オリエンタルランド

本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。オリエンタルランドが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。

面接対策

オリエンタルランド

プレビューいま見えているのは「概要・選考フローと、各項目の冒頭だけ」です。企業ページの全項目はライトプラン以上で使えます。

料金プランを見る（30日間無料）・大学メールで無料登録

想定質問は、公開情報と複数の体験談で報告のあるものを編集部が整理したものです。「意図」「良い回答のポイント」は編集部の見立てで、オリエンタルランドの公式な評価基準ではありません。ラウンド構成・面接官・所要時間も変わることがあります。

ROUND 1所要 60分

グループディスカッション

社員1名（観察）・オンライン、学生5〜6名・面接官1名、30〜60分でプレゼンを含む（26卒の体験記）。2030年の事業環境を踏まえた東京ディズニーリゾートの課題と解決の方向性や、新規事業立案などビジネス視点のテーマが報告されている。内容の口外禁止を求められたという記録もある。

想定質問

（26卒で出題）オリエンタルランドの2030年の事業環境の変化を踏まえ、東京ディズニーリゾートのあるべき姿を実現するための課題を特定し、解決するための方向性を述べよ。

意図：事業理解とビジネス視点、課題設定の力を見る。

良い回答のポイント

・人件費・混雑・客単価・訪日客など事実に基づいて課題を定義する
・ゲスト体験と収益の両面から打ち手を評価する

避けるべき回答

・ファン目線のアイデア出しに終始する

（26卒で出題）オリエンタルランドの新規事業を立案してください。

意図：発想力と、既存事業とのつながり・実現可能性を踏まえて絞り込む力を見る。

良い回答のポイント

・ターゲットを明確にしてから施策を出す
・優先順位の根拠をチームで合意する

避けるべき回答

・アイデアを並べるだけで結論が出ない

続きはライトプラン以上で表示されます。プランを見る

この企業ページへの訂正・削除のご連絡

オリエンタルランドのご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。