アサヒ飲料

事業セグメント

• 炭酸飲料

  「三ツ矢」ブランドや炭酸水「ウィルキンソン」など。2025年は熱中症対策設計の『三ツ矢塩サイダー』を発売した（決算短信）。

• 乳性飲料

  「カルピス」ブランドの飲料。2025年は『カルピスウォーター ひんやりライチ』などを展開した（決算短信）。

• コーヒー飲料

  「ワンダ」ブランド。2025年にブランドロゴと中味・パッケージを全面刷新し、PETボトルコーヒーを投入した（決算短信）。

• 茶・水・健康飲料

  「十六茶」などの茶系飲料、「おいしい水」などのミネラルウォーター、スポーツ・健康系飲料、果汁飲料（公式の事業紹介）。

求める人物像（アサヒ飲料「ワクワク共創」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

ビジョン「100年のワクワクと笑顔を。」と「つなげる力」、グループ採用メッセージ「shine AS YOU ARE」（個性の尊重）、選考体験記で問われる観点（強み、将来成し遂げたいこと、アサヒ飲料の強み、GDでの協働、研究の動機）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

• つなげる力・巻き込み

  社内外の人や知恵をつなぎ、チームとして成果を出す力。ビジョンに掲げる「つなげる力」と、GDでの協働に対応する。

  高い人の特徴：立場の違う人の意見をまとめて一つの形にできる、自分から周囲に声をかけて協力を引き出す

  注意ポイント：自分の担当範囲だけで仕事を終わらせる、議論で自分の意見を通すことに固執する

• ワクワクを生む発想

  お客様に新しい楽しさや驚きを届ける発想力。ビジョンの「ワクワクと笑顔」と、商品刷新・新価値提案を重ねる事業姿勢に対応する。

  高い人の特徴：身近な生活の中から新しい楽しみ方を考えられる、人を喜ばせる企画を自分から考えて実行する

  注意ポイント：既存のやり方をなぞるだけで新しい提案がない、受け手の気持ちより自分のやりたいことを優先する

• 自分らしさ・自己理解

  自分の強みや個性を理解し、ありのままに表現できる力。採用メッセージ「shine AS YOU ARE」と、録画面接での自己紹介・強みの設問に対応する。

  高い人の特徴：自分の強みを具体的な経験で説明できる、飾らずに自分の考えや価値観を伝えられる

  注意ポイント：評価されそうな答えを探して、自分らしさが消える、強みを聞かれても抽象的な言葉しか出てこない

• 将来像と志の高さ

  仕事を通じて何を成し遂げたいかを持ち、その実現に向けて考え続ける姿勢。録画面接の「将来成し遂げたいこと」や最終面接の入社後の展望で問われる。

  高い人の特徴：入社後に実現したいことを具体的な商品・仕事で語れる、そのために今何をしているかを説明できる

  注意ポイント：やりたいことが漠然としていて事業と結びつかない、長期的な視点がなく目先の条件で選んでいる

• 企業・業界への理解

  アサヒ飲料の強みや業界の動きを自分なりに分析する力。録画面接の「アサヒ飲料の強み」や、業界動向・ニュースリリースを問う面接に対応する。

  高い人の特徴：ブランドや商品の強みを競合と比べて説明できる、業界の変化（健康志向・気候変動など）を踏まえて意見を持つ

  注意ポイント：好きな商品の話だけで、事業としての理解がない、最近の取り組みやニュースを知らない

• 粘り強さ・現場力

  営業や工場などの現場で、地道な取り組みを粘り強く続けて成果につなげる力。技術系では研究で困難を乗り越えた経験が問われる。

  高い人の特徴：思うように進まなくても工夫を重ねて続けられる、現場の声を聞きながら改善を積み上げられる

  注意ポイント：結果が出ないとすぐに別のことに移る、泥臭い作業を避けたがる