日産自動車
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。日産自動車が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
日産自動車・日産「挑戦と変革」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（前例のない挑戦・逆境での粘り強さ・専門性・協働・クルマと顧客への関心・働く意味の自覚）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、事務職／技術職の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 前例のない挑戦前例や常識にとらわれず、新しいやり方や価値を自ら試しにいく姿勢。EVなどで先行してきた社風と採用メッセージの中心にある。…
- 逆境での粘り強さ厳しい状況でも目標を見失わず、立て直しに向けて行動を続ける力。業績再建期にある会社で、面接でもストレスへの対処法が問われ…
- 専門性・探究力研究や学業、職種に関わる領域を深く掘り下げ、筋道立てて説明できる力。技術職では研究プレゼンと質疑で、事務職では職種理解の…
- 多様な人との協働国籍・専門・立場の違う人と議論し、一つの成果にまとめる力。アライアンスやグローバル拠点との仕事が日常で、事務職ではGDで…
- クルマと顧客への関心クルマやモビリティが人の生活にもたらす価値に関心を持ち、顧客の視点で考える力。「なぜ自動車」「なぜ日産」の説得力に直結す…
- 働く意味の自覚自分にとって働くとは何か、入社後に何を成し遂げたいかを自分の言葉で持っている力。人事面接で抽象度の高い問いとして確認され…
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