三菱重工業

事業セグメント

• エナジー

  火力発電システム（GTCC・スチームパワー）、原子力発電システム、風力発電、航空機用エンジン、コンプレッサ、舶用機械などを手がける最大級のセグメント。受注高の伸びをけん引している。

• プラント・インフラ

  製鉄機械、商船、交通システムや化学プラントのエンジニアリング、環境設備、紙工機械・ITS・試験装置などの機械システム。

• 物流・冷熱・ドライブシステム

  空調などの冷熱製品、エンジン、ターボチャージャ、カーエアコン。2025年度にフォークリフト等の物流機器事業（ロジスネクスト）を非継続事業に分類した。

• 航空・防衛・宇宙

  民間航空機、防衛航空機、飛しょう体、艦艇、特殊車両、宇宙機器（ロケット）など。防衛関連の需要拡大で売上が伸びている。

求める人物像（三菱重工「技術をつなぐ人」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

採用メッセージ「技術をつないで、世界を動かせ。」、配属予約採用で問われる専門性と事業理解、選考体験記で繰り返し問われる観点（ガクチカ・挫折経験の深掘り、長所・短所、キャリアプラン、勤務地への柔軟性）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

• 専門性・技術への探究心

  自分の専門を深く理解し、ものづくりや技術に強い関心を持ち続ける力。技術系のマッチング面談では研究内容の深掘りが中心になる。

  高い人の特徴：研究の目的・手法・成果を筋道立てて説明できる、志望する製品の技術的な課題に関心を持って調べている

  注意ポイント：研究の意義や工夫を自分の言葉で説明できない、製品や技術への関心が表面的

• つなぐ力・協働

  異なる専門や立場の人と協力し、大きなプロジェクトを前に進める力。巨大で複雑な製品を多くの部門でつくる同社の仕事の前提となる。

  高い人の特徴：専門の違う人の意見を聞き、全体をまとめられる、自分の役割を理解し、周囲と連携して成果を出せる

  注意ポイント：自分の担当範囲だけに閉じて考える、意見の違う相手との調整を避ける

• 責任感・誠実さ

  社会インフラや防衛など、失敗が許されない製品を扱う仕事に誠実に向き合う姿勢。長所・短所を率直に語れるかも見られる。

  高い人の特徴：引き受けた役割を最後までやり切る、自分の短所を認め、改善の行動を取っている

  注意ポイント：短所を認めず取り繕う、途中で責任を他人に委ねてしまう

• 粘り強さ・挫折からの回復

  困難や挫折に直面しても立て直し、長期にわたる仕事をやり遂げる力。面接で学生時代の最大の挫折経験が頻出。

  高い人の特徴：挫折の原因を振り返り、やり方を変えて再挑戦した経験がある、長期間の取り組みを継続できる

  注意ポイント：挫折経験を語れない、または他責で説明する、短期で結果が出ないと投げ出す

• 論理的な説明力

  志望理由や経験を筋道立てて説明し、深掘りされても一貫性を保つ力。事務系ESの「タイトル＋詳細」形式にも表れる。

  高い人の特徴：結論を先に述べ、根拠を事実で示せる、志望理由と企業選びの軸が一貫している

  注意ポイント：話が長く要点が伝わらない、深掘りで前提が変わる

• 柔軟性・グローバル志向

  全国の工場や海外の案件など、勤務地や環境の変化を受け入れて力を発揮する姿勢。面接で勤務地の希望を問われる報告がある。

  高い人の特徴：勤務地や担当の変化に前向きに対応できる、海外の顧客や拠点と協働する意欲がある

  注意ポイント：勤務地に強いこだわりがあり柔軟性を欠く、海外案件への関心が低い