富士通
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。富士通が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
富士通・富士通「パーパス×ジョブ型」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（挑戦・信頼・共感・専門性・パーパス共鳴・主体性）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、ソリューションエンジニア／セールスの理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 挑戦答えのない課題に高い目標を掲げて挑み、失敗から学び続ける姿勢。採用メッセージでも未知への挑戦が前面に出ている。…
- 信頼・誠実さ約束を守り、誠実な行動で顧客や仲間からの信頼を積み上げる力。社会インフラを担うシステムの品質を支える土台になる。…
- 共感・協働顧客や仲間の立場に立って考え、多様な人と協力して成果を出す力。業種横断のFujitsu Uvanceでは部門や企業の垣根…
- 専門性・自律的なキャリア形成ジョブ型の職場で求められる専門性を自ら選んで磨き続ける力。応募時に職場・職種を選ぶため、なぜその仕事かを説明できることが…
- パーパス共鳴・社会課題志向テクノロジーで社会課題を解決することへの関心と、富士通のパーパスを自分の言葉で語る力。ESでも「パーパスを踏まえて挑戦し…
- 主体性自分で判断し、自分から動いて周囲を動かす力。面接で「初めて一人で決断した経験」などを通じて確認される。…
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