三菱自動車工業
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。三菱自動車工業が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
三菱自動車工業・三菱自動車「熱量と実行」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（熱量・協働力・目標設定とやり切る力・説明力・自己理解・挑戦心）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、技術系／事務系の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- クルマ・ものづくりへの熱量クルマやモビリティ、顧客の心を動かす商品づくりに本気で向き合う熱意。採用メッセージが「熱がある人」を強調している。…
- チームで成果を出す協働力立場の異なる人と協力し、チームの目標を達成する力。ESが「チームでの活動で力を入れたテーマ」を問うことからも重視度が高い…
- 目標設定とやり切る力自ら目標を設定し、苦労を乗り越えて成果まで持っていく力。ESの「目標設定・最も苦労したこと・成果」の観点がそのまま対応す…
- 専門をわかりやすく伝える力研究内容や取り組みを、専門外の相手にも筋道立てて説明する力。技術系のジョブマッチング面談で研究説明が求められる。…
- 自己理解・人柄の一貫性自分がどんな人物かを一言で定義し、趣味や経験を通じて裏付けられる力。ESの人物像・趣味特技の設問と、ESにない質問が多い…
- 変革期への挑戦心電動化・知能化など業界の大きな変化や、海外市場中心の事業環境に前向きに飛び込む姿勢。採用メッセージの「100年に1度の変…
この企業ページへの訂正・削除のご連絡
三菱自動車工業のご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。