検査は1回のみ（27卒募集要項）。
  • ・テーマパークマネジメント職はチャレンジシートの受付期間が総合職より長い（27卒：スーパーバイザー3月27日、ステージマネージャー4月14日まで）。
  • ・初任給は大卒・大学院卒とも月給292,000円、年間休日123日（27卒募集要項）。土日祝・早朝深夜・シフト勤務あり（部署による）。
  • ・総合職はまずテーマパーク運営部署で経験を積み、その後ジョブローテーションで各事業領域を経験する（公式の職種紹介）。
  • ・インターン参加者に早期選考や限定イベントの案内があったという体験談があるが、公式の記載はなく未確認。

求める人物像（OLC「感動創造」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式の求める人材像（志向・倫理観・より良く・一丸となって・やり切る）と企業使命、採用メッセージ、選考体験記で問われる観点（企業選びの軸、ビジネス視点、経歴の深掘り）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • ビジネス志向

    企業使命の実現を利益につなげ、その利益でさらにゲストの喜びを生む、というビジネスの循環を考えられる力。公式の「志向」に対応し、ファン目線ではなく事業目線が求められる。

    高い人の特徴：パークの体験価値と収益性の両方から施策を考えられる、IR資料や中期経営計画の数字をもとに課題を語れる
    注意ポイント：ディズニーが好きという気持ちだけで志望を語る、ゲスト満足とコストのトレードオフを考えない

  • 倫理観・当事者の自覚

    法やルールを守るだけでなく、ゲストの安全と夢を預かる会社の一員としての立場を自覚して行動できること。公式の「倫理観」に対応。

    高い人の特徴：ルールの意図を理解し、見られていない場面でも行動を変えない、安全や信頼を損なう行為に対して声を上げられる
    注意ポイント：ルールを形式的に守ればよいと考える、組織の看板を背負う意識が薄い

  • より良くを求める挑戦

    これまでのやり方で良いと満足せず、改善と挑戦を続ける姿勢。公式の「より良く」に対応する。

    高い人の特徴：うまくいっている仕組みにも改善の余地を探す、小さな工夫を積み重ねて成果を上げた経験がある
    注意ポイント：前例どおりに進めることで満足する、改善提案が思いつきで終わり、実行されない

  • 一丸となる協働力

    多くの部門とキャストが関わるパーク運営で、協働意識を持ち、組織として力を発揮する力。公式の「一丸となって」に対応し、GDでも見られる。

    高い人の特徴：立場の違うメンバーの意見をまとめて前に進められる、自分の役割を果たしながら周囲を支えられる
    注意ポイント：議論で自分の意見を押し通す、または発言しない、チームの成果に自分がどう関わったか説明できない

  • やり切る力

    最後まであきらめず徹底してやり切る力。公式の「やり切る」に対応し、根気強く調整と実践を積み重ねる社風とも重なる。

    高い人の特徴：困難があっても粘り強く取り組み、結果まで出した経験がある、細部まで妥協せずに品質を高められる
    注意ポイント：壁に当たると早めに方針を変えて逃げる、途中までの頑張りだけを語る

  • 価値観の一貫性・自己理解

    企業選びの軸や、幼少期からの経験を通じて形成された価値観を、一貫した言葉で説明できる力。ESの定番設問と面接の経歴深掘りで問われる。

    高い人の特徴：企業選びの軸と、その理由となった経験がつながっている、過去の選択を振り返り、その理由を説明できる
    注意ポイント：軸がその場で変わり、話に一貫性がない、自分の経歴を深掘りされると答えに詰まる

適性検査

公式の名称は「総合能力検査」（27卒募集要項・28卒専門職インターン）。ワンキャリアの27卒総合職体験談（テストセンター、言語・非言語・性格、SPI問題集で対策、他社のテストセンター結果の使い回し）、Webテスト体験談一覧、unistyle・イールックの解説がいずれもSPIとしており、複数ソースで一致。受検形式は近年テストセンターの報告が多い（過年度にはWebテスティングの記録もある）。総合職1dayワークショップの選考でも適性検査が課される（公式）。28卒の本選考も同じ形式と推定、確度は中〜高。

SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問のOLC「感動創造」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

5設問の解説と回答フレーム。ESは「OLCチャレンジシート」としてマイページから提出する...

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面接対策

4ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（2サイト）。

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情報源（20件、Tier付き）

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