本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。クボタが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27(28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています)。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。

面接対策

クボタ

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想定質問は、公開情報と複数の体験談で報告のあるものを編集部が整理したものです。「意図」「良い回答のポイント」は編集部の見立てで、クボタの公式な評価基準ではありません。ラウンド構成・面接官・所要時間も変わることがあります。

ROUND 1所要 5分

動画(録画)面接(26卒事務系の一次面接)

なし(録画提出)・録画形式で面接官はいない。26卒事務系の一次面接として、人を巻き込んでやり遂げた経験や自己PRを約60秒で話したという報告が複数ある(就活会議の体験記3件・解説記事)。27卒技術系の公開体験談では録画面接の報告はなく(一次オンライン・最終対面など)、技術系では実施されていない可能性が高い。設問数は確認できていない。

想定質問

人を巻き込んでやり遂げたことを話してください。

意図:ES設問と同じテーマを短時間で伝える力を見る。

良い回答のポイント

  • ・結論(何をやり遂げたか)から話す
  • ・誰をどう巻き込んだかを1点に絞る

避けるべき回答

  • ・経緯が長く、60秒で結論にたどり着かない

自己PRを話してください。

意図:強みを簡潔に伝える力を見る(26卒事務系の録画面接で、相手の立場に立って主体的に動けることを自己PRした報告がある)。

良い回答のポイント

  • ・強みを一言で示し、具体例を1つ添える

避けるべき回答

  • ・抽象的な言葉だけで終わる
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