ダイキン工業

事業セグメント

• 空調・冷凍機事業

  住宅用・業務用空調機器、アプライド空調（チラー、データセンター向け等）、冷凍・冷蔵機器、フィルタなど。2026年3月期の売上高は約4兆6,211億円で全社の大部分を占め、米州・中国・アジア・欧州など世界各地で展開する。

• 化学事業

  フッ素樹脂・フッ素ゴム・フッ素化学製品や冷媒ガスを製造・販売する。半導体や自動車、通信などの先端分野に素材を供給する。

• その他事業（油機・特機・電子システム）

  産業機械や建設機械向けの油圧機器、防衛関連や医療用酸素濃縮装置などの特機、ITソリューションを扱う電子システム事業。

求める人物像（ダイキン「挑戦と人基軸」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

経営の基本「人を基軸におく経営」、採用サイトが掲げる脱炭素への挑戦、選考体験記で問われる観点（キャリアを通して成し遂げたいこと、挑戦心、海外勤務への意向、経営理念への共感）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

• 挑戦心

  前例のない目標や難しい課題に自ら飛び込む姿勢。体験記では挑戦的な風土に合わせて挑戦経験をアピールしたという声が多い。

  高い人の特徴：高い目標を自分で設定し、失敗を恐れず取り組む、未経験の分野でも手を挙げて学びながら進める

  注意ポイント：確実にできることだけを選ぶ、失敗を避けるために行動が遅れる

• 志と将来像

  キャリアを通して成し遂げたいことを自分の言葉で語り、それをダイキンでの挑戦に結びつける力。本選考ESの共通設問そのもの。

  高い人の特徴：実現したい社会や姿を具体的に描ける、その実現と同社の事業との接点を説明できる

  注意ポイント：将来像が抽象的で、どの会社でも言える内容になる、入社後にやりたいことが事業と結びつかない

• 人を基軸にした協働

  一人ひとりの力を引き出し、チームで成果を出す姿勢。「人を基軸におく経営」を掲げる同社で、周囲との関係の作り方が見られる。

  高い人の特徴：メンバーの強みを見て役割を分担できる、意見がぶつかっても対話で合意をつくれる

  注意ポイント：一人で抱え込み、周囲を巻き込めない、人の意見を聞かずに進めてしまう

• 実行力・スピード

  考えたことを素早く行動に移し、やりながら修正していく力。通年採用で早期から動く学生が多いことも含め、行動量が評価につながりやすい。

  高い人の特徴：計画を完璧にする前にまず動いて検証する、結果を見てすぐにやり方を修正できる

  注意ポイント：準備に時間をかけすぎて機会を逃す、行動の結果を振り返らない

• グローバル志向・適応力

  売上の多くを海外で上げる同社で、異なる文化や環境で成果を出そうとする姿勢。面接で海外勤務への意向を問われた報告がある。

  高い人の特徴：海外や異文化の環境に前向きに飛び込める、文化の違う相手とも信頼関係を作れる

  注意ポイント：海外勤務への関心を問われて答えに詰まる、慣れない環境で力を発揮しにくい

• 環境・社会課題への当事者意識

  空調と冷媒の会社として脱炭素に向き合う事業を、自分ごととして捉える姿勢。採用サイトもカーボンニュートラルへの挑戦を前面に出している。

  高い人の特徴：環境・エネルギー課題と空調事業の関係を説明できる、社会課題を事業として解く発想を持っている

  注意ポイント：「エアコンのシェアが高いから」など表面的な志望理由にとどまる、社会課題を他人事として語る