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三井物産
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。三井物産が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
総合商社本社：東京都千代田区大手町28卒向け（最終確認 2026-10-27）

三井物産

Mitsui & Co., Ltd.

世界中の未来をつくる

三井物産は、旧三井物産（1876年創業）の流れをくむ総合商社で、現在の会社は1947年設立。「世界中の未来をつくる」をMissionに掲げ、社風は「挑戦と創造」「人材主義」「自由闊達」という言葉で語られ、「人の三井」とも呼ばれる。鉄鉱石・銅・原料炭などの金属資源と、LNGを中心としたエネルギー分野で大きな権益を持ち、資源分野の利益貢献が大きいのが特徴。一方で、機械・インフラ、化学品、食料・ヘルスケアなどの生活産業、次世代事業にも投資と事業経営の両面で取り組む。2026年4月1日付で機械・インフラをモビリティ・デジタル・インフラ、生活産業をウェルネスエコシステム、次世代・機能推進をイノベーション&コーポレートディベロップメントへと名称変更した。2026年3月期（IFRS）の収益は約14.0兆円、親会社の所有者に帰属する当期利益は約8,340億円（決算短信）。新卒採用は勤務地区分としてGlobal（国内外転勤あり）とRegional（原則採用地域内）を設け、インターンを本選考プロセスに組み込む独自の選考形式をとる。

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事業セグメント

  • 金属資源

    豪州などの鉄鉱石・原料炭、南米の銅などの資源権益と、関連するトレーディングを担う収益の柱。

  • 鉄鋼製品

    自動車・インフラ・エネルギー向けの鋼材・鋼管などの流通と加工、関連事業投資。

  • エネルギー

    LNG・原油・ガスの開発生産と取引、次世代燃料や脱炭素関連の事業開発。

  • モビリティ・デジタル・インフラ

    2026年4月に機械・インフラから改称。発電・水・交通などのインフラ、自動車・船舶・航空、デジタル関連事業。

  • 化学品

    基礎化学品・機能材料・農業資材などのトレーディングと製造事業への投資。

  • ウェルネスエコシステム

    2026年4月に生活産業から改称。食料・リテール・病院などのヘルスケア、ファッションなど生活に近い領域。

  • イノベーション&コーポレートディベロップメント

    2026年4月に次世代・機能推進から改称。ICT・金融・物流・新規事業創出など全社横断の機能を担う。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：28卒向けには2026年夏に1dayの「志」ワークショップ（ES提出7月1〜15日→録画提出7月17〜21日→8月17日〜9月18日の8コース、本店対面・各約100名）が開催された（公式）。本選考プロセスに組み込まれたインターンは、27卒実績では第1クール（2025年10月末〜2026年1月上旬エントリー→1月中旬書類結果→1〜2月面接→2〜3月インターン→最終面接）と第2クール（2026年2月上旬〜3月下旬エントリー→5月インターン→最終面接）の2回募集だった。28卒も2026年10月末ごろのエントリー開始、2027年1月前後の書類締切、2027年2〜5月のインターン・最終面接となる見込み（27卒実績からの推定。28卒の選考日程は本調査時点（2026-09-29）で公式未掲載）。社員との接点としては、グループOBOG訪問が2026年10月〜2027年3月、個別OBOG訪問が2026年11月〜2027年5月に予定されている（公式）。

  1. 1

    本エントリー（ES・自分史・成績表）

    所要：27卒は第1クールが10月末〜1月上旬、第2クールが2月上旬〜3月下旬に受付

    27卒では、エントリーシート提出、自分史提出、履修履歴データベース経由の成績表提出、WEB適性検査受検、テストセンター（C-GAB）受検の5つがそろって本エントリー完了とされた。自分史は小学校以前・中学・高校・大学以降の4時期に分けて計2000〜2500字で書く形式。

  2. 2

    適性検査（自宅のWEB適性検査＋テストセンターC-GAB）

    所要：C-GABは能力検査約40分＋性格

    自宅でのWEB適性検査（内容は性格検査とする解説があるが、確認できたソースは限定的）と、テストセンターでのC-GAB（言語・計数・英語）。C-GABの結果は書類選考と合わせて評価されるとされる。

  3. 3

    書類選考

    所要：約1〜2週間

    ES・自分史・成績表・適性検査をもとに判定。27卒第1クールは1月中旬ごろに結果連絡。

  4. 4

    一次面接・二次面接

    所要：各20〜45分

    オンライン中心。一次は若手〜中堅社員2名程度で、ガクチカの動機を深掘りされる。過年度には短時間で考えて発表するミニケースが出た報告もある。二次は中堅〜ベテラン社員で、自分史に沿って幼少期からの意思決定の理由を細かく問われる。

  5. 5

    インターンシップ（選考過程の一部）

    所要：1〜3日間

    面接通過者がインターンに参加する。27卒は第1クールで2〜3月、第2クールで5月に開催。オンライン3日間・対面1日・対面3日間のオープン型に加え、Business Development、Business Intelligence、CFO、Legalなど職種別コースがあった。事業部門を題材にした新規事業立案が中心。

  6. 6

    最終面接

    所要：約30分

    役員クラス2名程度。本社対面の報告が多い。インターンの振り返り、なぜ三井物産か、入社後に実現したいこと、他社の状況などを問われる。

注意点

  • ・インターンが選考プロセスの一部になっているため、「インターン参加＝本選考の後半に進んでいる」構造。夏のインターン優遇という概念とは異なる。
  • ・28卒夏の「志」ワークショップは、参加の有無が本選考に一切関係しないと公式に明記されている。本選考につながるのは秋冬以降のクール制インターン。
  • ・勤務地区分はGlobal（全国・海外、定期的な異動あり）とRegional（原則採用地と同一地域）から選ぶ。
  • ・初任給（2026年4月実績）はGlobalが学部34万円・修士/博士37.5万円、Regionalが学部33万円・修士/博士36.5万円。採用予定は110〜140名程度、2025年実績142名（公式募集要項）。
  • ・海外留学生向けにBoston Career Forumでの選考も別枠で実施されている（過年度実績）。

求める人物像（三井物産「挑戦と創造」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

Mission「世界中の未来をつくる」とValues（行動基準MLA）、採用サイトで語られる「挑戦と創造」「人材主義」「自由闊達」、そして自分史を軸にした選考で繰り返し問われる観点（意思決定の一貫性、挑戦経験、新規事業の構想）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 挑戦と創造

    前例のない領域に自ら踏み込み、新しい事業や仕組みを生み出そうとする姿勢。ESで挑戦経験を問い、インターンで新規事業立案を課すことに表れている。

    高い人の特徴：自分で難しい目標を設定し、未知の方法を試す、現状の延長ではない打ち手を考えようとする
    注意ポイント：失敗しない範囲の目標にとどまる、既存のやり方を改善するだけで満足してしまう

  • 価値観と行動の一貫性

    幼少期から現在までの意思決定に通底する価値観を自覚し、言葉にできる力。自分史と、それを深掘りする二次面接で最も問われる。

    高い人の特徴：過去の選択を「なぜそうしたか」で一本の筋として説明できる、自分の原体験と将来の志がつながっている
    注意ポイント：出来事の羅列で、判断の軸が見えない、時期によって語る価値観がばらばら

  • 志・社会への視座

    自分の利益を超えて、社会や世界の未来に何を残したいかという志を持つこと。ESで「志」プロジェクト動画の感想を問う設問にも表れている。

    高い人の特徴：実現したい社会の姿を自分の言葉で語れる、志と三井物産の事業を具体的に結びつけられる
    注意ポイント：「グローバルに活躍したい」など抽象的な言葉で終わる、志が待遇や肩書きの話にすり替わる

  • 事業構想力

    社会の変化を読み、収益の出る事業モデルとして組み立てる力。インターンでの新規事業立案や面接のミニケースで試される。

    高い人の特徴：誰が・なぜ・いくら払うかまで考えて提案できる、議論の中で指摘を受けて素早く案を磨き直せる
    注意ポイント：アイデアの面白さだけで収益構造が考えられていない、初めの案に固執して議論が深まらない

  • 自由闊達な協働

    立場や年次に関係なく率直に意見を出し合い、多様なメンバーと成果を出す力。インターンのグループワークで周囲を活かせるかが見られる。

    高い人の特徴：異なる意見を歓迎し、議論を前に進める、自分が目立つより、チームの成果が上がる役割を選べる
    注意ポイント：自分の意見を通すことにこだわり周囲を置き去りにする、遠慮して意見を言わない

  • 誠実さ・フェアネス

    高い倫理観とフェアネスをもって仕事に向き合う姿勢。MVVで「高い志とフェアネス」が明示されている。

    高い人の特徴：不利な事実も隠さずに共有できる、短期の得より長期の信頼を優先する
    注意ポイント：成果のために話を誇張する、ルールの抜け道を探す発想になりがち

適性検査

公式の27卒選考情報で「WEB適性検査受検」と「テストセンター受検（C-GAB）」の両方が本エントリー要件と明記。C-GABは言語32問15分・計数29問15分・英語の構成で、ワンキャリア・就活会議・就活解説記事で一致（26卒・27卒）。自宅のWEB適性検査は性格検査とする解説があるが裏付けは限定的で、過年度には自宅の玉手箱の報告も混在する。C-GABは玉手箱と同系統（計数=図表の読み取り、言語=論理的読解）のため玉手箱・GABの該当科目で対策できる。28卒の形式は未公表のため推定、確度は中〜高。 なお28卒夏の「志」ワークショップの選考はESと録画の提出のみで、適性検査の記載はない（公式）。

玉手箱形式 計数・図表の読み取り の模試 →玉手箱形式 言語・論理的読解（GAB形式） の模試 →玉手箱形式 英語・長文読解 の模試 →GAB形式 計数・図表の読み取り の模試 →GAB形式 言語・論理的読解 の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

5種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問の三井物産「挑戦と創造」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

5設問の解説と回答フレーム。三井物産の本選考ESは「自分史」が中心。27卒本選考では、小...

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面接対策

4ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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