東映
TOEI COMPANY, LTD.
To the World, To the Future -「ものがたり」で世界と未来を彩る会社へ -
東映は、映画・テレビドラマの製作と配給を中核に、「仮面ライダー」「スーパー戦隊」シリーズなどの特撮作品やプリキュアシリーズ（アニメ制作はグループの東映アニメーション）といった自社IPの商品化権ビジネス、配信権・放映権の販売、海外展開までを手がける総合映像会社。東京と京都に撮影所を持ち、京都では東映太秦映画村も運営する。グループにはシネマコンプレックスのティ・ジョイ（2025年に完全子会社化）などがある。中長期VISION「TOEI NEW WAVE 2033」で実写・アニメの映像事業強化とグローバル展開を掲げる。2026年3月期の売上高は約1,853億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約233億円（決算短信）。2025年7月に本店を東京・京橋へ移転した。新卒採用は総合職で、直近の入社人数は2025年16名、2026年は20名の予定（公式の採用実績）。なお東映アニメーションは別会社で採用も別に行っている。
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事業セグメント
映像関連事業
劇場用映画・テレビ映画の製作と配給、自社作品の配信権・放映権・商品化権などの権利許諾、海外販売、撮影所での受注製作を行う。売上の大半を占める中核事業。
興行関連事業
グループのシネマコンプレックスの経営。当社直営の最後の映画館「丸の内TOEI」は2025年7月に閉館した。
催事関連事業
自社作品のキャラクターショーや美術展などの文化催事の企画・運営と、東映太秦映画村の運営。
観光不動産事業
商業施設などの賃貸とホテルの経営。変動の大きい映像事業を支える収益基盤。
建築内装事業
グループ会社による建築工事と室内装飾の請負。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）：インターンシップ「ACTION! ～“ものがたり”を仕事にする5days～」は、本エントリー（ES・WEBテスト①、2026年5月15日〜6月22日）→一次選考（動画提出・WEBテスト②、7月）→二次選考（AI面接・WEBグループディスカッション、7月末〜8月上旬）→8月10日合否発表を経て、2026年9月6日〜10日に開催（初日と最終日はオンライン、中3日は東京本社で対面）。参加者には2028年度新卒採用本選考での優遇が予定され、インターン選考の不合格は本選考の評価に影響しないと公式FAQに明記。本選考は27卒実績（12月WEBエントリー開始、2月下旬ES・WEBテスト締切、3〜5月にオンライン選考3回、6月上旬に本社で最終、10月内定式）から、28卒は2026年12月エントリー開始・2027年2月下旬締切・2027年6月最終選考と推定（28卒の本選考日程は本調査時点で未公表）。
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WEBエントリー・本エントリー（ES／WEBテスト）
所要：27卒実績はWEBエントリー2025年12月1日〜、ES・WEBテストは2026年1月8日〜2月24日14時WEBエントリー後のマイページから、A4で2〜3枚分のES（当社様式・顔写真付き）をWEB入力で提出し、ES提出者だけがWEBテストを受検できる。WEBテストの受検をもってエントリー完了となる（27卒公式）。
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一次選考
所要：27卒実績は3月下旬〜4月上旬オンラインで実施（27卒公式）。体験記では録画式の動画面接（1分間の自己アピールなど）やオンライン個人面接の報告がある。
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二次選考
所要：27卒実績は5月中旬オンラインで実施（27卒公式）。体験記では人事と現場社員が面接官となり、ESの深掘りと志望動機を聞かれる。
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三次選考
所要：27卒実績は5月下旬オンラインで実施（27卒公式）。26卒の体験談では、人事1名と部長クラス2名による個人面接（部長面接）で、インターンの感想や企画を志望する理由、制作したい映画を聞かれている。
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最終選考
所要：27卒実績は6月上旬東映本社（東京・京橋）で対面実施（27卒公式）。26卒の体験談では約1時間の個人面接で、社長クラスを含む約5名が面接官。23卒では会長・役員が面接官だった報告がある。
注意点
- ・総合職採用で、配属先の確約はない。映画・ドラマ・イベント・不動産の企画・製作・営業・宣伝・管理、撮影所の制作・営業・管理、人事・経理・法務・経営企画などに配属される（公式募集要項）。
- ・ジョブローテーション制度はないが、人員の流動性を図る施策に取り組んでいる（公式FAQ）。
- ・映画をほとんど観なくても採用上の有利不利はないと公式FAQが明言している。
- ・東映アニメーションは別会社で、新卒採用も別サイトで行っている。併願する場合は両社の事業の違いを整理しておく。
- ・勤務地は本社（東京）、支社（大阪）、撮影所（東京・京都）など。グループ会社への在籍出向の可能性もある。
求める人物像（東映「ものがたり」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
公式の求める人物像「情熱を持って、“ものがたり”をともに世界へ届けたい人」、採用コンセプト（自分の個性を表現し、楽しんで対話する）、中長期VISION「TOEI NEW WAVE 2033」（実写・アニメの強化とグローバル展開）、および体験記で評価されたとされる観点（好奇心・開拓精神）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
情熱
作品やコンテンツを通じて人の心を動かしたいという熱量を持ち、それを行動で示せること。求める人物像の冒頭に置かれている資質。
高い人の特徴：心を動かされた作品や体験を、具体的な行動につなげてきた、困難があっても、やりたいことに向けて動き続ける注意ポイント：熱意を語るだけで、裏づける行動がない、志望動機が受け身で、東映で何をしたいかが見えない“ものがたり”をつくる力
作品そのものだけでなく、作品を通じて生まれる感動や体験まで含めて“ものがたり”として企画し、届ける発想力。
高い人の特徴：作品の届け方（宣伝・イベント・商品化）まで含めてアイデアを出せる、自分の経験を筋道立てて、聞き手に伝わる物語として話せる注意ポイント：アイデアが作品内容にとどまり、事業として広がらない、エピソードが出来事の羅列になり、伝わらない世界へ届ける視点
自社IPや作品を海外へ広げるという中長期VISIONの方針を理解し、国や文化の違いを越えて届ける方法を考えられること。
高い人の特徴：海外で受け入れられている日本の作品やその理由に関心がある、異なる文化背景の人と協働した経験がある注意ポイント：国内市場だけを前提に考える、海外展開を抽象的なスローガンでしか語れないともにつくる協働力
監督・俳優・製作委員会・社内の各部署など多くの関係者と一緒に作品や事業をつくる姿勢。求める人物像の「ともに」に対応する。
高い人の特徴：立場の違う人と役割を分担して成果を出した経験がある、グループワークで他者の意見を生かして結論をまとめられる注意ポイント：自分の案に固執して周囲を巻き込めない、チームの成果と自分の貢献を区別して語れない自分らしさの表現
他人との比較ではなく、自分がワクワクすることや心が動いた瞬間をもとに、等身大の言葉で自分を伝えられること。採用担当者のメッセージで繰り返し強調されている。
高い人の特徴：ESや面接で、借り物ではない自分の言葉で語れる、自分が何に心を動かされるかをよく理解している注意ポイント：模範解答のような受け答えで人柄が見えない、他の就活生と差別化しようとして話を盛る好奇心・開拓精神
未知のものに興味を持ち、新しい分野に自分から挑む姿勢。体験記の集計で評価される傾向があるとされ、映画以外の関心の多様性を歓迎する公式FAQとも一致する。
高い人の特徴：映画以外の分野にも幅広い関心を持ち、行動している、前例のないことに自分から取り組んだ経験がある注意ポイント：決まったことをこなすだけで、新しいことに手を出さない、関心の幅が狭く、話題が広がらない
適性検査
公式は本選考・インターンとも「WEBテスト」の受検を課すと明記しているが種類は非公表。28卒インターン選考ではWEBテスト①（本エントリー時）とWEBテスト②（一次選考）の2回が課された（公式）。27卒実績を扱った就活記事は、WEBテスト①を玉手箱形式（言語・非言語・性格）、WEBテスト②をデザイン思考テスト（創造と評価の2パート）と記載し、ワンキャリアの26卒インターン体験談も「言語、非言語」と「企画フェーズと評価フェーズ」の2種類を記録している。みん就の26卒記録も玉手箱で、①が玉手箱・②がデザイン思考テストという組み合わせは複数の情報源でおおむね一致する（確度は中）。本選考のWEBテストが同じ構成かは公開情報なし（就活会議ではSPIの記載もある）。玉手箱の計数・言語の出題形式（四則逆算か図表かなど）を特定できる公開情報はなく、参照先の形式は推定。デザイン思考テストは記述・評価式で選択式の再現ができないため独自問題は作成していない。20卒の体験記にある漢字・時事・作文の筆記試験は現行の公式フローにない。
情報源（19件、Tier付き）
- T1[official]https://www.toei.co.jp/recruit/fresh/新卒リクルートサイト「ACTION!」。2028年卒向けエントリー・マイページの導線、社員インタビュー、東映アニメーションは別会社として別採用サイトへのリンクを確認。
- T1[official]https://www.toei.co.jp/recruit/fresh/recruitinfo/採用情報。28卒向けインターンシップ「ACTION! ～“ものがたり”を仕事にする5days～」（2026年9月6日〜10日、選考＝ES・WEBテスト①→動画提出・WEBテスト②→AI面接・WEB GD）、参加者は2028年度新卒採用で選考優遇予定。27卒向け募集要項（総合職、初任給265,300円＝2025年度実績、採用実績）と本選考スケジュール（一次〜三次オンライン、最終は本社）、FAQ。
- T1[official]https://www.toei.co.jp/recruit/fresh/hr_message/採用に込める想い。採用コンセプト「お互いに楽しんで、心動く出会いを。」と求める人物像「情熱を持って、“ものがたり”をともに世界へ届けたい人」。
- T1[official]https://www.toei.co.jp/about/vision/index.html東映が目指す姿。中長期VISION「TOEI NEW WAVE 2033」と「To the World, To the Future -「ものがたり」で世界と未来を彩る会社へ -」、4つの重点施策。
- T1[official]https://www.toei.co.jp/ir/library/result/__icsFiles/afieldfile/2026/05/15/26030515_1.pdf2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（2026年5月15日公表）。売上高185,333百万円、親会社株主に帰属する当期純利益23,320百万円。報告セグメント5区分（映像関連・興行関連・催事関連・観光不動産・建築内装）。
- T1[official]https://www.toei.co.jp/ir/library/other/__icsFiles/afieldfile/2025/06/27/0627_3.pdf本店移転日の決定に関するお知らせ。2025年7月22日に東京都中央区京橋2-2-1（京橋エドグラン）へ移転。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/709/middle_categories/entry_sheetワンキャリアのES一覧（公開部分）。27卒本選考・インターンとも「学生時代に最も力を入れたことと、そこから学んだこと（500字）」、26卒・25卒本選考は「学生時代に最も力を入れたこと、またその成果（500字）」、26卒インターンは志望動機と関心事業（400字）と「趣味・特技等をご記入ください。（30字）」、24卒インターンはゼミで学んでいる内容（50字）・アルバイト経験（30字）・趣味・特技・スポーツなど（300字）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/709/middle_categories/testワンキャリアのWebテスト体験談（公開部分）。デザイン思考テスト（30分程度）と言語・非言語の報告。20卒の体験記には漢字・時事・エンタメ知識・作文の筆記（ほぼ記述式）の記載。インターン体験談の公開部分では、26卒のWebテストに「言語、非言語」と「企画フェーズと評価フェーズ」の2種類の記載がある。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/102489/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議の本選考WEBテスト体験記一覧（公開部分）。SPI・玉手箱・デザイン思考・筆記試験の記載が混在。詳細は会員限定。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/102489/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記（公開部分）。一次は動画面接（録画）とオンライン面接、二次はオンラインで人事と現場社員、最終はオンライン。頻出質問の傾向。
- T2[other]https://www.nikki.ne.jp/company/9605/test/みん就の適性検査ページ（公開部分）。26卒の記録に玉手箱の記載。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/toei-test/就活情報記事。Webテストを玉手箱と記載、面接は個人面接中心でGDあり。出典が明示されていないため参考程度。
- T3[media]https://tenshoku.asiro.co.jp/new-graduate/170494/28卒向けインターン解説記事（2026年8月31日公開）。27卒実績として、WEBテスト①は玉手箱形式（言語・非言語・性格）、WEBテスト②はデザイン思考テスト（創造と評価の2パート）、動画選考は5分程度で強みをアピール、GDは新規事業立案がテーマ、ESは500字・400字の設問に加えて「楽しい遊びや場所」を紹介する設問（40字＋600字）と記載。設問の原文は示されていないため、ES設問としては採用していない。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/102489/screening_experiences/entry_sheet就活会議の本選考ES一覧（公開部分）。27卒総合職で「東映の志望動機をご記入ください。」とガクチカ（500文字以下）、26卒総合職でガクチカ（500文字以下）と「大学入学以降の自身を取り巻く環境の変化と、それに伴う自身の行動・考え方の変化についてご記入ください。」の設問文を確認。回答本文は使っていない。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/102489/intern/entry_sheets就活会議のインターンES一覧（公開部分）。26卒・27卒の「ACTION!～映画を仕事にする5days～」で、ガクチカ（500文字以下）とインターンの志望動機・関心事業（400文字以下）、27卒で「東映のインターンシップを志望する理由を具体的に教えてください。」の設問文を確認。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/709/middle_categories/interviewワンキャリアの面接体験談一覧（公開部分）。26卒本選考の部長面接は人事1名・部長クラス2名と学生1名で、インターンの感想や制作したい映画を質問。23卒は一次が現場社員・約20分・学生1〜2名、二次が役員、最終が会長・役員。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/709/experiences/2026/2571/1187960ワンキャリアの26卒総合職・最終面接の体験談（公開部分）。東京の本社で対面、約1時間、社長クラスを含む約5名と学生1名、厳かな雰囲気。志望動機、作りたい作品とそれが東映でなければ作れない理由、部屋に掲示されたポスターの作品の宣伝案をその場で考える質問など。結果は2〜3日以内に電話。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/102489就活会議の企業ページ・社員口コミ（公開部分）。働きがい・ワークライフバランス・給与制度・育休についての投稿のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。投稿件数は少なく、撮影現場の非正社員の投稿も含む。
- T2[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/102489/entry_sheets/281198就活会議の27卒本選考ES（公開部分）。「東映の志望動機」「一番印象に残ってるエンタメ作品とその理由」「学生時代に最も力を入れたことと、そこから学んだこと」の設問文を確認。字数は未記載。26卒本選考ES（entry_sheets/223883）でも同じエンタメ作品の設問を確認。
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