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三菱電機
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。三菱電機が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
総合電機本社：東京都千代田区丸の内（東京ビル）28卒向け（最終確認 2026-10-10）

三菱電機

Mitsubishi Electric Corporation

Changes for the Better

三菱電機は1921年に三菱造船の電機製作所を母体として設立された総合電機メーカー。コーポレートステートメントは「Changes for the Better」。電力・交通・防衛宇宙などの社会インフラから、FA機器・自動車機器などの産業分野、ビル設備・空調家電などの暮らし分野、ITソリューション、パワー半導体を中心とするデバイスまで幅広く手がけ、BtoB比率が高いのが特徴。2026年3月期（IFRS）の売上高は約5兆8,947億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約4,077億円で、決算短信によれば全セグメントが増益だった。事業はインフラ、インダストリー・モビリティ、ライフ、デジタルイノベーション（2025年度にビジネス・プラットフォームから名称変更）、セミコンダクター・デバイスの5部門で構成される。新卒採用は技術系総合職（学校推薦と自由応募、職場とのジョブマッチング）と事務系総合職（オープンコース・職種確約コース）に分かれ、全国の製作所・研究所・支社への配属がある。

職種を選んで方向性を確認

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事業セグメント

  • インフラ

    交通・公共・電力などの社会システム、エネルギーシステム、防衛・宇宙システムを担う。2026年3月期は国内交通事業や海外向けUPSなどが伸びた。

  • インダストリー・モビリティ

    PLC・サーボなどのFAシステムと自動車機器。FAは工場自動化の中核製品群で同社の主力の一つ。

  • ライフ

    エレベーター・エスカレーターなどのビルシステム、家庭用・業務用空調、家電を扱う暮らし関連の部門。

  • デジタルイノベーション

    ITインフラ・セキュリティ、製造DXソリューションなど。2025年度第1四半期に旧ビジネス・プラットフォームから名称変更。

  • セミコンダクター・デバイス

    パワー半導体（パワーモジュール）や高周波・光デバイス。2025年度の設備投資額が最も大きい部門。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：インターンは28卒向けに技術系職場実習型（夏期は2026年8〜9月、秋期は2026年11月4日〜27日のうち5日〜2週間・応募2026年8月7日〜9月6日）、事務系職場実習型（5〜6日）、デザイン系インターンが公式に掲載されている。事務系はほかに1day会社理解セミナー（8〜9月）、オンラインの1day仕事体験（2026年10月22日・10月30日・11月13日・12月4日）、オンラインの事業所紹介セミナー（2026年10月7日・11月19日、2027年1月13日・2月5日・3月9日・4月8日）もある（公式）。本選考は27卒が2026年3月1日受付開始だったため、28卒も2027年3月にES・適性検査の受付が始まり、3〜6月に面接・内々定と見込まれる（推定。28卒の本選考要項は2026-10-10時点でも公式未掲載。採用ページの技術系・事務系の選考フローは27卒向け＝2026年3月1日受付開始・2027年4月1日入社の記載のままで、採用トップは2028年度マイページの新規登録のみ）。

  1. 1

    マイページ登録・エントリー

    所要：27卒は2026年3月1日受付開始

    2028年度マイページに登録。技術系は学校推薦か自由応募かを選び、自由応募はES・能力性格検査・適性検査・大学履修履歴の4点を提出する（27卒実績）。事務系はオープンコースか職種確約コース（経理・法務など）を選んで応募する。

  2. 2

    エントリーシート

    所要：締切まで

    27卒本選考では、事務系が「これまでの人生を700字以上1000字以内で自由に表現」と「当社で実現したい想い」、技術系が研究内容概略と「実現したい想い」を書く形式が報告されている。

  3. 3

    適性検査（SPI）

    所要：約1時間（テストセンター）

    テストセンターのSPI（言語・非言語・性格）の報告が大半で、27卒事務系の本選考でもテストセンターのSPIが複数報告されている。技術系自由応募は公式に「能力・性格検査」と「適性検査」の2種を受検すると記載がある。

  4. 4

    書類選考

    所要：—

    自由応募はES・適性検査・履修履歴をもとに書類選考。学校推薦（技術系）は書類提出後すぐ面接に進む。

  5. 5

    個人面接（複数回）

    所要：各15〜30分

    公式は「個人面接（複数回）」。27卒体験記では事務系が3回（若手社員→人事→人事2名、いずれもオンライン）、技術系学校推薦が2回（部門の管理職と人事の対面面接→人事のオンライン最終）。技術系は研究内容の説明が中心。

  6. 6

    内々定・配属

    所要：—

    技術系はジョブマッチング（配リク）で職場と相互に確認して配属先が決まる仕組みがある。事務系オープンコースは入社後に配属が決まる。

注意点

  • ・応募資格は国内外の拠点を問わず勤務できること（総合職）。勤務地は全国の本社・支社・製作所・研究所等のうち会社が指定する場所。
  • ・2026年度初任給は学部卒287,000円・修士了314,000円（公式募集要項。28卒の金額は未公表）。
  • ・事務系の事業確約コース（自動車機器事業）は27卒では募集停止と公式に記載。
  • ・インターンの技術系職場実習型は選考がESと面談1回（公式）。インターン参加者の一部に早期選考の案内があったという体験記があるが、公式な優遇の記載はない。

求める人物像（三菱電機「Changes for the Better」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

コーポレートステートメント「Changes for the Better」、採用ページの職種紹介、ES設問（これまでの人生・実現したい想い・研究内容）と面接体験記で繰り返し問われる観点を6つに整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 実現したい想い

    社会や暮らしをどう良くしたいかという自分なりの想いを持ち、それを三菱電機の事業と結びつけて語れる力。ES設問の中心テーマ。

    高い人の特徴：原体験から「何を変えたいか」を具体的に語れる、想いを実現する手段として同社の事業を選ぶ理由がある
    注意ポイント：社会貢献という言葉が抽象的なままで終わる、どの電機メーカーにも当てはまる志望理由になる

  • 協働・組織への貢献

    多様な部門・関係者と協力し、組織の中で自分の役割を果たして成果につなげる力。面接でチーム内での役割や周囲からの評価を問われる。

    高い人の特徴：チームの中での自分の立ち位置と貢献を説明できる、意見の違う人と合意をつくる工夫ができる
    注意ポイント：個人の努力だけで完結した話しかできない、周囲との摩擦を避けて自分の意見を出さない

  • 自己理解・内省

    自分の人生を振り返り、価値観や行動の原動力を言葉にできる力。事務系ESの「これまでの人生」設問と面接のモチベーションの源泉を問う質問で試される。

    高い人の特徴：転機となった出来事と、そこで変わった考え方を説明できる、長所・短所を具体的なエピソードで示せる
    注意ポイント：出来事の羅列になり、価値観が見えない、深掘りされると一貫性が崩れる

  • 専門性・探究力

    研究や学業で課題を設定し、仮説と検証を重ねて深めていく力。技術系では研究内容概略のESと面接の研究説明が選考の軸になる。

    高い人の特徴：研究の目的・手法・結果を専門外の人にも分かるように説明できる、研究で直面した壁と、その乗り越え方を語れる
    注意ポイント：専門用語に頼り、要点が伝わらない、研究の意義や応用先を考えていない

  • 粘り強さ・誠実さ

    困難な状況でも投げ出さず、地道な改善を積み重ねる力。社会インフラを長期で支える事業の性格上、着実さと誠実さが重視される。

    高い人の特徴：困難の原因を分析し、手を変えて取り組み続けられる、約束や品質を大切にし、細部まで責任を持つ
    注意ポイント：うまくいかないとすぐに別のことへ移る、結果だけを語り、過程の工夫が見えない

  • 環境適応力

    全国の製作所・支社や海外拠点への異動を前提に、新しい環境や未経験の業務に前向きに適応する力。一次面接で転勤への考えを問われた報告がある。

    高い人の特徴：知らない土地や組織でも早く人間関係をつくれる、変化を学びの機会と捉えられる
    注意ポイント：勤務地や業務の希望に強くこだわりすぎる、想定外の状況で判断が止まる

適性検査

27卒・26卒の本選考・インターン選考とも、SPI（主にテストセンター、言語・非言語・性格）の報告がワンキャリアと就活会議で多数一致し、技術系の公式フローにも「能力・性格検査」「適性検査」の受検が明記されている。事務系についても、ワンキャリアの27卒事務系本選考でテストセンターのSPIが2件（うち1件は英語ありの記載）報告されており、TG-WEBの報告は就活会議の27卒事務系（自由応募）の1件のみ。事務系もSPIが主と判断した（TG-WEBの可能性は低いが否定はできない）。28卒の形式は未公表のため推定、確度は中〜高（SPI）。

SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問の三菱電機「Changes for the Better」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

7設問の解説と回答フレーム。27卒本選考では、事務系が「これまでの人生」を700字以上1...

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面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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情報源（16件、Tier付き）

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