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東レ
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。東レが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
素材（化学・繊維）本社：東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー（本社）／大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング（大阪本社）28卒向け（最終確認 2026-10-10）

東レ

Toray Industries, Inc.

Innovation by Chemistry

東レは1926年に東洋レーヨンとして創業した総合素材メーカーで、2026年に創立100周年を迎えた。企業理念は「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」、コーポレートスローガンは「Innovation by Chemistry」。有機合成化学・高分子化学・バイオテクノロジー・ナノテクノロジーを基盤に、繊維、樹脂・フィルム・電子情報材料などの機能化成品、炭素繊維複合材料、水処理膜、医薬・医療材料までを手がける。航空機や自動車に使われる炭素繊維では世界トップクラスのシェアを持つとされ、海外売上比率も高いBtoB企業である。2026年3月期（IFRS連結）の売上収益は約2兆5,851億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は約795億円（決算短信）。新卒採用は総合職（Gコース）で、事務系（営業・スタッフ職・情報システム職）と技術系（研究開発・技術開発・装置設計開発・プラントエンジニア・情報システム）に分かれ、2026年度実績では技術系120名・事務系42名と技術系が約7割を占める。

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事業セグメント

  • 繊維

    ナイロン・ポリエステル・アクリルなどの糸・綿や、衣料・産業資材用のテキスタイル、人工皮革などを扱う創業以来の事業。2026年3月期は事業利益が最も大きいセグメント。

  • 機能化成品

    樹脂・ケミカル、フィルム（包装・工業用、バッテリーセパレータなど）、電子情報材料を扱う。半導体・ディスプレイ・自動車など幅広い産業向けの素材。

  • 炭素繊維複合材料

    炭素繊維とその中間基材・成形品。航空機・宇宙、自動車、風力発電、圧力容器、スポーツ用途などに供給する。

  • 環境・エンジニアリング

    逆浸透膜などの水処理膜、エンジニアリング事業など。2027年3月期から水処理事業は医薬・医療事業と統合し「水処理・ヘルスケア」に再編、エンジニアリングは「その他」に含める。

  • ライフサイエンス

    医薬品・医療機器などを扱う。2027年3月期から水処理事業と統合して「水処理・ヘルスケア」セグメントとなる。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）：事務系は「夏季オープン・カンパニー2026」（ES締切2026年6月11日・SPI受検締切6月15日、7月9日東京・10日大阪・13日WEB）が実施済みで、参加者は特別イベント・早期選考に招待される。冬季にも事務系オープン・カンパニーが予定される（27卒実績では12月〜2月、ES締切は11月中旬）。28卒向けには「1day【事務系】東レの提案・企画型営業を知る（東京）」が2027年1月5日・6日に東京本社で予定され、応募締切は2026年11月9日（リクナビ掲載）。技術系は専攻別の夏季インターン・オープン・カンパニーがある。本選考は27卒実績でES・Webテスト締切が3月9日、面接は2〜4月、内々定は3〜4月中心。技術系は2月初旬から面接が始まった報告があり、27卒技術系の最終面接は2026年2月中旬の例がある。27卒のエントリー受付は2026年8月27日に終了した（公式News）ため、3月の締切後も受付が続いていたとみられる。28卒の本選考はES締切2027年3月上旬、面接・内々定は2027年2〜4月の見込み（27卒実績からの推定。28卒の募集要項は本調査時点で未掲載）。

  1. 1

    マイページ登録・会社説明会／社員懇談会

    所要：随時

    2028年度新卒採用のマイページ登録は受付中（公式）。説明会・懇談会は参加必須ではない（27卒募集要項）。理系で営業を志望する場合は事務系で応募する（FAQ）。

  2. 2

    エントリーシート・Webテスト提出

    所要：締切まで（27卒は3月上旬）

    事務系はガクチカ・志望動機・強みなど、技術系は研究テーマ（50字）と研究テーマの概要（300字）が中心。27卒は3月9日締切（公式募集要項）。

  3. 3

    テストセンター・適性検査

    所要：約1時間

    公式フローに「テストセンター・適性検査受検」がある。体験記ではSPI（言語・非言語＋性格）の報告が事務系・技術系とも多い。

  4. 4

    面接（事務系）

    所要：各20〜40分

    オンライン中心で2〜4回。人事と営業社員→人事→人事と営業部長→最終（人事部長クラス・対面）という報告がある。ガクチカ・志望動機・他化学メーカーとの比較が中心。

  5. 5

    面接（技術系）

    所要：各20〜30分

    各回で5分程度の研究発表＋質疑が基本。一次は人事、二次は技術系社員、最終は研究本部長・技術本部長クラスと人事という報告がある。最終面接を滋賀の研究所で学生複数名の形式で行った例もある（26卒）。

  6. 6

    内々定・配属

    所要：—

    配属は入社後に、本人希望・適性・部署とのマッチングを総合して決定（FAQ）。

注意点

  • ・公式の募集要項ページは本調査時点で2027年度（27卒）版。28卒版は未掲載のため、フロー・採用数・初任給は27卒実績として扱う。
  • ・採用予定（2026年度実績）：技術系120名（化学・材料科学・物理系68名、化工・プロセス系21名、機械・電気・計測系19名、生命科学・薬学系9名、情報システム系3名）、事務系42名。
  • ・初任給（2026年度）：学部卒288,500円、修士卒307,600円、博士卒349,580円（公式募集要項）。
  • ・OB・OG訪問は会社としての斡旋はない。代わりにセミナーや社員懇談会で社員と話せる（FAQ）。
  • ・技術系は研究発表が全面接で求められるため、5分用の発表資料と、専門外の面接官向けの説明を両方準備する。
  • ・27卒の募集要項では、ES・Webテストの締切が「第1回目受付締切：3月9日」と回数付きで書かれており、エントリー受付の終了は2026年8月27日だった（公式）。28卒でも複数回の締切が設けられる可能性がある（推定）。

求める人物像（東レ「素材で社会を変える人」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

企業理念（新しい価値の創造を通じた社会貢献）、スローガン「Innovation by Chemistry」、事務系インターンESで選ばせる強みのキーワード（バイタリティ・粘り強さ・チャレンジ精神・リーダーシップ・チームワーク・極限追求・イノベーション）、および体験記で繰り返し問われる観点を6つに整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 極限追求・粘り強さ

    一つのテーマを長期間掘り下げ、妥協せずに品質や性能の限界を追い続ける力。素材開発は成果が出るまで年単位を要するため、根気が強く求められる。

    高い人の特徴：うまくいかない実験や取り組みでも原因を詰めて続けられる、目標水準を自分で引き上げて改善を重ねる
    注意ポイント：結果が出ないと早い段階で方針を投げ出す、そこそこの出来で満足してしまう

  • 挑戦心・新しい価値の創造

    前例のない課題に挑み、新しい用途や価値を生み出そうとする姿勢。企業理念とスローガンの中心にある考え方。

    高い人の特徴：既存のやり方を疑い、別の手段を試す、失敗のリスクを取って新しいことに手を挙げる
    注意ポイント：前例どおりの方法から外れることを避ける、自分の専門の枠外に関心を持たない

  • 専門性と論理的説明力

    自分の研究や学びを、専門外の相手にも筋道立てて説明し、事業への応用まで語れる力。技術系は全面接で研究発表があり、事務系も素材の価値を顧客に伝える力が要る。

    高い人の特徴：研究の背景・独自性・応用先を短時間で説明できる、質問に対して根拠を示して答えられる
    注意ポイント：専門用語に頼り、文系の面接官に伝わらない、研究の意義を事業や社会とつなげられない

  • チームワーク・巻き込み力

    研究所・工場・営業・顧客など多様な関係者と協力して一つの製品を形にする力。素材の開発から量産・販売までは多部署の連携が前提。

    高い人の特徴：立場の違うメンバーの意見を聞いて合意を作れる、自分の役割外でもチームの成果のために動ける
    注意ポイント：一人で抱え込み、周囲に頼れない、チームの成果と自分の貢献を区別して語れない

  • 顧客起点の提案力

    顧客やその先の最終製品の課題を理解し、素材で解決策を提案する力。事務系の営業職は提案・企画型の営業として紹介されている。

    高い人の特徴：相手の困りごとを聞き出し、解決策を組み立てる、自分の扱うものの価値を相手の言葉で説明できる
    注意ポイント：自分の都合や手元の情報だけで話を進める、BtoBの商流や素材の役割を理解していない

  • 誠実さ・責任感

    品質と信頼を重んじ、約束を守って長期的な関係を築く姿勢。経営基本方針は顧客・社員・株主・社会それぞれへの誠実さを掲げる。

    高い人の特徴：引き受けたことは最後まで責任を持ってやり遂げる、不都合な事実も隠さずに報告・相談できる
    注意ポイント：問題を先送りして周囲の信頼を損なう、短期的な成果のために手順を省く

適性検査

SPI（言語・非言語＋性格）。公式の選考フロー（27卒）に「テストセンター・適性検査受検」があり、28卒対象の事務系夏季オープン・カンパニーでも「SPI受検締切」が設定されている。外資就活ドットコムの24卒・26卒技術系レポートはテストセンターSPI、就活会議でも事務系・技術系ともSPIの報告が主流で一致。一部に自宅受検（WEBテスティング）や玉手箱の記載もあるが少数。確度は高め（28卒本選考の形式は未公表のため推定を含む）。

SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問の東レ「素材で社会を変える人」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

5設問の解説と回答フレーム。事務系と技術系で設問が大きく異なる。技術系は研究テーマ（50...

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面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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