電通
DENTSU INC.
an invitation to the never before.
電通は1901年設立の広告会社で、持株会社・電通グループ傘下の事業会社。本社は東京・東新橋、資本金100億円、従業員5,251人（2025年12月末）。PURPOSEに多様な視点を持つ人々とつながりながら、かつてないアイデアやソリューションを生み出し、社会や企業の持続的な発展を実現することを掲げ、スローガンは「an invitation to the never before.」。人への深い洞察から顧客の本質的な課題を見極め、広告・マーケティングにとどまらない統合的なソリューションで顧客企業の成長を支えるとしている。採用サイトではビジネスプロデュース、マーケティング、クリエイティブ、メディア＆コンテンツ、グローバルビジネス、ビジネス／デジタルトランスフォーメーションを主な仕事領域として紹介する。28卒の新卒採用は総合職（冬選考60名程度・春選考60名程度）、デジタルクリエイティブ職、アート職の3区分で、学歴不問・入社時30歳未満が応募条件。親会社の電通グループは2025年12月期に収益約1兆4,352億円を計上した一方、親会社の所有者に帰属する当期損益は赤字だった（電通単体の業績は非開示）。
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事業セグメント
ビジネスプロデュース
顧客企業の窓口として課題を捉え、社内外の専門チームをまとめて施策や事業を推進する領域。
マーケティング
調査・データ分析をもとに、顧客のマーケティング戦略やコミュニケーション戦略を設計する領域。
クリエイティブ
広告表現や体験のアイデアを考え、制作物として形にする領域。
メディア＆コンテンツ
テレビ・デジタルなどのメディアの活用や、スポーツ・エンタテインメント等のコンテンツ事業を担う領域。
グローバルビジネス
海外市場に関わる顧客の支援や、国際的な案件を扱う領域。
ビジネス／デジタルトランスフォーメーション
事業や組織の変革、デジタル技術を使った新しい仕組みづくりを支援する領域。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）のスケジュール：夏インターンは2026年6月9日にエントリー締切、7〜8月に短期インターン、9月に総合ビジネスキャンプ等を開催し、10月頃に採用選考直結の早期選考（公式）。総合職の冬選考は2026年10月16日〜11月6日正午にエントリー・適性検査受検、11月上旬〜2027年1月下旬に選考、1月下旬に内々定（60名程度）と公式に発表済み。総合職の春選考は2027年2月末〜3月下旬エントリー（エントリー・適性検査受検は3月頃予定）、3月中旬〜5月末に選考、5月末に内々定（60名程度、公式予定）。デジタルクリエイティブ職・アート職も2027年3月頃エントリー、5月末内々定の予定（公式）。26〜27卒の冬選考では、一次面接（12月）→二次面接（1月中旬）→GD（1月）→最終面接（1月末）の順だった（体験記）。
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マイページ登録・インターン応募
所要：夏の短期インターンは2026年6月9日締切（公式）28卒は夏に採用選考直結型の「電通総合ビジネスキャンプ」（4日間・約30人）と、そこにつながる4つの短期インターン（メディア・コンテンツ塾、ビジネスプロデュース塾、マーケティング1DAYスクール、BXインターン）を開催。短期インターン同士は併願不可。ほかにアイデアの学校（クリエイティブ）、データサイエンスインターン、デザインサマースクール（アート職）、冬のテクノロジーとアイデアの学校（デジタルクリエイティブ職）がある。選考はエントリー課題（論述）とオンライン面接という報告。
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早期選考（インターン経由）
所要：2026年10月頃（公式予定）総合ビジネスキャンプ・アイデアの学校・データサイエンスインターンは「採用選考直結」と公式に記載され、10月頃に早期選考が予定されている。テクノロジーとアイデアの学校は3月頃に選考予定。
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エントリー・ES提出・適性検査（冬選考／春選考）
所要：28卒冬選考は2026年10月16日〜11月6日正午（公式）。春選考は2月末〜3月下旬エントリー、適性検査受検は2027年3月頃予定（公式）総合職は冬選考と春選考の2回（各60名程度、公式）。マイページからエントリーし、ESを提出して適性検査を受ける。公式FAQは適性検査を原則テストセンターで受検すると案内しており、体験記ではSPI（言語・非言語・構造把握）の報告が多い。
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一次面接
所要：約30分オンライン、社員1名と約25〜30分。会話形式でESやガクチカを深掘りされる（27卒体験記）。
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二次面接
所要：30〜40分オンライン、社員1〜2名と約30〜40分。ESの深掘りに加え、思い通りにならなかった経験や熱量の源泉など内面を問う質問が多い（27卒体験記）。
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グループディスカッション
所要：1時間半〜2時間（26〜27卒体験記）26〜27卒の冬選考では二次面接の後、最終面接の前にオンラインのGDがあった（体験記2件）。学生5人程度に社員1〜2名、1時間半〜2時間程度で、個人で考える時間→議論→プレゼン→振り返りとフィードバックの流れ。テーマは口外禁止とされている。三次面接の報告は26〜27卒ではなく、GDの後が最終面接だった。
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最終面接
所要：30〜40分対面、役員・年次の高い社員2名程度と約30〜40分。志望理由、挫折経験、入社後のキャリアなどを問われる（27卒体験記）。
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内々定
所要：—冬選考・春選考それぞれで内々定が出る。公式の選考情報ページは、冬選考に参加した人も改めて春選考にエントリーできると明記している。
注意点
- ・総合職・デジタルクリエイティブ職は学歴不問・既卒可で、2028年4月1日入社時点で30歳未満が条件（公式）。
- ・総合職は冬選考・春選考とも60名程度を予定（公式）。
- ・初任給は月額356,025円（基本給275,600円＋手当）（公式）。
- ・総合ビジネスキャンプにつながる4つの短期インターン同士は併願できない。各領域インターンと他のインターン（アイデアの学校等）の併願は可能（公式）。
- ・アート職は美術系学部やデザイン・ビジュアルを用いた活動をしている人が対象（公式）。
- ・公式FAQでは、適性検査は原則テストセンターで受検、選考はオンラインと対面（東京オフィス）の両方で実施、総合職・デジタルクリエイティブ職・アート職は併願可能とされている。
求める人物像（電通「never before」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
PURPOSE（多様な視点とつながり、かつてないアイデアを生み出す）とスローガン、採用メッセージ（意外なことをやってみる・はじめましての人と話す・解けない問題に悩む）、ES（人生の3大エピソード・取り組みの分解・動かした経験・思い通りにならなかった経験）と面接で問われる観点を6つに整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
未知に飛び込む好奇心
先が見えないことや意外なことを面白がり、自分から新しい環境や分野に踏み出す力。採用メッセージの中心にあり、面接でもコンフォートゾーンを抜け出した経験を問われる。
高い人の特徴：未経験の分野にも自分から手を挙げて挑戦する、予想外の展開を楽しみ、学びに変えられる注意ポイント：慣れた領域の中だけで成果を語る、先が読めない状況を避けてしまう人とつながり動かす力
考えの違う人とつながり、チームや組織を問題解決に向けて動かす力。PURPOSEの「多様な視点を持つ人々とつながる」と、ESの「動かした経験」設問に対応する。
高い人の特徴：初対面の相手とも早く関係を築ける、周囲を巻き込み、一人では届かない成果につなげる注意ポイント：自分一人で完結させようとして周囲を動かせない、似た考えの人とばかり組んでしまうかつてない発想力
既存の枠にとらわれず、これまでにないアイデアや解決策を考え出す力。スローガンに直結し、インターンのエントリー課題でも問われる。
高い人の特徴：課題に対して複数の切り口から案を出せる、身近な変化から新しい可能性を見出せる注意ポイント：前例や模範解答をなぞるだけになる、アイデアが思いつきで終わり、根拠がない思い通りにならない状況に向き合う力
解けない問題や思い通りにならない状況から逃げず、粘り強く向き合い続ける力。ES・二次面接で繰り返し問われるテーマ。
高い人の特徴：困難の原因を自分なりに分析して行動を変えられる、失敗しても考え方を立て直して再挑戦する注意ポイント：困難を他人や環境のせいにする、うまくいった話しかできない自分を分解して語る力
自分を形づくった経験や熱量の源泉を分解し、短い言葉で他人に伝える力。人生の3大エピソードや取り組みの100%分解といったES設問で試される。
高い人の特徴：自分の行動パターンと価値観の由来を説明できる、限られた字数で自分の特徴を的確に表現できる注意ポイント：エピソードの羅列で人物像がつかめない、熱量の源泉を問われると答えに詰まる社会と未来への構想力
社会や人の行動の変化を捉え、どんな未来をどう創りたいかを構想する力。企業や社会の持続的な発展を目指すPURPOSEと、未来を問うES設問に対応する。
高い人の特徴：社会の変化について自分なりの見立てを持っている、描いた未来と自分の仕事を結びつけて語れる注意ポイント：未来像が抽象的で具体的な行動に落ちない、社会の変化に関心が薄い
適性検査
公式はエントリー時に「適性検査受検」を課し、FAQで「原則テストセンターでの受検」と案内している（検査名は非公表）。体験記では、テストセンター形式のSPI（言語・非言語＋構造的把握力＋性格）という報告がワンキャリア（27卒で言語15分・非言語25分・構造把握20分）・みん就（SPIのテストセンター受検・オンライン受検）・就活メディアの解説記事で一致しており、確度は中〜高。構造的把握力検査は共通模擬テストにないため、市販のSPI問題集で別途対策が必要。28卒の検査名は未公表のため推定。独自の筆記試験の報告はなく、webtestsは作成していない。
情報源（23件、Tier付き）
- T1[official]https://www.career.dentsu.jp/recruit/2028/2028年卒新卒採用サイトトップ。採用メッセージ、ビジネスプロデュース・マーケティング・クリエイティブ・メディア＆コンテンツ・グローバルビジネス・BX/DXの各領域、通常選考情報の公開（2026年9月16日更新）。
- T1[official]https://www.career.dentsu.jp/recruit/2028/recruit/entry.html2026-10-10再確認：総合職冬選考のエントリー・適性検査受検は2026年10月16日〜11月6日正午、春選考は2月末〜3月下旬エントリー。冬選考に参加した人も春選考に改めてエントリーできると明記。
- T1[official]https://www.career.dentsu.jp/recruit/2028/recruit/internship.html28卒向けインターン。電通総合ビジネスキャンプ（採用選考直結型、10月頃早期選考予定）とそれにつながる4つの短期インターン（MSE・BP・MK・BX）、アイデアの学校、デザインサマースクール、データサイエンスインターン、冬のテクノロジーとアイデアの学校。
- T1[official]https://www.career.dentsu.jp/recruit/2028/recruit/社員訪問の案内。ビズリーチ・キャンパス経由のみ公式に受付（2026年7月〜2027年3月末）、ES添削や面接練習目的の訪問は非推奨、オンライン座談会「みんなでふらっと社員訪問」。
- T1[official]https://www.dentsu.co.jp/aboutus/summary/会社概要（1901年7月1日設立、本社・東京都港区東新橋、資本金100億円、従業員5,251人＝2025年12月末）。
- T1[official]https://www.dentsu.co.jp/aboutus/philosophy.htmlPURPOSE（多様な視点を持つ人々とつながりながら、かつてないアイデアやソリューションを生み出す）とスローガン「an invitation to the never before.」。
- T1[official]https://www.group.dentsu.com/jp/ir/親会社・電通グループのIR。2025年12月期決算短信〔IFRS〕（2026年2月13日公表）で収益1,435,245百万円、親会社の所有者に帰属する当期利益は△327,601百万円。電通単体の業績は非開示。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/59/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。テストセンター形式で言語・非言語・構造把握（27卒で言語15分・非言語25分・構造把握20分の報告）。
- T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/4324/test/みん就の適性検査体験記一覧。SPI（オンライン受検・テストセンター受検）の報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/59/middle_categories/entry_sheet通過ES一覧。27卒本選考の人生の3大エピソード（400字）、取り組みの100%分解（各15字）、動かした経験3つ（各50字）等。26卒の設問も。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/164886/screening_experiences/entry_sheet就活会議の本選考ES設問一覧（27卒）。人生の3大エピソード、100%分解、思い通りにならなかったことに向き合った経験、専攻の内容。インターンの設問も。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/59/middle_categories/interview面接体験談一覧。27卒は一次（オンライン・社員1名・約30分）、二次（オンライン・社員2名）、最終（対面・年次の高い社員2名）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/164886/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記（27卒）。一次25〜30分、二次30〜40分、最終は対面で役員・課長クラス。
- T3[media]https://shukatsu-ichiba.com/article/1673427卒の冬選考・春選考の時期、テストセンター形式のWebテスト、面接の流れ、採用直結型インターンからの早期選考の解説。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/164886/word_mouths就活会議の社員口コミ。やりがい・制度・働き方の懸念のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
- T3[media]https://renew-career.com/magazine/intern-dentsu/28卒向けインターン解説。エントリー課題（論述）→オンライン面接の流れ、参加者への選考優遇。
- T1[official]https://www.career.dentsu.jp/recruit/2028/recruit/faq.html28卒採用サイトのよくある質問。選考はオンライン・対面（東京オフィス）の両方で実施、適性検査は原則テストセンターで受検、3職種は併願可能、理系・文系や学部・院で有利不利なし、社員訪問の有無や人数は選考の有利不利に一切関係ない、社員紹介はビズリーチ・キャンパス経由。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/59/experiences/2027/183/129144627卒総合職のGD体験談（公開部分）。ES→WEBテスト→一次面接→二次面接→GD→最終面接の順。GDは1月実施、オンライン、学生5人・評価者1人、約2時間、個人ワーク→グループワーク→プレゼン→フィードバック。テーマは非公開。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/59/experiences/2026/183/112457026卒総合職のGD体験談（公開部分）。ES（2024年11月末）→WEBテスト（12月頭）→一次面接（12月中旬）→二次面接（2025年1月中旬）→GD（1月中旬）→最終面接（1月末）。GDはオンライン、学生5人・社員2人、1時間半、個人で考える時間→議論→プレゼン→個人・グループでの振り返りと発表。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/companies/89/eslist通過ES一覧（公開部分）。取り組みの100%分解の設問が25卒・26卒・27卒の本選考で、課外活動の設問が26卒・27卒で、人生の3大エピソードが25卒でも確認できる。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/companies/89/iseslistインターンES一覧（公開部分）。「動かした」経験を3つ（50字）は27卒インターンES（総合職）として掲載。26卒ビジネスプロデュース職では動かした経験を1つ（200〜400字）。28卒の掲載はなし（2026-10-10確認）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/164886/entry_sheets/275887就活会議の27卒本選考ES（総合職）。人生の3大エピソード、思い通りにならなかったことに向き合った経験、夢中にさせているヒト/モノ/コトの3問がいずれも400文字以下と表示（設問文のみ確認、2026-10-10）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/59/experiences/2027/183/1268744ワンキャリアの27卒本選考ES体験談（総合職、11月提出）。3大エピソード・思い通りにならなかった経験・夢中にさせているヒト/モノ/コト・課外活動・100%分解の5問を確認。「動かした」経験の設問は含まれない（2026-10-10確認）。
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