JTB
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。JTBが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
JTB・JTB「交流創造」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（信頼を創る誠実さ・挑戦・相手起点・課題解決・共創・変化対応）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、総合職（法人／デジタル）・エリア総合職の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 信頼を創る誠実さ顧客や地域・取引先と誠実に向き合い、共感をもとに長く続く関係を築く力。ONE JTB Valuesの「信頼を創る」に対応…
- 挑戦し続ける姿勢期待を超える価値や社会課題の解決に向け、前例のないことにも挑み続ける力。旅行会社の枠を超えた事業転換期にある同社で重視さ…
- 笑顔をつなぐ相手起点顧客の体験や感動を起点に考え、関わる人の笑顔を生み出す力。ブランドスローガン「感動のそばに、いつも。」と「笑顔をつなぐ」…
- 課題解決・提案力企業・自治体・学校などの課題を聞き取り、旅行やイベント、地域の仕組みづくりといった手段で解決策を組み立てる力。エリア・ビ…
- 巻き込み・共創力地域・組織・社内の多様な関係者をつなぎ、一つの企画や成果にまとめ上げる力。「つなぐ・つなげる」を掲げる交流創造事業の中核…
- 変化対応・デジタル活用旅行需要の変動やデジタル化など環境の変化に柔軟に対応し、データやデジタルを使って価値を高める力。デジタルコースの新設や事…
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