日揮ホールディングス
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。日揮ホールディングスが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
日揮ホールディングス・日揮「創造者」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（革新性・好奇心と創造性・リーダーシップ・粘り強さ・倫理観・説明力）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、技術系／文系総合職の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 革新性・新領域への挑戦オイル&ガス中心の事業から脱炭素・ヘルスケア・資源循環へ広げる局面で、新しい技術や手法に自ら踏み込む姿勢。…
- 社会への好奇心・創造性社会課題や顧客のニーズに関心を持ち、オーダーメイドで解決策を組み立てる力。プラントは一件ごとに条件が異なる。…
- 多様性をまとめるリーダーシップ国籍・専門・所属の異なる大人数をまとめてプロジェクトを動かす力。EPCは設計・調達・建設の多職種が関わり、海外現場では多…
- 粘り強さ・目標達成意欲数年単位の大型案件を、トラブルや想定外の条件の中でも納期と品質を守ってやり遂げる力。…
- 高い倫理観・誠実さ文化や立場の違いを尊重し、安全や品質、法令を守って誠実に行動する姿勢。最終面接では受け答えの基本姿勢や礼儀も見られる。…
- 専門を伝える説明力研究や専門知識を、専門外の相手に筋道立てて分かりやすく伝える力。ジョブマッチングで研究内容を非専門家向けに説明するよう求…
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