ダイキン工業
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。ダイキン工業が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
ダイキン工業・ダイキン「挑戦と人基軸」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（挑戦心、志と将来像、人を基軸にした協働、実行力・スピード、グローバル志向、環境・社会課題への当事者意識）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、技術職／化学事業／事務系の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 挑戦心前例のない目標や難しい課題に自ら飛び込む姿勢。体験記では挑戦的な風土に合わせて挑戦経験をアピールしたという声が多い。…
- 志と将来像キャリアを通して成し遂げたいことを自分の言葉で語り、それをダイキンでの挑戦に結びつける力。本選考ESの共通設問そのもの。…
- 人を基軸にした協働一人ひとりの力を引き出し、チームで成果を出す姿勢。「人を基軸におく経営」を掲げる同社で、周囲との関係の作り方が見られる。…
- 実行力・スピード考えたことを素早く行動に移し、やりながら修正していく力。通年採用で早期から動く学生が多いことも含め、行動量が評価につなが…
- グローバル志向・適応力売上の多くを海外で上げる同社で、異なる文化や環境で成果を出そうとする姿勢。面接で海外勤務への意向を問われた報告がある。…
- 環境・社会課題への当事者意識空調と冷媒の会社として脱炭素に向き合う事業を、自分ごととして捉える姿勢。採用サイトもカーボンニュートラルへの挑戦を前面に…
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