キーエンス
KEYENCE CORPORATION
期待を、超える。
キーエンスは1974年創業、大阪・新大阪に本社を置くFA（ファクトリーオートメーション）機器メーカー。センサ、画像処理システム、測定器、デジタルマイクロスコープ、レーザーマーカ、データ活用ソフトなど、工場の自動化・品質向上・研究開発を支える機器を世界中の製造業に提供する。自社工場を持たないファブレス経営と、代理店を通さずに顧客へ直接提案するコンサルティング型の直販営業が特徴で、顧客の現場課題から企画した新商品を次々に投入する。「最小の資本と人で最大の付加価値をあげる」という経営方針のもと、2026年3月期（日本基準連結）の売上高は約1兆1,693億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約4,452億円、営業利益率は51.0%と極めて高い収益性を持つ（決算短信）。売上の約3分の2は海外。新卒採用はビジネス職（営業・調達など）、エンジニア職（商品開発・生産技術・ICTなど）、S職（事務職）、クリエイティブ職の4職種で、初任給は学部卒28万円・修士了30万円（大阪勤務・独身時の住宅補助込み）。
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事業セグメント
センサ・計測機器
光電センサ、ファイバセンサ、変位センサ、寸法測定器など、生産ラインで物の有無や寸法を検出・計測する機器。単一セグメント内の主要製品群。
画像処理・検査システム
画像処理システムや画像センサ、外観検査装置など、製品の良否判定や位置決めを自動化するシステム。
研究開発・品質管理向け解析機器
デジタルマイクロスコープ、三次元測定機、各種分析機器など、研究所や品質保証部門で使う観察・測定機器。
制御・マーキング・データ活用
プログラマブルコントローラ、レーザーマーカ、バーコードリーダ、データ分析ソフトなど、工場の制御・トレーサビリティ・データ活用を支える製品。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：28卒エントリーは2026年3月に開始。インターン・仕事体験は職種別で、28卒向け解説記事ではビジネス職が2026年5〜8月・8〜11月、S職が8〜12月、エンジニア職が8〜9月・12月の開催とされている（公式の職種別ページに日程の記載はなし）。インターン参加者は終了後数週間で早期選考に案内され、S職は最終面接から、エンジニア職は二次面接から参加できた例がある（体験記・解説記事）。26卒ビジネス職の本選考では2025年1月中旬に一次、2月初旬に二次面接が行われた報告があり、28卒も2026年秋〜2027年春にインターン経由の早期選考が進み、一般の本選考は2027年1〜3月前後から本格化すると見込まれる（体験記からの推定。28卒の本選考日程は公式未掲載）。
- 1
マイページ登録・インターン／説明会（職種別）
所要：—28卒エントリーは公式サイトから受付中。職種ごとにインターン・仕事体験があり、ビジネス職は営業体験型のイベント、エンジニア職は理系向けの1日ワークショップ、S職は2日間の講座・見学などが用意されている。
- 2
ES・動画／自己分析シート
所要：—職種により提出物が異なる。エンジニア職は得意科目や勉学（250字）、強みを単語3つで表す設問など。ビジネス職は長文ESの代わりに短い動画課題が中心で、インターン選考では自己紹介と意気込み・好きなもの紹介（各20秒、27卒）や「挑戦」して「成長」を感じた経験（20秒以内、25卒）、本選考では身近な商品を短時間で紹介する課題（27卒）が報告されている。S職インターンでは部活・学外活動・アルバイトを箇条書きで答える設問（27卒）。ビジネス職では面接前にフェイスシート（自己成長か社会貢献か、大手かベンチャーかなど8つの二択項目を含む）を記入し、面接で深掘りされる（26卒）。
- 3
適性検査（SPI・テストセンター中心）
所要：約1時間ビジネス職・エンジニア職ではSPI（テストセンター形式、言語・非言語・性格）の報告が大半で、28卒ビジネス職インターンでもテストセンター形式の報告がある。性格検査の比重が大きいという所感が複数ある。S職は企業独自の検査で、事務処理テスト（計算・間違い探しなど、専用会場）や性格・法則性（時間制限なし）の報告がある。
- 4
面接（一次〜三次）
所要：各15分〜1時間程度（26卒ビジネス職の二次〔要素面接〕は45分、待機中の検査を含め約2時間という報告も）ビジネス職は27卒で一次〜三次＋最終の計4回の報告が多い。一次は動画またはオンラインで身近な物を売り込む・面接官を説得するといった営業型の課題、二次・三次は対面で営業デモンストレーションや、フェイスシートをもとに瞬発的な論理性を問う「要素面接」（26卒ビジネス職で面接官2名・45分。会場での検査を含め約2時間という報告もある）が報告されている。エンジニア職は研究や強み、注目している技術を問われ、商品開発職の三次でニーズカードを使った面接の報告もある。
- 5
座談会・最終面接
所要：15〜60分程度（体験記により幅あり）最終面接の前後に社員との座談会や本社見学が組まれることがある。最終面接では志望度と入社意思、キャリア観が確認される。
- 6
内々定
所要：—面接ごとの結果連絡は数日〜2週間程度という報告。インターン経由の早期選考では通常より早く内々定が出る。
注意点
- ・公式の募集要項には選考フローと採用予定数の記載がない。選考フローは就活会議の職種別フロー集計と各体験記からの再構成（ビジネス職：説明会→Webテスト→一次〜三次→最終、エンジニア職：ES→Webテスト→一次〜二次（三次）→最終）。
- ・インターン参加者向けの優遇として、エンジニア職ではES・Webテスト・一次面接の免除や早期選考の案内があったという報告がある。
- ・職種ごとに選考が別で、ビジネス職・S職は全学部、エンジニア職は理系、クリエイティブ職はデザイン系が対象（28卒募集要項）。
- ・賞与は年4回（3・6・9・12月）＋業績賞与、年間休日129日（28卒募集要項）。
求める人物像（キーエンス「付加価値創造」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
採用メッセージ「期待を、超える。」（相手の期待を超えるためにひたむきに努力し、最後までやり抜く）、経営方針「最小の資本と人で最大の付加価値をあげる」、選考体験記で繰り返し見られる観点（短時間での論理的な説得、ガクチカの目的と行動の一貫性、性格検査の重視、エンジニア職の顧客価値への視点）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
期待を超える意欲
求められた水準で満足せず、相手の期待を上回る成果を出そうとする姿勢。採用メッセージの中心に置かれている。
高い人の特徴：頼まれたこと以上の工夫を自発的に加える、自分で目標を引き上げて挑む注意ポイント：言われた範囲で止まり、改善の余地を探さない、成果よりも努力の量を語ってしまう目的思考
何のためにやるのかを常に意識し、目的から逆算して行動を選ぶ力。面接ではガクチカの目的と行動のつながりを細かく問われる。
高い人の特徴：行動の一つひとつに目的を説明できる、目的に合わない手段はやめる判断ができる注意ポイント：なぜそれをしたのかを聞かれて答えに詰まる、手段が目的化している論理的な説得力
相手の状況や考えを聞き取り、筋の通った理由で短時間に納得させる力。ビジネス職の説得型面接や営業ロールプレイで直接試される。
高い人の特徴：相手の関心を先に確かめてから提案を組み立てる、結論と根拠を短くまとめて話せる注意ポイント：自分の言いたいことだけを一方的に話す、反論されると主張が崩れる顧客価値への感度
顧客が本当に困っていることを捉え、それを解決する価値を考える力。エンジニア職のESでも商品の価値のポイントを問う設問がある。
高い人の特徴：身近な商品やサービスの価値の源泉を言語化できる、技術を顧客にとっての効果に翻訳できる注意ポイント：機能やスペックの説明で止まる、使う人の立場で考えられないやり抜く実行力
決めたことを最後までやり抜き、行動量とスピードで結果を出す力。採用メッセージでも最後までやり抜く姿勢が強調されている。
高い人の特徴：目標達成まで行動を止めない、早く試して早く修正する注意ポイント：計画だけで行動が伴わない、途中で投げ出した経験を整理できていない成長志向・素直さ
指摘を素直に受け止め、自分のやり方を変えて成長し続ける力。短い面接で強みの由来や裏目に出た経験を問われる報告がある。
高い人の特徴：失敗から学んだことを具体的に言える、フィードバックを受けて行動を変えた経験がある注意ポイント：自分の弱みや失敗を認められない、強みが裏目に出る場面を想定していない
適性検査
ワンキャリアの27卒ビジネス職体験談ではテストセンター形式のSPI（言語・非言語・性格、約1時間）、就活会議でも27卒ビジネス職・エンジニア職でSPIの報告が大半で一致し、確度は中〜高。28卒ビジネス職インターン選考でもテストセンター形式（言語・非言語・性格）の報告がある。能力検査より性格検査の比重が大きいという所感が複数あり、対面面接の待ち時間にキャリパと呼ばれる別の性格診断を受けた報告（26卒ビジネス職）もある。27卒エンジニア職本選考では性格とIQテスト（約60分）の筆記という報告もあり、職種・選考で異なる可能性がある。S職は企業独自の検査で、24卒インターン選考で専用会場の事務処理テスト（計算・間違い探しなど）、27卒本選考で性格と法則性（時間制限なし）、27卒インターンで事務作業能力の筆記の報告がある。S職の検査に対応する共通テストIDはないため、webtest_refs はビジネス職・エンジニア職のSPIのみ。公式サイトには適性検査の種類の記載なし。
情報源（25件、Tier付き）
- T1[official]https://www.keyence-jobs.jp/新卒採用トップ。ビジネス職・エンジニア職・S職（事務職）・クリエイティブ職の4職種、28卒エントリー導線、採用メッセージ「期待を、超える。」。
- T1[official]https://www.keyence-jobs.jp/recruit/guideline/募集要項（2027年4月〜2028年3月卒業・修了見込み＝28卒対象）。職種別の応募資格、初任給（学部280,000円・修士300,000円、大阪勤務・独身時の住宅補助3万円含む）、年間休日129日、賞与年4回＋業績賞与。選考フローと採用予定数の記載はなし。
- T1[official]https://www.keyence-jobs.jp/recruit/internship/28卒向けインターンシップ一覧（ビジネス職・エンジニア職・S職・クリエイティブ職）。開催時期と選考の有無は掲載されていない。
- T1[official]https://www.keyence.co.jp/pdf/EarningsRelease_202604_ja.pdf2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結、2026年4月24日公表、期間は2025年3月21日〜2026年3月20日）。売上高1,169,289百万円、親会社株主に帰属する当期純利益445,185百万円、営業利益率51.0%。
- T1[official]https://www.keyence.co.jp/jobsコーポレートサイトの採用情報入口（新卒・キャリア採用の導線）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/258/experiences/2027/164720/127562027卒ビジネス職のWebテスト体験談。テストセンター形式（言語・非言語・性格）、性格検査の比重が大きいとの所感。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/258/experiences/2027/164720/127561727卒ビジネス職インターン体験談。1DAY→Webテスト→営業ロールプレイ型のインターン（2025年11〜12月）、参加者は早期選考へ案内。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/258/experiences/2027/693/123396727卒エンジニア職一次面接体験談。オンライン15分・現場社員1名、研究・強み・注目技術など。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/258/experiences/2027/692/132517227卒S職の面談体験談。オンライン15分・中堅社員1名、ガクチカとインターン志望動機。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/258/middle_categories/interview面接体験談一覧（公開部分）。面接は2〜3回、ビジネス職で営業ロールプレイ・説得型の面接、対面時に性格診断を受けた報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/3/21/258通過ES一覧（公開部分）。27卒エンジニア職の設問文（得意科目・能力や性格を単語3個）など。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/34080/screening_experiences/entry_sheet就活会議のES体験記一覧（公開部分）。27卒・28卒エンジニア職インターン／本選考の設問文、27卒S職インターン（部活・学外活動・アルバイトの箇条書き）、27卒ビジネス職インターンの動画課題（自己紹介と意気込み20秒・好きなもの紹介20秒）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/34080/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議のWebテスト体験記一覧。27卒ビジネス職・エンジニア職でSPIの報告、27卒S職本選考で「企業独自の適性検査」の報告。
- T3[media]https://careersupportfirm.com/blog/entry-40/27卒向け面接対策記事。面接の段階、頻出質問、説得型面接の出題例。
- T3[media]https://renew-career.com/magazine/intern-keyence/28卒向けインターン解説。職種別のインターン選考と、参加者の優遇（エンジニア職はES・Webテスト・一次面接の免除など）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/34080/screening就活会議の本選考フロー集計（27卒）。ビジネス職は説明会・セミナー→Webテスト→一次→二次→三次→最終（インターン参加者は一次免除の例あり）、商品開発職はインターン→ES→一次→二次→最終、コンサルティングエンジニア職はES→Webテスト→一次→二次→最終（座談会・懇親会を含む例あり）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/34080/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記一覧（公開部分、27卒）。ビジネス職の一次は動画またはオンラインで身近な物の紹介や説得課題、二次・三次は対面で営業デモンストレーションや要素面接、ペーパーレス化の利点・欠点など。商品開発職の三次でニーズカードを使った報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/258/experiences/2026/164720/110707726卒ビジネス職本選考一次面接体験談（2025年1月中旬）。東京オフィスで人事1名・学生3名、1時間弱。フェイスシートの内容からの質問など。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/258/experiences/2026/164720/110707826卒ビジネス職本選考二次面接（要素面接）体験談（2025年2月初旬）。東京オフィスで人事2名・約2時間、録画あり。面接前に記入するフェイスシートの8つの二択項目（自己成長か社会貢献か、大手かベンチャーか、役に立つ仕事か楽しい仕事か など）を深掘り。待機中にキャリパと呼ばれる性格診断。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/258/middle_categories/testWebテスト体験談一覧（公開部分）。27卒S職本選考は性格・法則性（時間制限なし）、27卒S職インターンは事務作業能力の筆記や言語・非言語、28卒ビジネス職インターンは言語・非言語・性格（テストセンター）、27卒エンジニア職本選考で性格・IQテスト（約60分）の報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/258/experiences/2024/692/80495624卒S職インターン選考のテスト体験談（2022年9月下旬）。企業オリジナルの事務処理テスト（計算問題・間違い探しなど）を専用会場で受検。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/258/experiences/2025/164720/90673825卒ビジネス職インターン選考の動画面接体験談（2023年6月下旬）。過去に「挑戦」して「成長」を感じたことを20秒以内で表現する動画を専用アプリで撮影・提出。台本作成と撮り直しが可能。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/keyence-intern/28卒向けインターン解説記事。ビジネス職5〜8月・8〜11月、S職8〜12月、エンジニア職8〜9月・12月の開催、参加者の優遇（S職は最終面接から、エンジニア職は二次面接からの例）、終了後数週間で早期選考の案内。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/4003626卒ビジネス職 本選考レポート（公開部分）。インターン経由でES免除・早期選考。一次は面接官1名・学生3名・30分（説得面接を含む）、二次は面接官2名・個人・45分（アイスブレイク、要素面接約20分、逆質問）、三次は1名＋人事・1時間（適性検査のフィードバックを含む）。
- T1[official]https://www.keyence-jobs.jp/recruit/faq/公式FAQ。公平性と個人情報保護の観点から、人事部を通じたOB・OG訪問の受付はしていない。大学の名簿や先輩などを通じて個別に連絡を取ることは可能と案内。
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