富士通
Fujitsu Limited
イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく
富士通は1935年に富士電機製造の通信機部門が独立して設立された、日本最大級のICT企業。国産コンピュータの開発を起点に、官公庁・金融・製造・流通など幅広い顧客の基幹システムを手がけてきた。現在は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスに掲げ、ハードウェア中心の企業からDXを支えるサービス企業への転換を進めている。成長の柱は業種横断で社会課題の解決を目指す事業ブランド「Fujitsu Uvance」で、AI・データ・クラウド・セキュリティ・量子などの技術を組み合わせて提供する。人事制度はジョブ型で、新卒採用も「JOBマッチングコース」として内定時点で配属職場と職種を確定させる方式をとる。2026年3月期（IFRS連結）の売上収益は約3兆5,030億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は約4,494億円（決算短信）。
職種を選んで方向性を確認
読み込み中…
事業セグメント
サービスソリューション
コンサルティング、システム構築、運用・保守、クラウドなどのサービス事業。Fujitsu Uvanceを含む主力セグメント。
ハードウェアソリューション
サーバ・ストレージなどのシステムプラットフォームと、通信インフラ向けのネットワーク機器を提供する。
ユビキタスソリューション
PCなどのクライアントデバイスを中心とした事業。
Fujitsu Uvance（成長事業）
サステナビリティや業種横断の社会課題をテーマに、AI・データなどの技術を組み合わせて解決策を提供する事業ブランド。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式サイトでは28卒向けの本選考情報を2027年2月頃に更新予定としている。27卒は2026年3月2日〜8月30日に7つの応募タームを設け、第1タームでは一次面接4月上中旬・二次面接5月中旬・最終面接5月下旬という日程だった（公式）。28卒も2027年3月以降にターム制で応募が始まる見込み（推定）。インターンは、28卒向けに夏季有償インターン（2026年9月1日開始・1〜3か月）と冬季有償インターン（2026年12月1日開始・1〜2か月、時給1,800円、応募締切8月18日）が公式に募集された。インターン参加者には早期選考の案内があるという報告があり、27卒では2025年7月にJOBマッチングコースの最終面接を受けた体験記もある。26卒でも2025年8月下旬〜9月下旬に選考を受けた体験記があり、夏以降も応募タームが続く年度がある（28卒の日程は2027年2月頃の公式更新待ち）。
- 1
プレエントリー・応募（ES・成績登録）
所要：各タームの応募締切までマイページでプレエントリー後、希望する職場・職種（ポジション）を選んで応募する。履歴書・ES・成績の登録が必要（27卒公式フロー）。ESは600字程度の長文設問が中心。
- 2
適性検査
所要：合計1〜2時間程度（報告ベース）体験記では玉手箱（言語・計数の四則逆算・英語・性格）が最も多く、職種によりCABの暗号・法則性が加わる報告がある。自宅受検。
- 3
書類選考
所要：—ES・成績・適性検査の結果をもとに、応募した職場ごとに判定される。
- 4
一次面接（人事）
所要：30〜60分人事による面接（公式フロー）。ESの内容、学生時代の取り組み、志望動機を中心に確認される。
- 5
二次面接（部門長）
所要：約60分応募した職場の部門長クラスによる面接（公式フロー）。職種・事業への理解と、受入職場との相性が見られる。部長クラス2名＋人事で約1時間、課長クラス4名で行われた報告もある。
- 6
最終面接・意思確認・内定
所要：約60分受入予定職場のシニアマネージャーなどによる最終面接の後、入社意思の確認を経て内定。内定時点で職場・職種が確定する。
注意点
- ・新卒採用もジョブ型で、応募時に職場・職種を選び、内定時点で配属先が確定する（JOBマッチングコース）。
- ・研究職は別コース（JOBマッチングコース（研究））で、27卒では修士・博士の修了予定者が対象。
- ・冬季有償インターンの適性検査は、富士通本体・採用出向会社とグループ合同採用参画会社で内容が異なると公式に記載。
- ・募集はタームごとに締切があり、人気の職場は早いタームで埋まる可能性がある（推定）。
- ・本店（コーポレート機能）は川崎市中原区のFujitsu Technology Park、営業などのフロント・事業部門は川崎市幸区のFujitsu Uvance Kawasaki Towerに置かれている（2023年9月の公式発表）。面接や説明会の会場として案内される可能性がある。
求める人物像（富士通「パーパス×ジョブ型」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
富士通のパーパスと、Fujitsu Wayで大切にする価値観（挑戦・信頼・共感）、ジョブ型人事で求められる専門性と自律的なキャリア形成、選考で繰り返し見られる観点（主体性、パーパスを踏まえた挑戦）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
挑戦
答えのない課題に高い目標を掲げて挑み、失敗から学び続ける姿勢。採用メッセージでも未知への挑戦が前面に出ている。
高い人の特徴：前例のない取り組みに自分から手を挙げる、失敗しても原因を振り返り、次の挑戦に活かす注意ポイント：確実にできることだけを選ぶ、失敗を恐れて提案を控える信頼・誠実さ
約束を守り、誠実な行動で顧客や仲間からの信頼を積み上げる力。社会インフラを担うシステムの品質を支える土台になる。
高い人の特徴：引き受けた仕事は最後まで責任を持ってやり切る、都合の悪い情報も早めに共有する注意ポイント：問題を抱え込み、報告が遅れる、期限や品質の約束を軽く扱う共感・協働
顧客や仲間の立場に立って考え、多様な人と協力して成果を出す力。業種横断のFujitsu Uvanceでは部門や企業の垣根を越えた協働が求められる。
高い人の特徴：相手の困りごとを丁寧に聞き取ってから提案する、考え方の違う人とも協力関係を築ける注意ポイント：自分の考えを押し付けてしまう、相手の背景に関心を持たない専門性・自律的なキャリア形成
ジョブ型の職場で求められる専門性を自ら選んで磨き続ける力。応募時に職場・職種を選ぶため、なぜその仕事かを説明できることが重要になる。
高い人の特徴：学んでいる分野と志望職種のつながりを説明できる、必要なスキルを自分で計画を立てて身につける注意ポイント：職種の違いを理解しないまま応募する、キャリアを会社任せにしているパーパス共鳴・社会課題志向
テクノロジーで社会課題を解決することへの関心と、富士通のパーパスを自分の言葉で語る力。ESでも「パーパスを踏まえて挑戦したいこと」が問われる。
高い人の特徴：関心のある社会課題と、それを技術で解く道筋を語れる、自分自身の目的（マイパーパス）を持っている注意ポイント：パーパスを暗記しているだけで自分との接点がない、社会課題への関心が抽象的なまま主体性
自分で判断し、自分から動いて周囲を動かす力。面接で「初めて一人で決断した経験」などを通じて確認される。
高い人の特徴：自分で考えて決断し、その結果に責任を持つ、状況を待たずに自ら働きかける注意ポイント：決断を周囲に委ねてしまう、受け身の姿勢で経験を語る
適性検査
本選考・インターン選考とも自宅受検の玉手箱（計数＝四則逆算、言語、英語、性格）が中心で、職種によってCAB（暗号・法則性）が加わるという報告が、ワンキャリアの体験談一覧、ノアズアークの解説、みん就の体験記一覧で一致。言語はGAB形式の論理的読解とする解説が複数あり（Reiwa Career、Web-GAB形式の言語は約25分の報告とも整合）、IMAGES形式（趣旨判定）とする報告は確認できなかった。26卒本選考・28卒インターン選考では玉手箱に「構造理解」が加わったという報告があり、これをWeb-CABの科目とする解説（就活の名人マガジン）もあるが、共通模擬テストに該当科目はない。みん就ではSPI・GABの報告も一部あり、インターン選考をSPIとする解説記事（就活市場）もあるため、年度・職種・選考ルートで形式が異なる可能性がある。冬季有償インターンの適性検査は富士通本体とグループ会社で内容が異なると公式に記載があるが、種類は非公表。言語の形式とインターン選考の検査は確度中、28卒本選考は未公表のため推定。
情報源（21件、Tier付き）
- T1[official]https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/flow/応募コース・選考フロー。27卒はJOBマッチングコース（研究以外／研究）の2コースで、内定時点で職場・職種が確定。選考は応募→適性検査→書類選考→一次（人事）→二次（部門長）→最終→意思確認→内定。2026年3月2日〜8月30日に7ターム。28卒向け情報は2027年2月頃更新予定と記載。 2026-10-10再確認時も「2027年卒採用の応募受付は終了」「2028年卒採用については2027年2月頃に情報更新予定」の表示のまま。
- T1[official]https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/intern-pro/富士通グループ有償インターンシップ（冬季・職場受入型）。2028年卒中心。2026年12月1日開始の1か月または2か月、時給1,800円。応募締切2026年8月18日、適性検査締切8月27日。応募→適性検査→書類審査→面談→受入決定。
- T1[official]https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/新卒採用サイトトップ。職種（セールス、ソリューションエンジニア、開発・運用、コーポレート、インサイドセールスなど）と採用メッセージ、28卒向けイベント・冬季有償インターンの告知。
- T1[official]https://global.fujitsu/-/media/Project/Fujitsu/Fujitsu-HQ/ir/documents/Financial_Results/FY2025/FY/2025FY-Financial-Results-ja.pdf2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）（2026年4月28日）。売上収益3,502,971百万円、親会社の所有者に帰属する当期利益449,408百万円（非支配持分を含む当期利益は454,636百万円）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/138/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。玉手箱（言語・計数の四則逆算・英語）が中心で、職種によりCABの暗号・法則性が加わる報告。27卒インターンでは言語約25分の報告があり、28卒ではインターン・本選考とも玉手箱に四則逆算・構造理解が加わる例の報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/138/experiences/2027/397/132159827卒JOBマッチングコース（ソリューションエンジニア）のES。志望動機600字、現在力を入れていること600字、研究室名・専攻分野400字。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/138/experiences/2027/396/127138127卒JOBマッチングコース（セールス）の最終面接。2025年7月、Zoomで受入予定職場のシニアマネージャーと1対1・1時間。ES深掘りと人柄に関する質問。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/fujitsu-webtest/Webテストは玉手箱（言語・四則逆算・英語・性格）とCAB（暗号）という解説。ES設問（学生時代の取り組み600字、パーパスを踏まえて挑戦したいこと600字）。
- T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/6702/test/みん就のWebテスト体験記一覧（公開部分）。玉手箱が最多で、CAB・SPI・GABの報告も混在。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/techniques/728面接過去問（過去年度中心）。なぜ富士通か、NECとの違い、営業とSEのどちらに関心があるか、初めて一人で決断した経験など。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/115709/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記（公開見出し）。27卒技術職で人事＋部長2名・約1時間、ES内容・5年後の将来像・学校での活動・趣味を問われた報告など。
- T3[media]https://shukatsu-ichiba.com/article/1595528卒向けインターン解説。夏・冬のインターンと早期選考の概要。インターン選考のWebテストをSPIとしており、他ソースと不一致。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/archives/9c6bebd631b841eab22ed05d3c6c0e2828卒向け富士通ガイド（公開部分のみ参照）。DXソリューション企業への変革を進める日系IT最大手という位置づけ。
- T1[official]https://global.fujitsu/ja-jp/about/corporate/philosophyFujitsu Way。パーパス・大切にする価値観（挑戦・信頼・共感）・行動規範の3要素で構成。このページはサーバー側のアクセス制限（429）で本文を直接取得できないため、同じ内容を公式の Fujitsu Group Sustainability Data Book 2025（s21）の本文で確認した（2026-10-10）。
- T1[official]https://info.archives.global.fujitsu/jp/news/2023/09/22-1.html2023年9月22日プレスリリース。本店（コーポレート機能）を川崎工場（川崎市中原区、Fujitsu Technology Parkに改称）へ2024年4月に移し、フロント・事業部門はFujitsu Uvance Kawasaki Tower（川崎市幸区）へ移転。汐留オフィスからは2024年度上期中に撤出。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/4246326卒ジョブマッチングコース本選考レポート（公開部分）。2025年8月下旬〜9月下旬、ES「志望理由（活かせるスキル、専門性も）」600字、玉手箱（言語・計数・英語・構造）自宅受検・約100分、一次は面接官2名・約1時間、二次は1名・約1時間で社会をどう変えたいかというビジョンを問われた。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/3/19/138通過ES一覧（公開部分）。27卒本選考の「求人の志望理由をご記入ください。（求人に活かせる自身のスキルや専門性についてもご記入ください。）」600字、27卒の2daysイベント応募理由（400〜600字）、28卒インターン（セールス）の「このインターンシップを志望する理由」。
- T3[media]https://vinc.co.jp/mag/tamatebako-structural-understanding/28卒向け解説（2026年6月）。富士通の検査は玉手箱に「構造理解」（16分）が加わる構成とし、これをWeb-CABの科目と説明。科目の分類は他ソースと食い違いがあるため参考扱い。
- T3[media]https://career-blog.adtechmanagement.com/2026/02/04/fujitsu-tamatebako-webtest/Webテスト解説。言語はGAB形式の論理的読解が主流、計数は四則逆算・図表読み取り・表の空欄推測のいずれか、英語、職種によりCAB系科目やコーディングテストが加わる可能性。対象卒年の明記なし。
- T2[openwork]https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=4OpenWork 富士通の社員クチコミ（働きがい・成長／ワーク・ライフ・バランス。ログインなしで表示される範囲のみ要約）。
- T1[official]https://resources.global.fujitsu/downloads/sustainability/databook-2025/fujitsudatabook2025-jp.pdfFujitsu Group Sustainability Data Book 2025（公式PDF）の「Fujitsu Way」の章。2002年制定・2008年改称・2020年刷新の経緯、パーパス・大切にする価値観・行動規範の3要素、価値観は挑戦・信頼・共感からなる行動の循環であることを本文で確認。
この企業ページへの訂正・削除のご連絡
富士通のご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。