キヤノン

事業セグメント

• プリンティング

  オフィス向け複合機、レーザープリンター、インクジェットプリンター、商業印刷向けのプロダクション機器。売上規模が最も大きいビジネスユニット。

• メディカル

  CT・MRI・超音波・X線などの画像診断装置と医療ITを扱う。キヤノンメディカルシステムズが中核。

• イメージング

  ミラーレスカメラ・交換レンズ、ネットワークカメラ（監視カメラ）、映像制作機器など。動画クリエーター向け製品も展開する。

• インダストリアル

  半導体露光装置、FPD露光装置、有機ELディスプレイ製造装置などの産業機器。ナノインプリント技術も手がける。

• その他及び全社

  ハンディターミナル、ドキュメントスキャナー、電卓などのほか、新規事業や基礎研究を含む。

求める人物像（キヤノン「共生・三自の精神」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

企業理念「共生」と行動指針として知られる「三自の精神」（自発・自治・自覚）、職種ガイドの記述、ES設問（自発的に挑戦し変化を生んだ経験・技術者として実現したいこと）と面接体験記で問われる観点を6つに整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

• 自発・変化を生む力

  指示を待たずに自ら課題を見つけ、挑戦して状況を変える力。事務系ESの「自発的に挑戦し、変化を生み出した経験」に直結する。

  高い人の特徴：誰も手をつけていない課題に自分から取り組む、挑戦の結果、周囲や仕組みがどう変わったかを示せる

  注意ポイント：与えられた役割をこなした話に終始する、挑戦しても結果として何が変わったかが曖昧

• 技術で価値を生む構想力

  自分の専門や関心を、キヤノンの技術・製品を通じてどんな価値にするかを描く力。技術系ESの「技術者として実現したいこと」と面接の研究発表で問われる。

  高い人の特徴：研究や技術を顧客・社会への価値に結びつけて説明できる、興味のある本部・職種で何をしたいかが具体的

  注意ポイント：技術そのものの面白さだけを語り、使い手の視点がない、志望する本部の事業内容を理解していない

• 論理性・一貫性

  「なぜ」を重ねて深掘りされても、判断の理由を筋道立てて説明できる力。面接で深掘りが多いと複数の体験記が指摘している。

  高い人の特徴：結論から話し、根拠を事実で示せる、経験・志望動機・将来像が一本の筋でつながっている

  注意ポイント：深掘りされると話の前提が変わる、なぜキヤノンかが他社にも当てはまる

• 自治・自覚（自己管理と責任感）

  自分を律し、自分の立場と役割を自覚して責任を果たす力。自律的に仕事を進めることを重んじる社風と関係する。

  高い人の特徴：計画を立てて自分で進捗を管理できる、自分の役割に責任を持ち、最後までやり切る

  注意ポイント：締切や約束を周囲任せにする、失敗の原因を外部に求める

• グローバル志向

  海外売上が約8割を占める事業環境で、異なる文化・言語の人と協働する意欲。面接で海外勤務への考えを問われた報告がある。

  高い人の特徴：異文化の中で人と関係を築いた経験がある、海外の顧客や拠点と働くことに前向き

  注意ポイント：国内志向が強く、海外業務に消極的、語学や異文化への関心が見えない

• 協働・巻き込み

  研究・開発・生産・事業部門など多様な関係者と協力して成果を出す力。技術系面接でもチームでの取り組みを問われる。

  高い人の特徴：異なる立場の人の意見をまとめて前に進められる、チームの中での自分の役割を説明できる

  注意ポイント：一人で抱え込み、周囲を動かせない、チームの成果と自分の貢献の区別が曖昧