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三井化学
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。三井化学が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
総合化学本社：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー（本社）28卒向け（最終確認 2026-10-27）

三井化学

Mitsui Chemicals, Inc.

一歩踏み出すキミのそばに

三井化学は、1997年に三井石油化学工業と三井東圧化学が合併して発足した総合化学メーカー。コアバリューに「Challenge」「Diversity」「One Team」を掲げ、ESでもそのいずれかを体現した経験を問う。事業は、眼鏡レンズ材料・歯科材料・不織布・農薬などのライフ＆ヘルスケア・ソリューション、自動車向けの樹脂コンパウンドやエラストマーなどのモビリティソリューション、半導体製造工程向けのフィルム・材料などのICTソリューションの3つを「成長領域」と位置づけ、石化・基礎化学品のベーシック＆グリーン・マテリアルズでは構造改革と脱炭素化を進めている。2026年3月期（IFRS）の売上収益は約1兆6,688億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は約344億円（決算短信）。新卒採用は技術系（研究開発・デジタルサイエンス・プロセスエンジニア・設備エンジニア）と事務系（営業・マーケティング・法務・経理・人事など）に分かれ、重複エントリーはできない。

職種を選んで方向性を確認

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事業セグメント

  • ライフ＆ヘルスケア・ソリューション

    眼鏡レンズ材料、歯科材料、不織布、農薬などの生活・医療関連製品。成長領域の一つ。

  • モビリティソリューション

    自動車部品向けのポリプロピレンコンパウンド、エラストマー、機能性樹脂など。売上収益で最大の成長領域。

  • ICTソリューション

    半導体製造工程で使うテープ・フィルム、光学材料、包装用フィルムなどの情報通信関連材料。

  • ベーシック＆グリーン・マテリアルズ

    エチレンなど石化基礎製品・基礎化学品。構造改革を進めつつ、バイオマス原料やリサイクルなどグリーン化に取り組む。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式募集ページ（28卒総合職）でオープンカンパニーが8月上旬〜9月下旬に案内されており、技術系研究開発（基礎・開発）は8月中旬〜9月中旬の2日間、デジタルサイエンスは8月中の2日間、プロセスエンジニアは1日、設備エンジニアは1〜2日間、事務系は2日間。26卒実績では事務系冬インターンの選考が11月上旬〜12月上旬、プログラムが2月中旬（本社3日間）、技術系の本選考が修士1年の12月〜1月に進んだ報告がある。27卒実績では技術系のWebテストが2025年7月、事務系のWebテストが2025年11月に行われた報告があり、夏・冬のオープンカンパニー経由の選考が早い時期から動いている。本選考の面接は26卒事務系で2月中旬に二次、3月中旬に最終の報告、25卒技術系は1〜3月に選考。28卒も2027年1〜3月に面接・内々定が集中する見込み（推定。28卒本選考日程は公式未掲載）。

  1. 1

    エントリー・エントリーシート

    所要：締切まで

    エントリーフォームから応募（郵送・メール不可）。技術系・事務系のどちらか一方を選ぶ。事務系はコアバリュー（Challenge・Diversity・One Team）を体現した経験（400字程度）、専攻・ゼミ内容、趣味・特技など、技術系は研究要旨（600字以内）と研究での独創性の発揮（400字以内）などが27卒で確認されている。

  2. 2

    Webテスト（自宅受検）

    所要：約1時間

    事務系は言語・非言語・性格の構成で、言語32問15分・計数29問15分の報告（27卒）に加え、26卒冬インターン選考で「自宅で玉手箱（言語・非言語）」と明記した報告がある。技術系は言語・計数が混在する企業オリジナル形式（約1時間）の報告があり、SPIに近い難易度という感想が多い。

  3. 3

    一次面接

    所要：30分程度

    オンラインの個人面接。技術系では人事と研究職（技術系社員）の2名で30分の報告（25卒・26卒）。事務系は人事1名・30分で、就活の軸や三井化学に興味を持った理由も問われた（26卒）。ES内容と研究・ガクチカの深掘りが中心。

  4. 4

    二次面接

    所要：30〜90分

    事務系では現場社員との1対1のオンライン面接で、長めに時間を取って人柄や強みを掘り下げる報告がある。技術系は対面で3名程度・30〜40分の報告（26卒は本社で人事＋技術系役員2名・30分）。

  5. 5

    最終面接・内定

    所要：40分〜

    東京本社で対面。技術系は部長クラスを含む3名で40分、研究概要の3分説明あり。事務系は人事部2名で、職種志望理由や過去の役割の背景を問われた報告がある。25卒事務系では人事と1対1の45分面接を2回続けて行い、パーソナルな質問が中心だった。

注意点

  • ・技術系と事務系の重複エントリーは不可。技術系で採用されても、将来事務系職種に配属される可能性がある（採用Q&A）。
  • ・勤務地は本社（東京）と市原・大阪・岩国大竹・大牟田の各工場、VISION HUB SODEGAURA（募集ページ）。配属は内定後の面談で本人希望・適性・職場ニーズを踏まえて決まる（採用Q&A）。
  • ・面接回数は本選考で3回程度、インターン選考で2回程度が目安（ワンキャリア）。
  • ・1dayのオープンカンパニーに優遇はないという口コミが多い一方、複数日程のプログラムには優遇があるとする記事もある。公式な優遇の記載はない。
  • ・初任給：2025年7月の改定で総合職は学士卒280,000円・修士卒302,000円・博士卒352,000円（公式ニュースリリース）。マイナビ2027の事務系総合職の掲載も学部卒280,000円・修士了302,000円で一致。28卒の初任給は公式未掲載。
  • ・採用予定数：事務系総合職は募集人数21〜25名、2026年卒採用実績22名（マイナビ2027掲載・27卒実績）。技術系の採用予定数は公開情報なし。

求める人物像（三井化学「Challenge・Diversity・One Team」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

コアバリュー（Challenge・Diversity・One Team）と、ES設問（研究での独創性、人生のターニングポイント）、面接体験記の深掘り観点（志望動機・キャリアプランの具体性、人柄・対人関係、研究の説明）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 挑戦する姿勢

    前例のないことや高い目標に自ら踏み出す姿勢。コアバリューの一つで、ES設問の選択肢にもなっている。

    高い人の特徴：未経験の役割や目標にも自分から手を挙げる、失敗から学んで再挑戦できる
    注意ポイント：確実にできることだけを選ぶ、失敗を恐れて行動が遅れる

  • 多様性を活かす力

    異なる背景や意見を持つ人を受け入れ、その違いを成果に変える力。コアバリューの一つ。

    高い人の特徴：自分と違う意見から新しい発想を得られる、多様なメンバーの強みを引き出せる
    注意ポイント：考えの違う人を避ける、同質な集団の中でしか力を出せない

  • チームで成し遂げる力

    立場を越えて一つの目標に向かい、周囲と協力して成果を出す力。コアバリューの一つで、主将などの役割経験の背景も面接で問われる。

    高い人の特徴：チームの目標を自分ごととして引き受ける、役割を越えて周囲を支え、巻き込める
    注意ポイント：個人の成果だけにこだわる、チームの成果と自分の貢献を切り分けて語れない

  • 独創性・課題発見力

    既存のやり方にとらわれず、自分なりの視点で課題を見つけ、解決策を生み出す力。技術系ESで研究における独創性を問われる。

    高い人の特徴：当たり前とされていることに疑問を持てる、自分なりの工夫で課題を解決した経験を語れる
    注意ポイント：指示された手順をこなすだけ、工夫の中身を具体的に説明できない

  • 自己理解・内省力

    自分の転機や価値観を振り返り、言葉にできる力。インターンESで人生のターニングポイントを問い、面接で付き合いにくい相手や強みを深掘りする。

    高い人の特徴：経験が自分の考え方をどう変えたかを語れる、自分の弱みや苦手な相手を客観的に説明できる
    注意ポイント：出来事の紹介だけで内面の変化が語れない、自己評価と他者評価がずれている

  • キャリアの具体性

    三井化学でどんなキャリアを歩み、何をしたいかを事業や数字を交えて具体的に語れること。最終面接でキャリアプランの具体性が評価につながったという報告がある。

    高い人の特徴：事業・製品・海外展開などに触れてキャリアを描ける、会社の変化（事業再編など）も踏まえて考えられる
    注意ポイント：抽象的な目標にとどまる、事業理解が浅く他社でも成り立つ話になる

適性検査

事務系は玉手箱。26卒の事務系冬インターン選考で「自宅で玉手箱（言語・非言語）1時間」と明記した体験記（外資就活ドットコム）があり、27卒の言語32問15分・計数29問15分＋性格という構成も玉手箱（言語=論理的読解、計数=図表の読み取り）と一致、就活会議・解説記事も事務系で玉手箱と記載。確度は中〜高。技術系は25卒・26卒・27卒とも「企業オリジナル」形式の報告で、言語・非言語（計数）各15問程度・約1時間・自宅受検、SPIに近いがやや易しいという感想で一致する。既存の市販テスト名に当たるという公開報告は見つからず、正体は公開情報なし。共通模擬テストに該当IDがないため、近い形式としてSPIを練習用の参照先に入れた。図形・論理類推を含むとする記事もあるが裏付けは弱い。確度は技術系で低。

玉手箱形式 言語・論理的読解（GAB形式） の模試 →玉手箱形式 計数・図表の読み取り の模試 →SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

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14問の三井化学「Challenge・Diversity・One Team」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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8設問の解説と回答フレーム。27卒本選考では、事務系はコアバリュー（Challenge・...

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面接対策

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繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（2サイト）。

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